Transitievergoeding: wanneer heb je er recht op, hoe hoog is hij en hoe krijg je hem?
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die de werkgever betaalt als het dienstverband op zijn initiatief eindigt.
[Doel: Vraagvormen (1.000+1.000): wettelijke vergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de drie lagen (transitievergoeding, onderhandeling, billijke vergoeding) als beslismodel. Hervorming van de transitievergoeding: het coalitieakkoord van 30 januari 2026 wil de vergoeding meer inzetten voor werk naar werk, gekoppeld aan Leven Lang Ontwikkelen; werkgevers die aantoonbaar investeerden in scholing, omscholing of re-integratie zouden minder of geen vergoeding betalen. De minister van SZW koppelt de afschaffing van de compensatie aan deze hervorming. Stand 30 september 2026: voornemen, geen wetsvoorstel; art. 7:673 BW geldt ongewijzigd. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).]Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Recht op een transitievergoeding bestaat vanaf de eerste werkdag als de werkgever opzegt, laat ontbinden of niet verlengt.
[Doel: Vraagvormen 1.000 tot 260 in tien varianten; link naar de situatiepagina's. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: per situatie een link naar de verdieping. Art. 7:673 lid 1 BW; uitzonderingen in lid 7 lezen (onder meer ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en de AOW-leeftijd). Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst onderhandelen" naar /vaststellingsovereenkomst/onderhandelen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag na 2 jaar ziekte" naar /ontslag/na-2-jaar-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Opzegging of ontbinding door de werkgever
[Alinea: Na opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter is de transitievergoeding verschuldigd, tenzij je ernstig verwijtbaar handelde.]Einde tijdelijk contract dat niet wordt verlengd
[Alinea: Loopt een tijdelijk contract af en verlengt de werkgever niet, dan is de transitievergoeding verschuldigd vanaf de eerste werkdag.]Ontslag na twee jaar ziekte
[Alinea: Ook na twee jaar ziekte is de transitievergoeding verschuldigd als de werkgever opzegt; de werkgever kan compensatie krijgen zolang de regeling bestaat.]Bij een vaststellingsovereenkomst: onderhandelen
[Alinea: Bij een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht, dus de vergoeding moet erin staan; minder dan de transitievergoeding is zelden verstandig.]Wanneer niet: eigen opzegging, ernstig verwijtbaar, AOW
[Alinea: Geen transitievergoeding bij eigen opzegging, bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en bij ontslag na het bereiken van de AOW-leeftijd.]Hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, met een wettelijk maximum dat elk jaar per 1 januari wijzigt.
[Doel: Formule kort, maximum € 102.000; link naar berekenen (conversie). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding aanvragen: hoe krijg je hem uitbetaald?
De transitievergoeding vraag je niet aan bij UWV: de werkgever betaalt binnen een maand na het contracteinde.
[Doel: Neventerm aanvragen (480): je vraagt hem niet aan bij UWV; werkgever betaalt binnen een maand; vordering bij de kantonrechter binnen drie maanden na het einde. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat je doet als de werkgever niet betaalt. Termijnen: betaling na het einde van de arbeidsovereenkomst, en een verzoek aan de kantonrechter binnen drie maanden na het einde (art. 7:686a lid 4 BW); lees beide termijnen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst initiatief werknemer" naar /vaststellingsovereenkomst/initiatief-werknemer/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding en UWV
UWV betaalt geen transitievergoeding aan werknemers; UWV compenseert de werkgever na ontslag wegens langdurige ziekte, zolang die regeling bestaat.
[Doel: Neventerm (320+320): UWV betaalt niet, compenseert de werkgever bij ziekte; link naar transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Transitievergoeding voor 60-plussers
60-plussers krijgen dezelfde transitievergoeding als iedereen; de extra opbouw voor oudere werknemers is afgeschaft.
[Doel: Neventerm (590+320, ORJ 9): geen verhoogde opbouw meer; wel volledige vergoeding tot de AOW. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat wel verschilt voor 60-plussers: WW en het gat tot de AOW. Hogere opbouw voor 50-plussers afgeschaft per 1 januari 2020 (Wet arbeidsmarkt in balans); geen transitievergoeding bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd (art. 7:673 lid 7 BW); AOW-leeftijd 67 in 2026 en 2027 (rijksoverheid.nl). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Transitievergoeding bij een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract dat afloopt zonder verlenging door de werkgever, geeft ook recht op transitievergoeding.
