Vaststellingsovereenkomst: wat het is, wat erin moet staan en waar je op let
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is de schriftelijke afspraak waarmee werkgever en werknemer het arbeidscontract in overleg beëindigen, zonder UWV of kantonrechter.
[Doel: Definitie in twee zinnen, daarna het onderscheid met ontslag via UWV en kantonrechter. Vangt "vso betekenis" (3.600, ORJ 7) en "wat is een vso" (1.000). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het onderhandelperspectief dat overheid en vakbond in de top 5 missen, al in de definitie: geen toets door een derde betekent dat jij de toets bent. Schriftelijkheidsvereiste en bedenktijd: art. 7:670b BW. Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aantal gecontroleerde vaststellingsovereenkomsten in de afgelopen twaalf maanden. Sleutel: vso_checks_12m (getal, aan te maken in Globaal → Variabelen; in de tekst als accolade-sleutel). Methoderegel: één telling per cliënt met een geüploade of gemailde VSO tussen de begin- en einddatum van de meetperiode; stand per datum; elk kwartaal bijwerken. Geen getal in de briefing.]VSO betekenis: ontslag met wederzijds goedvinden op papier
[Alinea: VSO staat voor vaststellingsovereenkomst: het document waarin ontslag met wederzijds goedvinden en alle voorwaarden zijn vastgelegd.]Verschil met een beëindigingsovereenkomst
[Alinea: Een beëindigingsovereenkomst is hetzelfde document onder een andere naam; wet, bedenktijd en WW-toets zijn gelijk.]Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden?
Een vaststellingsovereenkomst krijg je aangeboden bij reorganisatie, een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren, na twee jaar ziekte of op eigen initiatief.
[Doel: Per situatie twee zinnen en de link naar de situatiepagina. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Per situatie de reden waarom de werkgever de VSO verkiest boven de formele route. Na twee jaar ziekte verandert die reden: Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid: nota van wijziging van 2 juni 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) schaft de compensatie voor werkgevers volledig af per 1 januari 2028 (art. 7:673e BW vervalt), ook bij bedrijfsbeëindiging. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet. Gevolg voor de lezer: een werkgever heeft vanaf 2028 minder reden om na twee jaar ziekte snel te beëindigen. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aantal gecontroleerde vaststellingsovereenkomsten in de afgelopen twaalf maanden. Sleutel: vso_checks_12m (getal, aan te maken in Globaal → Variabelen; in de tekst als accolade-sleutel). Methoderegel: één telling per cliënt met een geüploade of gemailde VSO tussen de begin- en einddatum van de meetperiode; stand per datum; elk kwartaal bijwerken. Geen getal in de briefing.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag bij reorganisatie" naar /ontslag/reorganisatie/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag na 2 jaar ziekte" naar /ontslag/na-2-jaar-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "disfunctioneren" naar /ontslag/disfunctioneren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "verstoorde arbeidsrelatie" naar /ontslag/verstoorde-arbeidsrelatie/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Reorganisatie of boventalligheid
[Alinea: Bij reorganisatie vervangt de VSO de UWV-procedure; het sociaal plan of de wettelijke vergoeding is dan de ondergrens.]Verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
[Alinea: Bij een verstoorde relatie of disfunctioneren is de ontslaggrond vaak zwak, en dat is jouw onderhandelingsruimte.]Na twee jaar ziekte
[Alinea: Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod; de VSO regelt dan einddatum, volledige transitievergoeding en de WIA-timing.]Op eigen initiatief
[Alinea: Zelf om een VSO vragen kan, maar het initiatief moet op papier bij de werkgever liggen om je WW te behouden.]Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
In een vaststellingsovereenkomst horen de einddatum, de vergoeding, vrijstelling en eindafrekening, de bedingen, de finale kwijting, de bedenktijd en het getuigschrift.
[Doel: De voorwaarden-sectie (301 van /voorwaarden/). Checklist als opsomming; elke regel linkt met de hoofdterm van de subpagina. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De checklist als opsomming met per regel de hoofdterm van de subpagina. Actueel bij de bedingen: Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding: 26 juni 2026 akkoord ministerraad, 29 en 30 juni 2026 voor advies naar de Raad van State, streven indiening Tweede Kamer eind 2026 (rijksoverheid.nl, nieuwsbericht 26 juni 2026; wetgevingskalender WGK014092). Kern: vergoeding aan de werknemer zodra de werkgever het beding inroept, maximaal één jaar, gebied moet in het beding staan, motivering ook bij onbepaalde tijd; bestaande bedingen hoeven niet te worden aangepast. Stand 30 september 2026: geen wet, de huidige regels van art. 7:653 BW gelden. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog. Bij de eindafrekening: Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Einddatum en opzegtermijn
[Alinea: De einddatum bepaalt je WW-start: UWV rekent met de opzegtermijn van de werkgever vanaf de ondertekening.]Vergoeding: transitievergoeding en extra
[Alinea: De wettelijke transitievergoeding is de ondergrens; extra vergoeding volgt uit de zwakte van de ontslaggrond.]Vrijstelling van werk en eindafrekening
[Alinea: Vrijstelling met behoud van loon en een eindafrekening met loon, vakantiedagen en vakantiegeld binnen een maand na de einddatum.]Bedingen: concurrentie, relatie, studiekosten
[Alinea: Bedingen blijven gelden tenzij de VSO ze laat vervallen; zet dat letterlijk in de tekst.]Finale kwijting, bedenktijd en getuigschrift
[Alinea: De finale kwijting sluit pensioen en de eindafrekening uit, de bedenktijd staat in de tekst en het getuigschrift is positief geformuleerd.]Bedenktijd: veertien dagen om terug te komen op je handtekening
De bedenktijd geeft veertien dagen om zonder reden terug te komen op je handtekening, en drie weken als de overeenkomst de bedenktijd niet noemt.
