Vaststellingsovereenkomst niet tekenen: gevolgen en wat je dan doet
Wat gebeurt er als je een vaststellingsovereenkomst niet tekent?
Wie een vaststellingsovereenkomst niet tekent, blijft in dienst met loon; de werkgever moet dan naar UWV of de kantonrechter, wat tijd en geld kost.
[Doel: Kern in drie H3's. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De gevolgen voor de werkgever concreet (procedure, duur, kosten) als onderhandelingsargument; dat mist bij careeradvisor, DAS en Juridisch Loket. De vergoeding bij die route: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Je blijft in dienst en je loon loopt door
[Alinea: Zonder handtekening verandert er niets: je contract, je loon en je rechten blijven bestaan.]De werkgever moet naar UWV of de kantonrechter
[Alinea: De werkgever heeft dan een redelijke grond nodig en een dossier; bij twijfel wijst de rechter het verzoek af.]Wat dat de werkgever kost
[Alinea: Een procedure kost de werkgever maanden, juridische kosten en de wettelijke transitievergoeding, met onzekere uitkomst.]Mag je een vaststellingsovereenkomst weigeren?
Een vaststellingsovereenkomst weigeren mag altijd en zonder gevolgen voor je WW; UWV rekent weigeren van een voorstel niet als verwijtbaar.
[Doel: Vraagvorm; ja, altijd, zonder gevolgen voor je WW. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vraagvorm; art. 24 WW toetst het einde van het dienstverband, niet het weigeren van een voorstel. Controleer de UWV-uitleg over verwijtbare werkloosheid op uwv.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Risico's van niet tekenen
De risico's van niet tekenen zijn een verstoorde arbeidsrelatie als ontslaggrond, een lager voorstel later en uiteindelijk ontbinding door de kantonrechter.
[Doel: Eerlijk over de andere kant. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Eerlijk over de andere kant; de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding, art. 7:669 lid 3 onder g BW) en de i-grond (cumulatie) als route van de werkgever. Controleer de artikelen op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "verstoorde arbeidsrelatie" naar /ontslag/verstoorde-arbeidsrelatie/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Verstoorde arbeidsrelatie als ontslaggrond
[Alinea: Een langdurig conflict kan uitgroeien tot een verstoorde arbeidsverhouding, een wettelijke ontslaggrond.]Een lager voorstel later
[Alinea: Een werkgever kan een beter voorstel intrekken en later minder bieden; documenteer elk aanbod.]Ontbinding door de kantonrechter
[Alinea: Bij een voldragen grond ontbindt de rechter met de wettelijke transitievergoeding en soms een billijke vergoeding.]Niet tekenen maar onderhandelen: het tegenvoorstel
Niet tekenen maar onderhandelen betekent een tegenvoorstel op einddatum, vergoeding, vrijstelling en bedingen, binnen een redelijke termijn en schriftelijk.
[Doel: Link naar onderhandelen en het voorbeeld. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Koppel aan onderhandelen en het voorbeeld; tegenvoorstel zonder bedragen als voorbeeld.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).]Al getekend en toch niet akkoord: bedenktijd
Al getekend en toch niet akkoord: binnen veertien dagen na de totstandkoming herroep je schriftelijk zonder reden, drie weken zonder bedenktijdclausule.
[Doel: Link naar bedenktermijn (procesketen). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]Wanneer tekenen wel verstandig is
Tekenen is verstandig als de tekst WW-veilig is en de vergoeding en voorwaarden kloppen; de afweging staat op de pagina over de nadelen.
[Doel: Korte verwijzing naar nadelen (afwegen, wederzijds anker). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Korte verwijzing (wederzijds anker, besluit 2); na de bedenktijd alleen vernietiging: ECLI:NL:RBNHO:2026:4547 (rechtbank Noord-Holland, kort geding 28 april 2026): een vaststellingsovereenkomst was buitengerechtelijk vernietigd wegens wederzijdse dwaling; de kantonrechter achtte dat aannemelijk en wees loondoorbetaling toe tot 1 januari 2027, de arbeidsovereenkomst duurde voort. Voorlopig oordeel in kort geding; lees de uitspraak op rechtspraak.nl en controleer of er een bodemuitspraak is.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "nadelen vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/nadelen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst vernietigen" naar /vaststellingsovereenkomst/vernietigbaar/.]Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn WW als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken?
Nee, niet tekenen heeft geen gevolgen voor je WW: je blijft in dienst en er is geen ontslag. Pas als de werkgever daarna via UWV of de kantonrechter het contract beëindigt, beoordeelt UWV je aanvraag op de gewone voorwaarden. Weigeren is dus geen verwijtbare werkloosheid.
Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik niet teken?
Alleen via UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, of via de kantonrechter bij andere gronden, en hij moet die grond dan bewijzen. Dat kost hem maanden, loon en juridische kosten. Zonder goede grond krijgt hij geen toestemming of ontbinding.
Hoe lang mag ik wachten met reageren op een vaststellingsovereenkomst?
Er is geen wettelijke termijn; de werkgever noemt vaak een reactiedatum en mag zijn voorstel intrekken als die verstrijkt. Vraag om een redelijke termijn van minimaal een week en gebruik die om het voorstel te laten controleren. Reageer schriftelijk, ook als je meer tijd nodig hebt.
Wat moet ik doen als ik het voorstel niet wil accepteren?
Laat het voorstel eerst toetsen en stuur daarna een schriftelijk tegenvoorstel met de punten die je anders wilt: einddatum, vergoeding, vrijstelling, bedingen. Blijf gewoon werken en houd je aan de afspraken van je contract. Zwijg niet; een onderbouwd tegenvoorstel houdt de onderhandeling open.
Kan ik ziek worden na het weigeren van een vaststellingsovereenkomst?
Word je ziek, dan meld je je ziek en gelden de gewone regels: loondoorbetaling en re-integratie. Een ziekmelding uit strategie werkt averechts, want de bedrijfsarts beoordeelt of je echt arbeidsongeschikt bent. Is er een conflict, vraag dan om mediation in plaats van een ziekmelding.