Ontslag: je rechten, de vormen van ontslag en wat je nu doet
Heb je te maken met ontslag? We leggen je in dit artikel precies uit wat je rechten zijn, welke vorm van ontslag jouw werkgever kan kiezen en wat de beste vervolgstappen zijn.
In het kort
- Healfdas. .earoeorareaok
- dfsafdsafds
- fdsa
- f
Ontslagen, wat nu? De eerste stappen
Ontslagen worden vraagt drie eerste stappen: niets tekenen, de ontslagvorm en termijn controleren en je inkomen regelen.
[Doel: Neventermen ontslagen wat nu (480), ik word ontslagen (320), ik ben ontslagen (260 × 4). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: een volgorde voor de eerste week in plaats van een overzicht van wetsartikelen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]Teken niets en vraag alles schriftelijk
Waar heb je recht op bij ontslag?
Rechten bij ontslag zijn een opzegtermijn, vaak transitievergoeding, meestal WW en een eindafrekening met vakantiedagen.
[Doel: Vraagvormen (210+170+90+90); links. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de rechten als checklist met per punt de verdieping. Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "eindafrekening" naar /vaststellingsovereenkomst/eindafrekening/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Opzegtermijn
[Alinea: De werkgever zegt op met één tot vier maanden, afhankelijk van je dienstjaren, tenzij de cao iets anders regelt.]Transitievergoeding
[Alinea: Bij ontslag op initiatief van de werkgever krijg je een derde maandsalaris per dienstjaar, vanaf de eerste werkdag.]WW
[Alinea: Ben je niet verwijtbaar werkloos en voldoe je aan de wekeneis, dan heb je recht op WW.]Eindafrekening en vakantiedagen
[Alinea: Bij het einde krijg je openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele andere tegoeden uitbetaald.]De vormen van ontslag
Ontslag kent zes vormen: wederzijds goedvinden, UWV, kantonrechter, staande voet, einde tijdelijk contract en proeftijd.
[Doel: Overzichtsblok met alle situatiepagina's (regel 2, R4-2). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Ontbinding door de kantonrechter op de gronden c tot en met i (art. 7:671b BW), met billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever; hoger beroep binnen drie maanden (art. 7:683 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag in proeftijd" naar /ontslag/proeftijd/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)
[Alinea: Werkgever en werknemer spreken samen het einde af; na ondertekening heb je veertien dagen bedenktijd.]Ontslag via UWV
[Alinea: Bij bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte vraagt de werkgever toestemming aan UWV.]Ontbinding door de kantonrechter
[Alinea: Bij de andere gronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde verhouding, beslist de kantonrechter.]Ontslag op staande voet
[Alinea: Bij een dringende reden eindigt het contract per direct, zonder opzegtermijn.]Einde tijdelijk contract
[Alinea: Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de einddatum als de werkgever niet verlengt.]Ontslag in de proeftijd
[Alinea: In de proeftijd kunnen beide partijen per direct opzeggen, zonder reden.]Wanneer mag een werkgever je niet ontslaan?
Een werkgever mag je niet ontslaan tijdens ziekte, zwangerschap of OR-lidmaatschap, en nooit wegens discriminatie of verlof.
[Doel: Opzegverboden; link naar opzegverbod (inhoudsstructuur pijler). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverboden art. 7:670 BW (onder meer ziekte in de eerste twee jaar, zwangerschap en bevallingsverlof, lidmaatschap van de ondernemingsraad, opzegging wegens het opnemen van verlof); uitzonderingen in art. 7:670a BW; een opzegging in strijd met een verbod is vernietigbaar, verzoek binnen twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Op non-actief gesteld: de voorbode
Een non-actiefstelling is vaak de voorbode van ontslag; je loon loopt door en je kunt terugkeer eisen.
[Doel: Link naar op non actief gesteld (inhoudsstructuur pijler). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Non-actiefstelling heeft geen eigen wettelijke regeling: het loon loopt door (art. 7:628 BW) tenzij een cao-schorsingsregeling anders bepaalt; wedertewerkstelling via kort geding, getoetst aan goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag aanvechten
Ontslag aanvechten doe je binnen twee maanden bij de kantonrechter, of via verweer in de UWV-procedure.
