1. Upload
  2. Gegevens
  3. Klaar

Juridische hulp bij ontslag: wat kun je doen, wat kost het en wie helpt je

Versleuteld, alleen voor onze juristen.

PDF, Word of foto's · max. 10 MB per bestandof sleep het hierheen · PDF, Word of foto's · max. 10 MB per bestand

Gratis en vrijblijvend.

Waar kunnen we je bereiken?

Onze jurist belt je met de uitkomst van de check.

Gratis en vrijblijvend. Privacyverklaring

We versturen je documenten

Versleuteld, rechtstreeks naar onze juristen. Laat deze pagina even open.

Bestand 10%

Ontvangen,

We hebben je bestanden ontvangen

    Waar onze jurist naar kijkt

    • Rechtsgeldigheid en formulering
    • Veilige WW-tekst
    • Hoogte van de vergoeding
    • Einddatum en opzegtermijn
    • Vrijstelling van werk
    • Concurrentie- en relatiebeding
    • Eindafrekening: vakantie, bonus, pensioen
    • Finale kwijting
    Bereken intussen je ontslagvergoeding

    Upload je vaststellingsovereenkomst

    Ontslag gekregen of aangekondigd: wat doe je eerst?

    Bij ontslag teken je eerst niets, verzamel je je contract, loonstroken en correspondentie, en meld je je alleen ziek als je echt ziek bent.

    [Doel: Drie stappen voor de eerste 48 uur. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De handelingsvolgorde voor de eerste 48 uur ontbreekt bij Juridisch Loket en de verzekeraars. Waarom niet tekenen: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Waarom niet onterecht ziek melden: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was).][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Teken niets

    [Alinea: Elke handtekening, ook per e-mail, start een bedenktijd van veertien dagen en daarna is de afspraak definitief.]

    Verzamel je documenten

    [Alinea: Arbeidsovereenkomst, laatste loonstroken, beoordelingen en de mails over het ontslag bepalen je positie.]

    Meld je ziek alleen als je ziek bent

    [Alinea: Een ziekmelding beschermt tegen opzegging, maar een onterechte melding verzwakt je dossier en een VSO tijdens ziekte kost je uitkering.]

    Welke juridische hulp bij ontslag is er?

    Juridische hulp bij ontslag komt van het Juridisch Loket, de vakbond, een rechtsbijstandverzekering, een ontslagjurist of een advocaat, elk met eigen kosten en grenzen.

    [Doel: Neutraal overzicht met kosten en grenzen; links naar arbeidsjurist en advocaat. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De eerlijke vergelijking op kosten en snelheid die de SERP mist, als tabel zonder bedragen. Verordening op de advocatuur art. 7.7: verbod op resultaatgerelateerd honorarium (no cure no pay) voor advocaten; de uitzondering voor letsel- en overlijdensschade is per 1 januari 2026 permanent (NOvA, wijzigingsverordening 2025). Juristen zonder advocatentitel vallen niet onder dat verbod. Kantongerecht: geen verplichte procesvertegenwoordiging (art. 79 Rv); hof en Hoge Raad wel. Controleer op advocatenorde.nl. Toevoeging via de Raad voor Rechtsbijstand: de Raad toetst op het inkomen en vermogen van twee jaar eerder (peiljaar) en de eigen bijdrage stijgt met het inkomen; de grenzen wijzigen elk jaar per 1 januari. Noem geen bedragen: schrijf de systematiek en verwijs naar rechtsbijstand.nl, of maak er variabelen van. Controleer de grenzen van het lopende jaar op rechtsbijstand.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "arbeidsconflict" naar /ontslag/arbeidsconflict/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Juridisch Loket

    [Alinea: Gratis eerste advies en doorverwijzing; geen onderhandeling namens jou.]

    Vakbond

    [Alinea: Juridische hulp voor leden na een wachttijd; nieuwe leden vallen bij een lopend ontslag meestal buiten de dekking.]

    Rechtsbijstandverzekering

    [Alinea: Een eigen jurist van de verzekeraar, met wachttijd en een kansentoets; vrije advocaatkeuze bij een procedure.]

    Ontslagjurist of arbeidsjurist

    [Alinea: Beoordeelt, onderhandelt en procedeert bij de kantonrechter; bij een VSO betaalt de werkgever de kosten via de vergoeding voor juridische bijstand.]

    Advocaat

    [Alinea: Nodig bij hof en Hoge Raad; werkt op uurtarief of toevoeging, zonder no cure no pay.]

    Gratis juridisch advies bij ontslag: wat is echt gratis?

    Echt gratis juridisch advies bij ontslag is het eerste advies van het Juridisch Loket en de gratis VSO-check; onderhandelen betaalt meestal de werkgever.

    [Doel: Neventermen "gratis juridisch advies arbeidsrecht" (390), "gratis juridische hulp bij ontslag" (40, ORJ 9). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Eerlijk over de grens: gratis, door de werkgever betaald, of op eigen kosten. Toevoeging via de Raad voor Rechtsbijstand: de Raad toetst op het inkomen en vermogen van twee jaar eerder (peiljaar) en de eigen bijdrage stijgt met het inkomen; de grenzen wijzigen elk jaar per 1 januari. Noem geen bedragen: schrijf de systematiek en verwijs naar rechtsbijstand.nl, of maak er variabelen van. Controleer de grenzen van het lopende jaar op rechtsbijstand.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.]

