Vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer: hoe vraag je erom zonder je WW te verliezen?
Kun je zelf om een vaststellingsovereenkomst vragen? Ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van de werknemer
Zelf om een vaststellingsovereenkomst vragen kan altijd; het initiatief moet op papier bij de werkgever liggen, anders vervalt je recht op WW.
[Doel: Ja; wanneer het logisch is (conflict, ziekte voorbij, ander werk in zicht). Neventerm ontslag wederzijds goedvinden initiatief werknemer (210, ORJ 12); voorbeeldbrief (20) in de aanvraagsectie. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De gespreksstrategie en de eerlijke inschatting die de nichesites missen. WW-grond: art. 24 lid 2 WW (verwijtbare werkloosheid) toetst UWV op de tekst van de VSO. Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319).][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag met wederzijds goedvinden" naar /ontslag/wederzijds-goedvinden/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Het WW-risico als het initiatief bij jou ligt
Het WW-risico bij eigen initiatief is verwijtbare werkloosheid: UWV weigert de uitkering als uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat jij om beëindiging vroeg.
[Doel: Kern van de pagina; link naar vaststellingsovereenkomst en ww. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kern van de pagina; recent over de toets van UWV bij een VSO: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Wat UWV toetst
[Alinea: UWV leest de considerans en de reden: initiatief werkgever, geen dringende reden, geen verwijt aan de werknemer.]De formulering die je nodig hebt
[Alinea: De VSO zegt dat de werkgever het initiatief nam en dat er geen dringende reden is; jouw verzoek blijft buiten de tekst.]Hoe vraag je een VSO aan bij je werkgever?
Een VSO vraag je eerst in een gesprek aan en daarna schriftelijk, met een neutraal voorstel dat het initiatief bij de werkgever legt.
[Doel: Neventermen vso aanvragen (50+30+20), voorbeeldbrief (20). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventermen aanvragen en voorbeeldbrief: geef een korte brief zonder bedragen; koppel aan de bedenktijd: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening).][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).]Gesprek eerst, dan schriftelijk
[Alinea: Een gesprek peilt de bereidheid; pas daarna leg je het voorstel schriftelijk vast, zodat de formulering klopt.]Wat je aanbiedt en wat je vraagt
[Alinea: Je biedt een snelle, geruisloze beëindiging; je vraagt een WW-veilige tekst, een redelijke vergoeding en vrijstelling.]Voorbeeldbrief
[Alinea: Een korte brief noemt de wens tot overleg, de gewenste einddatum en het verzoek om een voorstel op initiatief van de werkgever.]Onderhandelingspositie bij eigen initiatief: wat is realistisch?
Bij eigen initiatief is de transitievergoeding niet vanzelfsprekend; realistisch is een vergoeding als de werkgever zelf ook belang heeft bij je vertrek.
[Doel: Neventerm (20): transitievergoeding niet vanzelfsprekend, wel als de werkgever ook belang heeft. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm onderhandelingspositie; de wettelijke vergoeding is bij eigen initiatief geen recht, wel het ijkpunt: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever: het verschil
Bij een VSO op initiatief van de werkgever is de WW veilig en de transitievergoeding de ondergrens; bij eigen initiatief geldt dat niet vanzelf.
[Doel: Neventerm (170). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het verschil in één tabel: initiatief, WW, vergoeding, onderhandelingsruimte.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).]Zelf ontslag nemen of een VSO vragen?
Zelf ontslag nemen kost je WW en je vergoeding; een VSO vragen kan beide behouden als de tekst het initiatief bij de werkgever legt.
[Doel: Vergelijking; link naar ontslag nemen. Tekstlink naar aanzegtermijn (geen inhoudelijke kop past; in de afsluiting). Tekstlink naar opzegverbod (geen inhoudelijke kop past; in de afsluiting). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vergelijking met opzeggen (art. 7:672 BW opzegtermijn werknemer één maand; art. 24 lid 1 WW). Bij ziekte: opzegverbod en Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was).][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "aanzegtermijn" naar /ontslag/aanzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "opzegverbod" naar /ontslag/bescherming/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Krijg ik WW als ik zelf om een vaststellingsovereenkomst vraag?
Dat kan, zolang de overeenkomst vermeldt dat de werkgever het initiatief heeft genomen en er geen dringende reden is; UWV beoordeelt het document. Laat de werkgever het voorstel formeel doen en houd je eigen verzoek buiten de tekst. Een jurist kan dat gesprek voor je voeren.
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik zelf een VSO voorstel?
Wettelijk niet: de transitievergoeding is verschuldigd bij beëindiging op initiatief van de werkgever. In de onderhandeling kun je hem wel vragen, zeker als de werkgever ook van je af wil of een zwak dossier heeft. Verwacht bij een puur eigen wens een lagere of geen vergoeding.
Wat als mijn werkgever weigert een vaststellingsovereenkomst te sluiten?
Dan blijven je opties zelf opzeggen met je eigen opzegtermijn, zonder vergoeding en meestal zonder WW, of in dienst blijven. Weigert de werkgever terwijl er een conflict is, laat dan je positie beoordelen: soms is er een ontslaggrond aan zijn kant die alsnog tot een VSO leidt. Neem geen ontslag uit frustratie.
Kan ik een VSO vragen terwijl ik ziek ben?
Vragen mag, maar tekenen tijdens ziekte kost meestal je uitkering en je loondoorbetaling. Wacht met de einddatum tot je hersteld bent of tot de twee jaar ziekte voorbij zijn. Bespreek een re-integratie of mediation als tussenstap.