Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: teken niet voordat je dit weet
Mag een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden tijdens ziekte?
Een werkgever mag tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aanbieden; opzeggen mag hij niet, en het risico van tekenen ligt volledig bij de zieke werknemer.
[Doel: Ja, aanbieden mag; opzeggen niet (opzegverbod). Het risico ligt bij de werknemer die tekent. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De beslisboom die de top 5 mist: ziek binnen 104 weken of erna, en wat elk pad betekent. Opzegverbod: art. 7:670 lid 1 BW. Beleidscontext: Wetsvoorstel 36926 (re-integratie in het tweede ziektejaar bij werkgevers tot en met 100 werknemers): 2 april 2026 naar de Tweede Kamer, verslag vastgesteld 15 juni 2026, beoogde inwerkingtreding 1 januari 2030 (rijksoverheid.nl 2 april 2026). Kern: vanaf het tweede ziektejaar alleen nog re-integratie bij een andere werkgever als de werknemer instemt, anders kan de werkgever in week 42 een verzoek bij UWV doen. Stand 30 september 2026: in behandeling, nog geen wet. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Waarom een VSO tijdens ziekte je Ziektewet en WW kan kosten
Een VSO tijdens ziekte kan je Ziektewet en WW kosten, omdat UWV het opgeven van loon tijdens ziekte als een benadelingshandeling beschouwt.
[Doel: De kern van de pagina; verwijs naar UWV-beleid zonder cijfers te beloven. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Benadelingshandeling bij UWV
[Alinea: UWV weigert de Ziektewetuitkering voor de periode dat je loon had kunnen doorlopen als je ziek instemde met beëindiging.]Geen WW zolang je ziek bent
[Alinea: WW vereist beschikbaarheid voor werk; wie ziek is op de einddatum krijgt geen WW en valt tussen twee regelingen.]Wat als je ziek wordt na het tekenen
[Alinea: Ziek worden na de ondertekening maar vóór de einddatum verandert de beoordeling; laat de VSO dan opnieuw toetsen binnen de bedenktijd.]Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte: dan kan het wel
Na twee jaar ziekte kan een vaststellingsovereenkomst wel, omdat het opzegverbod vervalt en de werkgever anders via UWV mag ontslaan met dezelfde vergoeding.
[Doel: Neventermen "vso na 2 jaar ziekte" (260), "na 104 weken" (110); links naar ontslag na 2 jaar ziekte en transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Twee recente ontwikkelingen die deze sectie uniek maken: Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid: nota van wijziging van 2 juni 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) schaft de compensatie voor werkgevers volledig af per 1 januari 2028 (art. 7:673e BW vervalt), ook bij bedrijfsbeëindiging. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet. Gevolg voor de lezer: een werkgever heeft vanaf 2028 minder reden om na twee jaar ziekte snel te beëindigen. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog. En de WIA-timing: UWV kreeg per 1 januari 2026 tijdelijk een beslistermijn van 16 in plaats van 8 weken voor WIA-beoordelingen; een ontslag na twee jaar ziekte kan zonder WIA-besluit, met recent medisch bewijs (bedrijfsarts over herstel binnen 26 weken). Controleer de actuele termijn op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag na 2 jaar ziekte" naar /ontslag/na-2-jaar-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding na 104 weken
[Alinea: Na twee jaar ziekte heb je recht op de volledige transitievergoeding, berekend over het loon zonder ziektekorting.]WIA en de einddatum
[Alinea: Laat de einddatum niet vóór de WIA-beslissing liggen; UWV heeft in 2026 langer de tijd voor die beoordeling.]Compensatieregeling voor de werkgever
[Alinea: De werkgever krijgt de transitievergoeding nu nog vergoed door UWV; die compensatie verdwijnt volgens het wetsvoorstel per 2028.]Ziek uit dienst met een VSO: wat moet erin staan?
Ziek uit dienst met een VSO vraagt een einddatum na 104 weken, de volledige transitievergoeding, loon tot het einde en geen kwijting over WIA-rechten.
[Doel: Einddatum na de 104 weken, transitievergoeding volledig, loondoorbetaling tot einde, geen finale kwijting over WIA-rechten. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De letterlijke bepalingen die de SERP mist, plus: Uitleg van een finale kwijting gaat via de Haviltex-maatstaf: wat partijen redelijkerwijs mochten verwachten, met de kennis, de positie van de werknemer en het verloop van de onderhandeling als factoren. HR 9 mei 2025, ECLI:NL:HR:2025:727 (verbintenissenrecht, geen arbeidszaak): afstand van een vordering vereist een ondubbelzinnige wilsuiting. Arbeidsrechtelijk voorbeeld: ECLI:NL:RBLEE:2012:BX9971, waarin het concurrentiebeding onder de finale kwijting viel omdat de tekst niet tot geld was beperkt. Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.]Burn-out of arbeidsconflict: ziek gemeld en een VSO op tafel
Bij burn-out of een arbeidsconflict met ziekmelding geldt hetzelfde risico: tekenen tijdens ziekte kost de uitkering, ook als het conflict de echte reden is.
[Doel: Neventermen burn-out (30), link naar arbeidsconflict en ontslag nemen tijdens ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm burn-out met de UWV-lijn uit Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn; lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Wat kun je doen als je ziek bent en toch weg wilt?
Wie ziek is en toch weg wil, wacht op herstel, kiest mediation of laat de VSO eerst controleren op einddatum en uitkeringsrisico.
[Doel: Wachten tot beter, deels beter, mediation; laat de VSO eerst controleren. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Handelingsalternatieven in plaats van alleen de waarschuwing; koppel aan de Gratis VSO-check.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Veelgestelde vragen
Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?
Het mag, maar het is meestal onverstandig: UWV ziet instemmen met ontslag tijdens ziekte als een benadelingshandeling en kan je Ziektewet-uitkering weigeren, en voor WW moet je beschikbaar zijn voor werk. Alleen na twee jaar ziekte, als het opzegverbod is verlopen, is een VSO gebruikelijk. Laat je situatie eerst beoordelen.
Heb ik recht op transitievergoeding als ik ziek uit dienst ga?
Ja, na twee jaar ziekte heeft de werkgever bij opzegging de transitievergoeding verschuldigd en krijgt hij die grotendeels gecompenseerd door UWV. In een vaststellingsovereenkomst na 104 weken hoort daarom minstens de volledige transitievergoeding te staan. Laat het bedrag narekenen over je hele dienstverband.
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens de bedenktijd?
Ziek worden na ondertekening verandert de overeenkomst niet, maar je kunt binnen veertien dagen herroepen. Overweeg dat serieus als de ziekte langer lijkt te duren, want dan heb je binnen het dienstverband recht op loondoorbetaling. Meld je ziek bij de werkgever en vraag direct advies.
Kan ik een vaststellingsovereenkomst weigeren als ik ziek ben en mijn werkgever van me af wil?
Ja, en dat is meestal het juiste antwoord: tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod: de werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens of tijdens ziekte, behalve in bijzondere gevallen zoals proeftijd, staande voet of bedrijfsbeëindiging. Een vaststellingsovereenkomst aanbieden mag wel, maar jij hoeft niet te tekenen.
Wat betekent een vaststellingsovereenkomst voor mijn WIA-aanvraag?
De WIA vraag je aan in de laatste maanden van de wachttijd van 104 weken, terwijl je nog in dienst bent. Eindigt je contract door een VSO vóór de wachttijd is vol, dan kan dat je uitkering raken. Zet de einddatum daarom na het einde van de 104 weken en na de WIA-beslissing.