Ontslag met wederzijds goedvinden: zo werkt het en dit moet je regelen
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden is een beëindiging waarbij werkgever en werknemer samen de voorwaarden afspreken in een schriftelijke vaststellingsovereenkomst.
[Doel: Definitie plus het document; link naar de pijler. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Werknemersperspectief tegenover UWV en AWVN in de top 5: het document is de afspraak, en het schriftelijkheidsvereiste van art. 7:670b lid 1 BW maakt een mondeling akkoord niet bindend. Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aantal gecontroleerde vaststellingsovereenkomsten in de afgelopen twaalf maanden. Sleutel: vso_checks_12m (getal, aan te maken in Globaal → Variabelen; in de tekst als accolade-sleutel). Methoderegel: één telling per cliënt met een geüploade of gemailde VSO tussen de begin- en einddatum van de meetperiode; stand per datum; elk kwartaal bijwerken. Geen getal in de briefing.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslagvergoeding" naar /transitievergoeding/ontslagvergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Altijd vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst
[Alinea: Zonder schriftelijke overeenkomst is er geen rechtsgeldig ontslag met wederzijds goedvinden; het papier is de afspraak.]Verschil met opzegging en ontbinding
[Alinea: Bij opzegging toetst UWV en bij ontbinding de kantonrechter; bij wederzijds goedvinden toetst niemand, dus die toets doe je zelf.]Heb je recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Recht op WW na wederzijds goedvinden vraagt initiatief van de werkgever, geen dringende reden en een einddatum die de opzegtermijn haalt.
[Doel: De WW-vragen (390 tot 140 volume) in vraagvorm; link naar vaststellingsovereenkomst en ww en naar ww na ontslag. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De SERP mist het rekenvoorbeeld: getekend op datum X, opzegtermijn van de werkgever Y, vroegste WW-veilige einddatum Z. Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde. Het maximumdagloon wijzigt elk half jaar (1 januari en 1 juli): schrijf het als variabele , nooit als getal. Controleer op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "wettelijke opzegtermijn" naar /ontslag/opzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "opzegtermijn vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/opzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Initiatief werkgever en geen dringende reden
[Alinea: UWV leest de considerans: het initiatief moet bij de werkgever liggen en er mag geen dringende reden of verwijt in staan.]De fictieve opzegtermijn en je einddatum
[Alinea: UWV rekent alsof de werkgever had opgezegd: ligt de einddatum vóór het einde van die termijn, dan krijg je pas daarna WW.]WW aanvragen na wederzijds goedvinden
[Alinea: Vraag WW uiterlijk in de eerste week na de einddatum aan bij UWV; eerder aanvragen kan al vóór de einddatum.]Heb je recht op transitievergoeding bij wederzijds goedvinden?
Recht op transitievergoeding bestaat bij wederzijds goedvinden niet uit de wet, maar de wettelijke vergoeding is in de praktijk de ondergrens van elk voorstel.
[Doel: Niet wettelijk verplicht, wel de norm; link naar onderhandelen en berekenen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Nieuw tegenover de top 5: de ondergrens als onderhandelnorm, met het maximum als variabele. Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte kost meestal de Ziektewet en de WW, omdat UWV het opgeven van loon tijdens ziekte als benadeling ziet.
[Doel: Waarom dat riskant is (Ziektewet en WW); link naar vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De ziektesituatie ontbreekt bij UWV en AWVN in de top 5. Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl. Nieuw beleidskader dat de lezer raakt: Wetsvoorstel 36926 (re-integratie in het tweede ziektejaar bij werkgevers tot en met 100 werknemers): 2 april 2026 naar de Tweede Kamer, verslag vastgesteld 15 juni 2026, beoogde inwerkingtreding 1 januari 2030 (rijksoverheid.nl 2 april 2026). Kern: vanaf het tweede ziektejaar alleen nog re-integratie bij een andere werkgever als de werknemer instemt, anders kan de werkgever in week 42 een verzoek bij UWV doen. Stand 30 september 2026: in behandeling, nog geen wet. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag bij ziekte" naar /ontslag/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte of bij reorganisatie
Na twee jaar ziekte of bij een reorganisatie is een vaststellingsovereenkomst gebruikelijk, omdat de werkgever anders naar UWV moet en de uitkomst voorspelbaar is.
