1. Upload
  2. Gegevens
  3. Klaar

Vaststellings­overeenkomst controleren

Versleuteld, alleen voor onze juristen.

PDF, Word of foto's · max. 10 MB per bestandof sleep het hierheen · PDF, Word of foto's · max. 10 MB per bestand

Gratis en vrijblijvend.

Waar kunnen we je bereiken?

Onze jurist belt je met de uitkomst van de check.

Gratis en vrijblijvend. Privacyverklaring

We versturen je documenten

Versleuteld, rechtstreeks naar onze juristen. Laat deze pagina even open.

Bestand 10%

Ontvangen,

We hebben je bestanden ontvangen

    Waar onze jurist naar kijkt

    • Rechtsgeldigheid en formulering
    • Veilige WW-tekst
    • Hoogte van de vergoeding
    • Einddatum en opzegtermijn
    • Vrijstelling van werk
    • Concurrentie- en relatiebeding
    • Eindafrekening: vakantie, bonus, pensioen
    • Finale kwijting
    Bereken intussen je ontslagvergoeding

    Upload je vaststellingsovereenkomst

    Wat is de gratis VSO-check?

    De gratis VSO-check is een beoordeling van je vaststellingsovereenkomst door een ontslagjurist, met als uitkomst: tekenen, onderhandelen of weigeren.

    [Doel: Eén alinea uitkomst-eerst: de drie uitkomsten en de drie tot vijf punten die geld waard zijn. De openingszin hierboven is een conceptstatement: weeg hem juridisch en houd hem onder 25 woorden. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Invalshoek: de check als beslisinstrument met drie uitkomsten, niet als 'gratis controle' zoals bij de concurrenten in de top 5. Actueel als reden om te laten controleren: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aantal gecontroleerde vaststellingsovereenkomsten in de afgelopen twaalf maanden. Sleutel: vso_checks_12m (getal, aan te maken in Globaal → Variabelen; in de tekst als accolade-sleutel). Methoderegel: één telling per cliënt met een geüploade of gemailde VSO tussen de begin- en einddatum van de meetperiode; stand per datum; elk kwartaal bijwerken. Geen getal in de briefing. Plus het aandeel waarbij het voorstel verbeterde: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: Verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Wat je binnen één werkdag terugkrijgt

    [Alinea: Binnen één werkdag krijg je per bepaling een oordeel en een advies; die termijn alleen noemen als de brug We nemen binnen 2 uur contact met je op dat draagt.]

    Voor wie de check bedoeld is

    [Alinea: Voor elke werknemer met een voorstel, een getekende VSO binnen de bedenktijd of een aanbod per mail; ook zonder verdere hulp daarna.]

    Hoe werkt het laten controleren van je vaststellingsovereenkomst?

    Het laten controleren van je vaststellingsovereenkomst gaat in drie stappen: beveiligd uploaden, beoordeling van elke bepaling door een ontslagjurist en een advies met tegenvoorstel.

    [Doel: De documentreis zonder jargon: wat er met je bestand gebeurt tussen uploaden en advies. De drie stappen zelf staan in Zo werkt het naast het formulier in de hero (B-186), dus hier geen stappenlijst en geen tweede formulier. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Uniek tegenover de top 5: de documentreis (B-097). Het bestand gaat versleuteld naar onze server, de juristen krijgen een mail zonder bijlage met een tijdelijke link, na dertig dagen wordt alles gewist. Concurrenten vragen om een mailbijlage.][Eigen cijfer: Reactietijd alleen via de brug We nemen binnen 2 uur contact met je op uit Globaal → VSO-upload (B-099), en alleen zolang die claim gemeten waar is, ook in het weekend.]

    Wat controleren we in je VSO?

    Bij de VSO-check beoordelen wij de vijf onderdelen van je vaststellingsovereenkomst die geld of WW kunnen kosten, van einddatum tot finale kwijting.