    Juridische hulp per situatie

    Welke hulp past hangt af van de situatie: VSO, ontslag op staande voet, reorganisatie, ziekte of arbeidsconflict vragen elk een andere eerste stap.

    [Doel: Overzichtsblok met links naar de situatiepagina's. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Overzichtsblok met de situatiepagina's; bij reorganisatie en ziekte de actuele context: Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid: nota van wijziging van 2 juni 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) schaft de compensatie voor werkgevers volledig af per 1 januari 2028 (art. 7:673e BW vervalt), ook bij bedrijfsbeëindiging. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet. Gevolg voor de lezer: een werkgever heeft vanaf 2028 minder reden om na twee jaar ziekte snel te beëindigen. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aantal gecontroleerde vaststellingsovereenkomsten in de afgelopen twaalf maanden. Sleutel: vso_checks_12m (getal, aan te maken in Globaal → Variabelen; in de tekst als accolade-sleutel). Methoderegel: één telling per cliënt met een geüploade of gemailde VSO tussen de begin- en einddatum van de meetperiode; stand per datum; elk kwartaal bijwerken. Geen getal in de briefing.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag op staande voet" naar /ontslag/staande-voet/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag bij ziekte" naar /ontslag/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag bij reorganisatie" naar /ontslag/reorganisatie/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Vaststellingsovereenkomst ontvangen

    [Alinea: Laat het voorstel eerst controleren; de bedenktijd loopt pas na je handtekening.]

    Ontslag op staande voet

    [Alinea: Binnen twee maanden aanvechten bij de kantonrechter en direct loon en beschikbaarheid claimen.]

    Reorganisatie

    [Alinea: Toets de selectie, het sociaal plan en de vergoeding voordat je een VSO tekent.]

    Ziekte

    [Alinea: Teken tijdens ziekte niets zonder advies; na twee jaar ziekte gelden andere regels.]

    Arbeidsconflict

    [Alinea: Bewaak loon en dossier, vraag mediation en laat elk voorstel toetsen.]

    Rechtsbijstand bij ontslag via je verzekering of vakbond

    Rechtsbijstand bij ontslag via je verzekering of vakbond kent een wachttijd, soms een eigen risico en vrije advocaatkeuze pas bij een procedure.

    [Doel: Neventermen rechtsbijstand (260+170+110): wachttijd, eigen risico, vrije advocaatkeuze bij procedure. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventermen rechtsbijstand: wachttijd, eigen risico, vrije keuze bij procedure (HvJEU-lijn over vrije advocaatkeuze, ook bij een bezwaarfase); controleer de polisvoorwaarden en verwijs, geen eigen claims over verzekeraars.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]

    Hoe wij helpen: gratis VSO-check en no cure no pay

    Ontslagrechtjuristen.nl helpt met een gratis VSO-check en onderhandelt op basis van no cure no pay, waarbij de werkgever de vergoeding voor juridische bijstand betaalt.

    [Doel: Eigen aanbod; link naar controleren en ontslagjuristen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Eigen aanbod in de terminologie Gratis VSO-check; verschil met advocaten: Verordening op de advocatuur art. 7.7: verbod op resultaatgerelateerd honorarium (no cure no pay) voor advocaten; de uitzondering voor letsel- en overlijdensschade is per 1 januari 2026 permanent (NOvA, wijzigingsverordening 2025). Juristen zonder advocatentitel vallen niet onder dat verbod.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Veelgestelde vragen

    Waar kan ik gratis juridisch advies krijgen bij ontslag?

    Het Juridisch Loket geeft gratis een eerste advies aan iedereen met een lager inkomen; een vakbond helpt leden, meestal na een wachttijd. Ontslagjuristen die op no cure no pay werken, geven een gratis eerste beoordeling en laten de kosten daarna door de werkgever betalen via de vaststellingsovereenkomst. Volledig gratis procederen bestaat niet, wel met een toevoeging tegen een eigen bijdrage.

    Dekt mijn rechtsbijstandverzekering ontslag?

    Meestal wel, als de module werk en inkomen in je polis zit en het conflict na de wachttijd is ontstaan. De verzekeraar behandelt de zaak met eigen juristen; alleen bij een gerechtelijke procedure heb je recht op vrije keuze van een externe advocaat of jurist. Controleer de polis op eigen risico en maximale vergoeding.

    Hoe snel moet ik juridische hulp inschakelen na ontslag?

    Zo snel mogelijk, want er lopen termijnen: veertien dagen bedenktijd na een getekende vaststellingsovereenkomst en twee maanden om ontslag op staande voet aan te vechten bij de kantonrechter. Ook een tegenvoorstel is sterker als je het binnen de gestelde reactietermijn doet. Wacht dus niet tot de einddatum.

    Wat kost juridische hulp bij ontslag als de werkgever niet meebetaalt?

    Bij een vaststellingsovereenkomst betaalt de werkgever in de meeste gevallen een vergoeding voor juridische bijstand. Komt die er niet, dan kost een gratis VSO-check je nog steeds niets; voor een procedure maken we vooraf een prijsafspraak. Een advocaat rekent per uur en vraagt meestal een voorschot.

    Kan ik zonder jurist onderhandelen met mijn werkgever?

    Dat kan, maar de werkgever laat zich vrijwel altijd adviseren door HR of een jurist en kent de marges. Een jurist aan jouw kant kost je bij een vaststellingsovereenkomst niets en haalt in de praktijk meer uit de einddatum, de vergoeding en de bedingen. Laat minimaal het eindresultaat controleren voordat je tekent.