[Doel: Twee situaties waarin de VSO gebruikelijk is; links naar de situatiepagina's. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Recente wijziging die de onderhandelingspositie na twee jaar ziekte verandert: Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid: nota van wijziging van 2 juni 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) schaft de compensatie voor werkgevers volledig af per 1 januari 2028 (art. 7:673e BW vervalt), ook bij bedrijfsbeëindiging. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet. Gevolg voor de lezer: een werkgever heeft vanaf 2028 minder reden om na twee jaar ziekte snel te beëindigen. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag bij reorganisatie" naar /ontslag/reorganisatie/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag na 2 jaar ziekte" naar /ontslag/na-2-jaar-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Zelf ontslag nemen met wederzijds goedvinden: op wiens initiatief?
Zelf ontslag nemen met wederzijds goedvinden kan, maar de tekst moet het initiatief bij de werkgever leggen, anders vervalt het recht op WW.
[Doel: Neventerm "ontslag nemen met wederzijds goedvinden" (210); link naar initiatief werknemer. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm bedienen met de WW-logica: verwijtbare werkloosheid art. 24 WW toetst UWV op de tekst van de VSO, niet op wie het gesprek begon. Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde. Het maximumdagloon wijzigt elk half jaar (1 januari en 1 juli): schrijf het als variabele , nooit als getal. Controleer op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Hoe onderhandel je over de voorwaarden?
Onderhandelen over de voorwaarden gaat over einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, bedingen en de vergoeding voor juridische bijstand, in die volgorde van geldwaarde.
[Doel: Einddatum, vergoeding, vrijstelling, bedingen; afsluiting naar de Gratis VSO-check. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Afsluiting met de vijf punten en hun geldwaarde; bedingen als onderhandelpunt zijn actueel door Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding: 26 juni 2026 akkoord ministerraad, 29 en 30 juni 2026 voor advies naar de Raad van State, streven indiening Tweede Kamer eind 2026 (rijksoverheid.nl, nieuwsbericht 26 juni 2026; wetgevingskalender WGK014092). Kern: vergoeding aan de werknemer zodra de werkgever het beding inroept, maximaal één jaar, gebied moet in het beding staan, motivering ook bij onbepaalde tijd; bestaande bedingen hoeven niet te worden aangepast. Stand 30 september 2026: geen wet, de huidige regels van art. 7:653 BW gelden. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Veelgestelde vragen
Kan ik ontslag met wederzijds goedvinden weigeren?
Ja, wederzijds goedvinden vereist jouw instemming; zonder handtekening is er geen ontslag. De werkgever moet dan naar UWV of de kantonrechter en moet een ontslaggrond aantonen. Gebruik die positie om betere voorwaarden te vragen in plaats van meteen te weigeren.
Moet ik zelf een reden opgeven bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Nee, en dat is juist het punt: in de vaststellingsovereenkomst staat dat de werkgever het initiatief nam en dat er geen dringende reden is. Die formulering beschermt je recht op WW. Staat er dat jij ontslag hebt gevraagd, laat dat dan aanpassen.
Hoe lang moet mijn opzegtermijn zijn bij wederzijds goedvinden?
Voor de WW hanteert UWV de opzegtermijn die de werkgever bij opzegging had moeten aanhouden, gerekend vanaf de datum waarop de overeenkomst tot stand komt. Dat is één tot vier maanden afhankelijk van je dienstjaren, of langer volgens je cao. Een kortere termijn betekent dat je WW pas later ingaat.
Krijg ik een ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden?
Een vergoeding is bij wederzijds goedvinden niet wettelijk verplicht, maar werkgevers bieden bijna altijd minstens de transitievergoeding omdat ze die bij opzegging ook zouden moeten betalen. Vaak zit er meer in, zeker als het ontslag zwak onderbouwd is. Laat het bedrag berekenen voordat je akkoord gaat.
Wat als ik ziek word na het tekenen?
Word je ziek na ondertekening maar vóór de einddatum, dan loopt de overeenkomst gewoon door en eindigt je contract op de afgesproken datum. Je kunt daarna Ziektewet aanvragen bij UWV, maar UWV kan dat weigeren als je de VSO tekende terwijl je al ziek was. Meld ziekte daarom altijd direct bij werkgever en jurist.