    [Doel: Elke H3 één alinea zonder uitgaande links (conversiepagina, R5-8): de checklist noemt de onderwerpen, de pijler doet de doorverwijzing. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Fictieve opzegtermijn: een einddatum vóór het einde van de opzegtermijn schuift het recht op WW op (art. 19 lid 3 WW). Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop. Bedingen: Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding: 26 juni 2026 akkoord ministerraad, 29 en 30 juni 2026 voor advies naar de Raad van State, streven indiening Tweede Kamer eind 2026 (rijksoverheid.nl, nieuwsbericht 26 juni 2026; wetgevingskalender WGK014092). Kern: vergoeding aan de werknemer zodra de werkgever het beding inroept, maximaal één jaar, gebied moet in het beding staan, motivering ook bij onbepaalde tijd; bestaande bedingen hoeven niet te worden aangepast. Stand 30 september 2026: geen wet, de huidige regels van art. 7:653 BW gelden. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.]

    Einddatum en fictieve opzegtermijn (WW)

    [Alinea: Wij rekenen de vroegste WW-veilige einddatum uit vanaf de ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever.]

    Transitievergoeding en extra vergoeding

    [Alinea: Wij toetsen of de vergoeding minstens de wettelijke transitievergoeding is en of er ruimte is voor meer.]

    Vrijstelling van werk, vakantiedagen en eindafrekening

    [Alinea: Wij controleren of vrijstelling met behoud van loon is geregeld en of vakantiedagen en eindafrekening kloppen.]

    Concurrentie-, relatie- en studiekostenbeding

    [Alinea: Wij beoordelen of bedingen geldig zijn en of de VSO ze laat vervallen, beperkt of afkoopt.]

    Finale kwijting en bedenktijd

    [Alinea: Wij lezen wat de finale kwijting wegtekent en of de bedenktijd van veertien dagen in de tekst staat.]

    Wat kost het om een vaststellingsovereenkomst te laten checken?

    Een vaststellingsovereenkomst laten checken kost je als werknemer niets: de vergoeding voor juridische bijstand komt in de overeenkomst en wordt door de werkgever betaald.

    [Doel: Uitleg no cure no pay en wat er gebeurt als de werkgever niet meebetaalt (dan geen kosten). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Leg de clausule vergoeding juridische bijstand uit zoals hij in de praktijk in de VSO staat en waarom werkgevers hem meestal accepteren; noem het verschil met een advocaat: Verordening op de advocatuur art. 7.7: verbod op resultaatgerelateerd honorarium (no cure no pay) voor advocaten; de uitzondering voor letsel- en overlijdensschade is per 1 januari 2026 permanent (NOvA, wijzigingsverordening 2025). Juristen zonder advocatentitel vallen niet onder dat verbod. Kantongerecht: geen verplichte procesvertegenwoordiging (art. 79 Rv); hof en Hoge Raad wel. Controleer op advocatenorde.nl.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.]

    Waarom je een VSO nooit direct tekent

    Teken een vaststellingsovereenkomst nooit direct: na je handtekening heb je veertien dagen bedenktijd en daarna is elke afspraak, inclusief de finale kwijting, definitief.

    [Doel: Kort. Geen uitgaande links: de linkmatrix (stap 6c) geeft deze pagina alleen de links naar de pijler en /ontslag/advocaat/. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Bedenktermijn art. 7:670b BW: veertien dagen, drie weken als hij niet in de overeenkomst staat. Startmoment: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]

    Bedenktijd van 14 dagen

    [Alinea: Veertien dagen na de totstandkoming kun je zonder reden schriftelijk herroepen; laat de VSO in die tijd toetsen.]

    Wat je verliest bij finale kwijting

    [Alinea: Na de finale kwijting kun je niets meer vorderen dat niet in de VSO staat: bonus, overuren, te weinig vergoeding.]

    Juridisch advies bij je vaststellingsovereenkomst: jurist of advocaat?

    Voor juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst is een advocaat niet nodig: een ontslagjurist beoordeelt, onderhandelt en staat je bij de kantonrechter bij.

