Vaststellingsovereenkomst en WW: wanneer heb je recht op een uitkering?
Heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
Recht op WW na een vaststellingsovereenkomst vraagt initiatief van de werkgever, geen dringende reden, een einddatum na de fictieve opzegtermijn en geen ziekte.
[Doel: De vier toetsen van UWV in één beslislijst. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De vier toetsen als beslislijst met de letterlijke formuleringen; dat mist bij UWV (algemeen) en de niche (herhaling). Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde. Het maximumdagloon wijzigt elk half jaar (1 januari en 1 juli): schrijf het als variabele , nooit als getal. Controleer op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Voorwaarde 1: initiatief van de werkgever
[Alinea: De considerans zegt dat de werkgever het initiatief nam; staat er dat jij om beëindiging vroeg, dan ziet UWV verwijtbare werkloosheid.]Voorwaarde 2: geen dringende reden
[Alinea: De tekst noemt geen dringende reden en geen verwijt; anders toetst UWV alsof je op staande voet was ontslagen.]Voorwaarde 3: de fictieve opzegtermijn is gerespecteerd
[Alinea: De einddatum ligt niet vóór het einde van de opzegtermijn van de werkgever, gerekend vanaf de ondertekening.]Voorwaarde 4: je bent niet ziek en beschikbaar voor werk
[Alinea: Op de einddatum ben je beter en beschikbaar; wie ziek is krijgt geen WW en riskeert ook de Ziektewet.]Wat moet er in een VSO staan voor de WW?
Voor de WW horen drie zinnen in een VSO: initiatief van de werkgever, geen dringende reden en een einddatum na de fictieve opzegtermijn.
[Doel: Vraagvorm (30) met de letterlijke formuleringen; link naar het voorbeeld. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De letterlijke formuleringen die de SERP mist; koppel aan het voorbeeld. Rechtsgrond art. 24 lid 2 WW (verwijtbare werkloosheid) en art. 19 lid 3 WW (fictieve opzegtermijn).][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.]Wanneer WW aanvragen na een vaststellingsovereenkomst?
WW vraag je uiterlijk één week na je eerste werkloosheidsdag aan bij UWV; aanvragen kan al voordat de einddatum is bereikt.
[Doel: Vraagvorm (210+50): uiterlijk één week na de eerste werkloosheidsdag, aanvragen kan vooraf; verwijs naar UWV. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vraagvorm met verwijzing naar UWV; geen algemene WW-uitleg (uwv-terrein, besluit 3). Controleer de aanvraagtermijn op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst initiatief werknemer" naar /vaststellingsovereenkomst/initiatief-werknemer/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Hoe lang krijg je WW na een vaststellingsovereenkomst?
Hoe lang je WW krijgt hangt af van je arbeidsverleden, niet van de vaststellingsovereenkomst; UWV rekent de duur en de hoogte uit.
[Doel: Vraagvorm (260+140): duur hangt af van arbeidsverleden, niet van de VSO; verwijs naar UWV, geen tabel (uwv-terrein). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Alleen als verwijzing (uwv-terrein): geen tabel met maanden of percentages. Het maximumdagloon als variabele , nooit als getal.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wat controleert UWV bij een vaststellingsovereenkomst?
UWV controleert bij een vaststellingsovereenkomst drie dingen: verwijtbaarheid, de einddatum tegenover de opzegtermijn en ziekte op het moment van tekenen.
[Doel: Neventerm "vaststellingsovereenkomst uwv" (480+320+110). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm vaststellingsovereenkomst uwv: beschrijf de toets, niet het formulier. Recent: Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Verwijtbaarheid
[Alinea: UWV leest de reden in de VSO: een neutrale reden zonder verwijt houdt de WW veilig.]Einddatum tegenover opzegtermijn
[Alinea: Ligt de einddatum te vroeg, dan begint de WW pas na de fictieve opzegtermijn en zit je zonder inkomen.]Ziekte op het moment van tekenen
[Alinea: Ziek tekenen leidt tot de benadelingstoets van de Ziektewet en tot geen WW zolang je ziek bent.]Bedenktijd en WW: herroepen als de einddatum te vroeg ligt
Een einddatum die te vroeg ligt voor de WW herstel je door herroepen binnen de bedenktijd of onderhandelen over een latere datum.
[Doel: Link naar bedenktijd en opzegtermijn vaststellingsovereenkomst. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Procesketen: bedenktijd als reparatiemiddel voor een verkeerde einddatum. Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]Ziek en een VSO: geen WW en mogelijk geen Ziektewet
Ziek en een VSO tekenen betekent geen WW en mogelijk geen Ziektewet, omdat UWV het opgeven van loon tijdens ziekte als benadeling ziet.
[Doel: Korte waarschuwing, link naar vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Tekstlink naar ontslag met wederzijds goedvinden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag met wederzijds goedvinden" naar /ontslag/wederzijds-goedvinden/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/.]Veelgestelde vragen
Wie betaalt de WW bij een vaststellingsovereenkomst?
UWV betaalt de WW-uitkering uit de werkloosheidspremies die werkgevers afdragen; de werkgever betaalt niet rechtstreeks jouw uitkering. Wel betaalt de werkgever meer premie naarmate meer tijdelijke werknemers instromen. Voor jou als werknemer verandert dat niets aan je recht.
Heb ik recht op WW als ik zelf om een vaststellingsovereenkomst heb gevraagd?
Dat kan, zolang de overeenkomst vermeldt dat het initiatief bij de werkgever ligt en er geen dringende reden is; UWV toetst het document, niet het gesprek eraan vooraf. Laat de tekst daarom nooit zeggen dat jij ontslag wilde. Bij twijfel is een controle vooraf goedkoper dan een afgewezen aanvraag.
Wat is de fictieve opzegtermijn precies?
UWV gaat ervan uit dat de werkgever bij opzegging zijn opzegtermijn had moeten aanhouden en rekent die termijn vanaf de datum waarop de vaststellingsovereenkomst tot stand komt. Eindigt je contract eerder, dan krijg je over die maanden geen WW. De termijn is één tot vier maanden afhankelijk van je dienstjaren, of langer volgens je cao.
Telt de transitievergoeding mee voor mijn WW?
Nee, een ontslagvergoeding of transitievergoeding heeft geen invloed op je recht op WW en wordt niet verrekend. UWV kijkt alleen naar de einddatum in verhouding tot de opzegtermijn en naar verwijtbaarheid. Een hogere vergoeding kost je dus geen uitkering.
Kan ik WW krijgen als ik een nieuwe baan heb gevonden voor de einddatum?
Als je aansluitend nieuw werk hebt, heb je geen WW nodig en vraag je hem niet aan. Verdien je minder uren of minder loon, dan kun je een gedeeltelijke WW aanvragen. Zorg dat de vaststellingsovereenkomst toestaat dat je eerder vertrekt zonder je vergoeding te verliezen.