[Doel: Link naar de subpagina (inhoudsstructuur pijler). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verwijzing naar de subpagina (inhoudsstructuur pijler). Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746): aangenomen door de Tweede Kamer op 12 mei 2026 en door de Eerste Kamer op 7 juli 2026 (eerstekamer.nl). Na drie tijdelijke contracten wordt de tussenpoos drie jaar in plaats van zes maanden, zodat een vast contract eerder ontstaat; nulurencontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten. Inwerkingtreding bij koninklijk besluit, verwacht per 1 januari 2028; gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 31 december 2026. Stand 30 september 2026: aangenomen, nog niet in werking. Controleer Staatsblad en inwerkingtredingsbesluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Is een transitievergoeding verplicht en wanneer krijg je hem niet?
Een transitievergoeding is verplicht bij ontslag op initiatief van de werkgever, behalve bij ernstig verwijtbaar handelen of de AOW-leeftijd.
[Doel: Vraagvormen (260+260+260). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de cao-uitzondering en de vervangende voorziening. Art. 7:673 lid 7 BW en art. 7:673b BW (cao met gelijkwaardige voorziening); lees beide vóór publicatie. Hervorming van de transitievergoeding: het coalitieakkoord van 30 januari 2026 wil de vergoeding meer inzetten voor werk naar werk, gekoppeld aan Leven Lang Ontwikkelen; werkgevers die aantoonbaar investeerden in scholing, omscholing of re-integratie zouden minder of geen vergoeding betalen. De minister van SZW koppelt de afschaffing van de compensatie aan deze hervorming. Stand 30 september 2026: voornemen, geen wetsvoorstel; art. 7:673 BW geldt ongewijzigd. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Transitievergoeding, belasting en netto
De transitievergoeding is bruto en wordt als loon belast; netto blijft ruim de helft over, afhankelijk van je inkomen.
[Doel: Links naar belasting en bruto-netto. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verwijzing naar belasting en bruto-netto (besluit 12). Belasting op de transitievergoeding: loon uit vroegere dienstbetrekking, ingehouden via de tabel bijzondere beloningen; de definitieve heffing volgt uit de aangifte inkomstenbelasting over het jaar van uitbetaling. Tarieven box 1 wijzigen per 1 januari: het Belastingplan 2027 (Prinsjesdag 15 september 2026) verhoogt de eerste en de tweede schijf en laat het toptarief gelijk; voorstel, nog niet aangenomen. In de tekst geen percentages behalve . Controleer op belastingdienst.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ontslag met wederzijds goedvinden" naar /ontslag/wederzijds-goedvinden/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Moet ik de transitievergoeding zelf aanvragen?
Nee, de werkgever moet hem uit zichzelf betalen, uiterlijk een maand na het einde van het dienstverband. Betaalt hij niet, dan moet je binnen drie maanden na de einddatum een verzoek indienen bij de kantonrechter, anders vervalt je recht. Stuur eerst een schriftelijke aanmaning.
Heb ik recht op transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet automatisch: bij beëindiging met wederzijds goedvinden geldt de wettelijke plicht niet. In de praktijk betalen werkgevers minstens de transitievergoeding, omdat ze die bij opzegging ook zouden moeten betalen. Zet het bedrag expliciet in de overeenkomst.
Krijg ik transitievergoeding als ik ontslag neem?
Nee, bij eigen opzegging heb je geen recht op transitievergoeding, tenzij je opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en de rechter dat vaststelt. Overweeg daarom een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever in plaats van zelf op te zeggen. Dat behoudt ook je WW.
Wat is het maximum van de transitievergoeding?
De wet kent een maximum dat elk jaar per 1 januari wordt aangepast, nu € 102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Voor de meeste werknemers is het maximum niet relevant omdat de opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar er ruim onder blijft. Een onderhandelde vergoeding in een VSO kent geen maximum.
Heeft de transitievergoeding invloed op mijn WW-uitkering?
Nee, UWV verrekent de transitievergoeding niet en de vergoeding stelt de WW niet uit. Wat wel telt is de einddatum in verhouding tot de opzegtermijn van de werkgever. Een vergoeding in ruil voor een eerdere einddatum kost dus WW over die maanden.
Krijg ik transitievergoeding als mijn werkgever failliet gaat?
Bij faillissement of surseance is geen transitievergoeding verschuldigd; achterstallig loon en vakantiegeld kun je wel bij UWV claimen via de loongarantieregeling. Een vergoeding uit een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst is een gewone vordering in het faillissement. Dien je vordering in bij de curator.