    [Doel: Neventermen "juridisch advies vaststellingsovereenkomst" (390) en "vaststellingsovereenkomst advocaat" (320) hier afvangen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kostenverschil concreet (uurtarief tegenover no cure no pay via de werkgever) en wanneer een advocaat wél nodig is. Verordening op de advocatuur art. 7.7: verbod op resultaatgerelateerd honorarium (no cure no pay) voor advocaten; de uitzondering voor letsel- en overlijdensschade is per 1 januari 2026 permanent (NOvA, wijzigingsverordening 2025). Juristen zonder advocatentitel vallen niet onder dat verbod. Kantongerecht: geen verplichte procesvertegenwoordiging (art. 79 Rv); hof en Hoge Raad wel. Controleer op advocatenorde.nl.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.][Link: Verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag advocaat" naar /ontslag/advocaat/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Reviews van werknemers die hun VSO lieten controleren

    Werknemers die hun vaststellingsovereenkomst door ons lieten controleren beoordelen ons op Trustpilot met 4,6 op basis van 19 reviews.

    [Doel: Trustpilot-lockup uit de globale instelling; drie citaten met resultaat (hogere vergoeding, latere einddatum). Alleen echte, herleidbare reviews, letterlijk geciteerd. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Alleen echte, herleidbare Trustpilot-reviews, letterlijk geciteerd, drie met een concreet resultaat (hogere vergoeding, latere einddatum). Geen bewerking van citaten; de lockup komt uit de globale instelling.][Eigen cijfer: Score en aantal reviews komen uit ORJ Core → Globaal → Trustpilot via 4,6 en 19; nooit met de hand invullen.]

    Veelgestelde vragen

    Hoe snel krijg ik reactie na het uploaden van mijn vaststellingsovereenkomst?

    Je krijgt een bevestiging zodra je bestand is aangekomen en een jurist neemt daarna contact op. Wij noemen alleen termijnen die we halen; de actuele reactietijd staat bij het formulier. Loopt je bedenktijd of einddatum bijna af, vermeld dat dan in het formulier.

    Is de VSO-check echt gratis, ook als ik daarna niets laat doen?

    Ja, de controle en het advies kosten je niets, ook als je besluit zelf verder te gaan. Alleen als wij namens jou onderhandelen, nemen we een vergoeding voor juridische bijstand op in de vaststellingsovereenkomst die de werkgever betaalt. Betaalt de werkgever niet mee, dan brengen we jou niets in rekening.

    Kan ik een vaststellingsovereenkomst laten controleren als ik hem al heb getekend?

    Ja, na ondertekening heb je veertien dagen bedenktijd waarin je zonder opgave van reden kunt herroepen. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken. Upload de getekende versie direct, dan beoordelen we of herroepen verstandig is.

    Wat moet ik meesturen bij de VSO-check?

    De vaststellingsovereenkomst zelf is genoeg om te beginnen. Handig zijn ook je arbeidsovereenkomst, je laatste loonstrook en eventuele mails over het ontslag. Ben je ziek of loopt er een conflict, meld dat dan: het bepaalt het advies over WW en einddatum.

    Kan ik foto's van de pagina's sturen?

    Ja. Fotografeer elke pagina apart met je telefoon; de pagina verkleint de foto's zelf, zodat het versturen snel gaat. Een PDF of Word-bestand mag natuurlijk ook.

    Wat is het verschil tussen een VSO-check en juridisch advies van een advocaat?

    De controle wordt gedaan door ontslagjuristen die dagelijks vaststellingsovereenkomsten beoordelen en onderhandelen. Een advocaat is alleen nodig als je gaat procederen bij het hof of de Hoge Raad; bij de kantonrechter mag een jurist je bijstaan. Voor het beoordelen en onderhandelen van een VSO maakt de titel geen verschil, de kosten wel.

    Controleren jullie ook een beëindigingsovereenkomst of een voorstel per mail?

    Ja, een beëindigingsovereenkomst is hetzelfde document onder een andere naam en een voorstel per mail is het begin van de onderhandeling. Stuur wat je hebt ontvangen, ook als het nog geen ondertekend contract is. Juist in die fase is de onderhandelingsruimte het grootst.