Ontslag bij ziekte: mag je ontslagen worden als je ziek bent en wat zijn je rechten?
Mag je ontslagen worden als je ziek bent?
Ontslag tijdens ziekte is in de eerste twee jaar verboden, met uitzonderingen zoals de proeftijd en een dringende reden.
[Doel: Vraagvormen (260+260+70+30+30+30); link naar opzegverbod. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens ziekte in de eerste twee jaar (art. 7:670 lid 1 BW); na 104 weken ontslag via UWV als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en passend werk ontbreekt (art. 7:669 lid 3 onder b BW, Ontslagregeling); loonsanctie bij onvoldoende re-integratie (art. 7:629 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslagvergoeding" naar /transitievergoeding/ontslagvergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "opzegverbod" naar /ontslag/bescherming/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Het opzegverbod tijdens de eerste twee jaar
[Alinea: Een werkgever mag je tijdens de eerste 104 weken ziekte niet opzeggen, ook niet met een UWV-vergunning.]Uitzonderingen: proeftijd, staande voet, bedrijfssluiting, AOW
[Alinea: Het verbod geldt niet in de proeftijd, bij een dringende reden en bij beëindiging van het bedrijf.]Ziekmelding ná de ontslagaanvraag
[Alinea: Meld je je ziek nadat UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen, dan geldt het opzegverbod niet.]Ontslag bij ziekte met een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract loopt ook bij ziekte af op de einddatum; daarna krijg je een Ziektewetuitkering van UWV.
[Doel: Neventerm (480): contract eindigt gewoon; Ziektewet; link naar contract niet verlengd. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen tijdens ziekte" naar /ontslag/nemen/tijdens-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslag bij ziekte met een vast contract
Een vast contract eindigt bij ziekte alleen via UWV na twee jaar, of om een reden buiten de ziekte.
[Doel: Neventerm (480): alleen via UWV na twee jaar of om een andere grond die niets met de ziekte te maken heeft. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens ziekte in de eerste twee jaar (art. 7:670 lid 1 BW); na 104 weken ontslag via UWV als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en passend werk ontbreekt (art. 7:669 lid 3 onder b BW, Ontslagregeling); loonsanctie bij onvoldoende re-integratie (art. 7:629 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag vast contract" naar /ontslag/vast-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag na 2 jaar ziekte" naar /ontslag/na-2-jaar-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Loondoorbetaling en re-integratie tijdens ziekte
De werkgever betaalt bij ziekte twee jaar minstens 70 procent loon door, het eerste jaar minstens het minimumloon.
[Doel: Neventermen ziektewet (390+320+260); 70% met minimumloon-ondergrens in het eerste jaar; verplichtingen over en weer. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Loondoorbetaling bij ziekte: minstens 70 procent van het loon, in het eerste jaar niet minder dan het minimumloon (art. 7:629 lid 1 BW); re-integratieplichten van werkgever en werknemer (art. 7:658a en 7:660a BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie. Wetsvoorstel 36926 (re-integratie in het tweede ziektejaar bij werkgevers tot en met 100 werknemers): 2 april 2026 naar de Tweede Kamer, verslag vastgesteld 15 juni 2026, beoogde inwerkingtreding 1 januari 2030 (rijksoverheid.nl 2 april 2026). Kern: vanaf het tweede ziektejaar alleen nog re-integratie bij een andere werkgever als de werknemer instemt, anders kan de werkgever in week 42 een verzoek bij UWV doen. Stand 30 september 2026: in behandeling, nog geen wet. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Frequent ziekteverzuim als ontslaggrond
Frequent ziekteverzuim is alleen een ontslaggrond als de werkgever onaanvaardbare gevolgen en geen herstel binnen 26 weken kan aantonen.
[Doel: Vraagvorm kan je ontslagen worden als je vaak ziek bent (50); link naar ontslaggronden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: C-grond (art. 7:669 lid 3 onder c BW): regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen, niet door de arbeidsomstandigheden, en geen herstel binnen 26 weken te verwachten; de werkgever moet dat met stukken bewijzen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag na twee jaar ziekte
Ontslag na twee jaar ziekte vraagt de werkgever aan bij UWV, en de transitievergoeding is dan volledig verschuldigd.
[Doel: Link naar de kindpagina ontslag na 2 jaar ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte: waarom je niet tekent
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kan je Ziektewet en WW kosten, omdat UWV dat als benadeling kan zien.
[Doel: Link naar vaststellingsovereenkomst bij ziekte en de VSO-check. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst bij ziekte" naar /vaststellingsovereenkomst/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Zelf ontslag nemen tijdens ziekte
Zelf ontslag nemen tijdens ziekte kost meestal loon, Ziektewetuitkering en WW tegelijk.
[Doel: Wederzijds anker naar ontslag nemen tijdens ziekte (besluit 10). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslagvergoeding bij ziekte
Een ontslagvergoeding bij ziekte is minstens de volledige transitievergoeding, ook na twee jaar ziekte.
[Doel: Neventerm (260): transitievergoeding volledig, ook na twee jaar. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop. Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).]Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden als ik in de Ziektewet zit?
Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod: de werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen, behalve in de proeftijd, bij een dringende reden, bij bedrijfssluiting of als je je ziek meldde nadat UWV de ontslagaanvraag al had ontvangen. Een tijdelijk contract eindigt wel gewoon op de einddatum. Na twee jaar kan de werkgever met toestemming van UWV opzeggen.
Hoeveel loon krijg ik tijdens ziekte?
Minimaal 70% van je loon gedurende twee jaar, waarbij het eerste jaar niet onder het minimumloon mag worden betaald; veel cao's vullen aan tot 100% in het eerste jaar. Na twee jaar stopt de loonplicht en volgt de WIA. Het loon telt mee tot het maximumdagloon ().
Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik vaak ziek ben?
Alleen via de kantonrechter op de grond frequent ziekteverzuim, en dan moet het verzuim onaanvaardbare gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering, niet aan de arbeidsomstandigheden liggen en binnen 26 weken geen verbetering te verwachten zijn. De werkgever moet eerst herplaatsing onderzoeken. In de praktijk slaagt deze grond zelden.
Wat als mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst aanbiedt terwijl ik ziek ben?
Aanbieden mag, tekenen is meestal onverstandig: je verliest de loondoorbetaling en UWV kan Ziektewet en WW weigeren omdat je instemde met ontslag tijdens ziekte. Alleen na de twee jaar of bij volledig herstel is een VSO gebruikelijk. Laat het voorstel eerst toetsen.
Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik ziek ben?
Ja, bij ontslag door de werkgever, ook na twee jaar ziekte, heb je recht op de volledige transitievergoeding over je hele dienstverband, berekend over het loon vóór je ziekte. Bij een vaststellingsovereenkomst na twee jaar hoort dat bedrag als minimum in de tekst. De werkgever krijgt het grotendeels gecompenseerd door UWV.