[Doel: Link naar bedenktijd en vernietigen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kort met de link naar de subpagina; het startmoment is de valkuil: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]WW na een vaststellingsovereenkomst: de vier voorwaarden in het kort
WW na een vaststellingsovereenkomst vraagt vier dingen: initiatief werkgever, geen dringende reden, een einddatum na de fictieve opzegtermijn en geen ziekte bij het tekenen.
[Doel: Kern in vier zinnen: initiatief werkgever, geen dringende reden, fictieve opzegtermijn, ziekte. Link naar vaststellingsovereenkomst en ww (daar de volledige uitleg). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De vier voorwaarden in vier zinnen; volledige uitleg op de subpagina. Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde. Het maximumdagloon wijzigt elk half jaar (1 januari en 1 juli): schrijf het als variabele , nooit als getal. Controleer op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Hoeveel vergoeding is redelijk in een VSO?
Een redelijke vergoeding in een VSO ligt op of boven de wettelijke transitievergoeding, afhankelijk van hoe sterk de werkgever zonder jouw handtekening staat.
[Doel: Transitievergoeding als ondergrens, ruimte erboven, link naar onderhandelen en berekenen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Voor- en nadelen van een vaststellingsovereenkomst
De voordelen van een vaststellingsovereenkomst zijn snelheid, zekerheid en onderhandelruimte; de nadelen zijn de ontbrekende toets, de finale kwijting en het WW-risico.
[Doel: Compact; link naar nadelen en niet tekenen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compact, met de links naar nadelen en niet tekenen; de finale kwijting als grootste nadeel: Uitleg van een finale kwijting gaat via de Haviltex-maatstaf: wat partijen redelijkerwijs mochten verwachten, met de kennis, de positie van de werknemer en het verloop van de onderhandeling als factoren. HR 9 mei 2025, ECLI:NL:HR:2025:727 (verbintenissenrecht, geen arbeidszaak): afstand van een vordering vereist een ondubbelzinnige wilsuiting. Arbeidsrechtelijk voorbeeld: ECLI:NL:RBLEE:2012:BX9971, waarin het concurrentiebeding onder de finale kwijting viel omdat de tekst niet tot geld was beperkt. Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Een vaststellingsovereenkomst laten controleren door een ontslagjurist is gratis voor werknemers en levert een advies op: tekenen, onderhandelen of weigeren.
[Doel: Afsluitende conversiesectie met de Gratis VSO-check. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Afsluitende conversiesectie: het onderscheid met Juridisch Loket en FNV is de dienst, in de terminologie Gratis VSO-check.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.]Veelgestelde vragen
Ben ik verplicht een vaststellingsovereenkomst te tekenen?
Nee, een vaststellingsovereenkomst is een afspraak en die kan alleen met jouw handtekening tot stand komen. Teken je niet, dan moet de werkgever het ontslag via UWV of de kantonrechter regelen en loont je loon gewoon door. Weigeren is dus een onderhandelingspositie, geen risico op zichzelf.
Hoe lang duurt het voordat een vaststellingsovereenkomst ingaat?
De einddatum spreek je zelf af, maar voor de WW moet er minstens de opzegtermijn van de werkgever tussen de ondertekening en de einddatum zitten. Die opzegtermijn loopt van één maand bij minder dan vijf dienstjaren tot vier maanden bij vijftien jaar of meer, tenzij de cao iets anders zegt. Een eerdere einddatum kost je WW over de ontbrekende maanden.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen en vakantiegeld?
Niet opgenomen vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld worden bij het einde uitbetaald in de eindafrekening. Zet in de vaststellingsovereenkomst dat de dagen worden uitbetaald en niet stilzwijgend opgaan in een vrijstelling van werk. Controleer het aantal dagen zelf op je laatste loonstrook.
Kan een werkgever een vaststellingsovereenkomst intrekken?
Zolang jij nog niet hebt getekend, is het voorstel een aanbod dat de werkgever mag intrekken. Na ondertekening zit de werkgever eraan vast; alleen jij hebt dan nog veertien dagen bedenktijd. Laat een goed voorstel daarom niet te lang liggen zonder reactie.
Wie betaalt de juridische kosten van een vaststellingsovereenkomst?
In de meeste vaststellingsovereenkomsten staat een vergoeding voor juridische bijstand die de werkgever betaalt, vaak enkele honderden tot ruim duizend euro. Daardoor kost een controle en onderhandeling jou als werknemer niets. Vraag er altijd om als het niet in het voorstel staat.
Wat is het verschil tussen een VSO en ontslag via UWV?
Bij een VSO regelen werkgever en werknemer het einde onderling en toetst niemand of het ontslag terecht is. Bij ontslag via UWV of de kantonrechter moet de werkgever een ontslaggrond aantonen en kan het maanden duren. Een VSO gaat sneller en biedt ruimte om te onderhandelen, maar je geeft je bescherming op.