[Doel: Link naar onterecht ontslag. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Ontbinding door de kantonrechter op de gronden c tot en met i (art. 7:671b BW), met billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever; hoger beroep binnen drie maanden (art. 7:683 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.]Zelf ontslag nemen
Zelf ontslag nemen doe je met een schriftelijke opzegging tegen het einde van de maand, met één maand opzegtermijn.
[Doel: Vraagvormen hoe neem je ontslag (480+110+110); link naar ontslag nemen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegtermijnen art. 7:672 BW: werknemer één maand; werkgever één maand bij minder dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of meer; opzeggen tegen het einde van de maand; na een UWV-vergunning mag de werkgever de proceduretijd aftrekken met een minimum van één maand; een cao kan afwijken. Geen wijziging in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag bij faillissement
De curator zegt bij faillissement op met hoogstens zes weken, en UWV neemt achterstallig loon over.
[Doel: 301 van /ontslag/faillissement-werknemersrechten/: curator, loongarantieregeling UWV; kort. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Faillissement: de curator zegt op met een opzegtermijn van ten hoogste zes weken (art. 40 Faillissementswet), zonder toestemming van UWV; geen transitievergoeding (art. 7:673c BW); loon, vakantiegeld en de opzegtermijn neemt UWV over via de loongarantieregeling (hoofdstuk IV WW). Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement: stand opzoeken op tweedekamer.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag en de vaststellingsovereenkomst: laat je voorstel gratis controleren
Een vaststellingsovereenkomst bepaalt je WW, vergoeding en einddatum; laat het voorstel controleren voordat je tekent.
[Doel: Conversie. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: het moment van tekenen als het moment waarop de onderhandelruimte verdwijnt. Voor de WW telt bij een vaststellingsovereenkomst dezelfde termijn als fictieve opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW), gerekend vanaf de schriftelijke vastlegging; het maximumdagloon als , nooit als getal.][Eigen cijfer: Aantal gecontroleerde vaststellingsovereenkomsten in de afgelopen twaalf maanden. Sleutel: vso_checks_12m (getal, aan te maken in Globaal → Variabelen; in de tekst als accolade-sleutel). Methoderegel: één telling per cliënt met een geüploade of gemailde VSO tussen de begin- en einddatum van de meetperiode; stand per datum; elk kwartaal bijwerken. Geen getal in de briefing.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Veelgestelde vragen
Wat moet ik doen als ik ontslagen word?
Teken niets ter plekke, vraag het voorstel of de opzegging schriftelijk en noteer de datum: bijna elke termijn loopt vanaf dat moment. Controleer daarna welke ontslagvorm het is, want je rechten verschillen per vorm. Laat een voorstel binnen enkele dagen toetsen, gratis.
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee, buiten de proeftijd en een dringende reden heeft de werkgever een redelijke grond nodig en een route: toestemming van UWV, ontbinding door de kantonrechter of jouw handtekening onder een vaststellingsovereenkomst. Zonder die route kun je een opzegging binnen twee maanden laten vernietigen. Bij een tijdelijk contract mag hij wel besluiten niet te verlengen.
Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik?
Minimaal de transitievergoeding van een derde bruto maandsalaris per dienstjaar bij ontslag op initiatief van de werkgever. In een vaststellingsovereenkomst is meer gebruikelijk als de ontslaggrond zwak is. Reken het bedrag uit voordat je in gesprek gaat.
Wat gebeurt er met mijn WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst laat je WW-recht intact: initiatief van de werkgever, geen dringende reden en een einddatum na de opzegtermijn. Fouten in die drie punten kosten uitkering. Laat de tekst daarom altijd controleren.
Heb ik recht op hulp bij ontslag?
Ja, het Juridisch Loket geeft gratis eerste advies, vakbondsleden kunnen bij hun bond terecht en een rechtsbijstandverzekering dekt vaak arbeidsconflicten. Bij een vaststellingsovereenkomst betaalt de werkgever meestal een vergoeding voor juridische bijstand, zodat een ontslagjurist je niets kost. Kies de route die bij je situatie past.
Wat nu?
ijadsiafijdsa fdsafdasfads fdsafdsafdsa
- fdasfdas
- fdasfdas
- fdasfdsa