Vaststellingsovereenkomst vernietigen: dwaling, bedrog en intrekken na de bedenktijd
Wanneer is een vaststellingsovereenkomst vernietigbaar?
Een vaststellingsovereenkomst is vernietigbaar bij dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden, en zonder vermelde bedenktijd geldt drie weken herroepingsrecht.
[Doel: Bestaande inhoud; alleen controleren op actualiteit. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Bestaande inhoud alleen actualiseren; recent en direct bruikbaar: ECLI:NL:RBNHO:2026:4547 (rechtbank Noord-Holland, kort geding 28 april 2026): een vaststellingsovereenkomst was buitengerechtelijk vernietigd wegens wederzijdse dwaling; de kantonrechter achtte dat aannemelijk en wees loondoorbetaling toe tot 1 januari 2027, de arbeidsovereenkomst duurde voort. Voorlopig oordeel in kort geding; lees de uitspraak op rechtspraak.nl en controleer of er een bodemuitspraak is.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "bedenktermijn vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/bedenktijd/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Dwaling
[Alinea: Dwaling is een verkeerde voorstelling van zaken bij het sluiten, bijvoorbeeld over je WW of over een reorganisatie die er niet komt.]Bedrog en misbruik van omstandigheden
[Alinea: Bedrog is een bewuste misleiding; misbruik van omstandigheden is tekenen onder druk terwijl de werkgever dat wist.]Geen bedenktijd vermeld: drie weken
[Alinea: Staat de bedenktijd niet in de tekst, dan heb je drie weken in plaats van veertien dagen om te herroepen.]Verschil met herroepen binnen de bedenktijd
Herroepen binnen de bedenktijd vraagt geen reden; vernietigen daarna vraagt een wettelijke grond en bewijs.
[Doel: Link naar bedenktermijn. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verschil met de bedenktijd; startmoment: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening).][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]Hoe vernietig je een vaststellingsovereenkomst?
Vernietigen doe je met een schriftelijke buitengerechtelijke verklaring of via de rechter, binnen drie jaar na de ontdekking van de dwaling of het bedrog.
[Doel: Buitengerechtelijke verklaring of via de rechter; termijn drie jaar. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Art. 3:49 en 3:50 BW (buitengerechtelijk of via de rechter), verjaring art. 3:52 lid 1 onder c BW (drie jaar). Controleer de artikelen op wetten.overheid.nl. ECLI:NL:RBNHO:2026:4547 (rechtbank Noord-Holland, kort geding 28 april 2026): een vaststellingsovereenkomst was buitengerechtelijk vernietigd wegens wederzijdse dwaling; de kantonrechter achtte dat aannemelijk en wees loondoorbetaling toe tot 1 januari 2027, de arbeidsovereenkomst duurde voort.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wat als de werkgever de overeenkomst wil terugdraaien?
Een werkgever die de overeenkomst wil terugdraaien, kan dat alleen door zijn aanbod in te trekken vóór jouw aanvaarding; daarna is hij gebonden.
[Doel: Intrekken vóór aanvaarding; daarna gebonden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Intrekken vóór aanvaarding (art. 6:219 BW); daarna alleen vernietiging op dezelfde gronden als de werknemer. Controleer op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Veelgestelde vragen
Hoe lang kan ik een vaststellingsovereenkomst nog vernietigen wegens dwaling?
De rechtsvordering tot vernietiging verjaart drie jaar nadat de dwaling of het bedrog is ontdekt. In de praktijk moet je snel handelen, want een lang stilzitten kan als bevestiging van de overeenkomst worden uitgelegd. Stuur een schriftelijke vernietigingsverklaring zodra je de fout ontdekt.
Is een vaststellingsovereenkomst zonder bedenktijd geldig?
Ja, maar de bedenktermijn wordt dan drie weken in plaats van veertien dagen. Het ontbreken van de vermelding maakt de overeenkomst niet nietig. Binnen die drie weken kun je zonder reden herroepen.
Kan ik de VSO vernietigen als ik niet wist dat ik mijn WW zou verliezen?
Alleen als de werkgever je onjuist heeft geïnformeerd of relevante informatie heeft verzwegen terwijl hij wist dat die voor jou beslissend was. Eigen onwetendheid is doorgaans geen dwaling die de werkgever kan worden toegerekend. Laat de zaak beoordelen voordat je een verklaring stuurt.
Wat gebeurt er na vernietiging van de vaststellingsovereenkomst?
De overeenkomst wordt geacht nooit te hebben bestaan: je bent weer in dienst, hebt recht op loon vanaf de einddatum en moet een ontvangen vergoeding terugbetalen. De werkgever kan daarna alsnog een ontslagprocedure starten. Vernietiging is daarom een middel om opnieuw te onderhandelen, niet een einddoel.