Ontslag in de proeftijd: je rechten, WW en transitievergoeding
Mag je in de proeftijd ontslagen worden?
Ontslag in de proeftijd mag direct en zonder reden, zolang de proeftijd geldig is en het ontslag niet discrimineert.
[Doel: Kern: ja, met drie grenzen (schriftelijk geldige proeftijd, geen discriminatoire reden, op verzoek schriftelijke motivering). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De top 5 zegt dat ontslag mag, maar mist de drie grenzen als toets: een geldige proeftijd, geen verboden onderscheid en op verzoek een schriftelijke reden (art. 7:676 BW). Discriminatoir proeftijdontslag is ongeldig en geeft recht op een billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1 onder c BW; Algemene wet gelijke behandeling). Recent: ECLI:NL:RBNHO:2025:11085 (direct onderscheid naar geloof, opzegging vier dagen na indiensttreding, billijke vergoeding 15.000 euro bruto) en ECLI:NL:RBDHA:2025:19487 (indirect onderscheid na weigering een hand te schudden, 34.000 euro bruto). De werknemer hoeft alleen feiten aan te voeren die onderscheid doen vermoeden; daarna moet de werkgever bewijzen dat hij niet discrimineerde. Tegenvoorbeeld: Hof Den Haag 21 oktober 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:2164 (zwangerschap, onvoldoende feiten voor een vermoeden). Stand 30 september 2026; lees de uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "proeftijd" naar /proeftijd/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Per direct, zonder opzegtermijn en zonder reden
[Alinea: De werkgever mag in de proeftijd per direct opzeggen zonder opzegtermijn; vraag je schriftelijk om de reden, dan moet hij die schriftelijk geven.]Wat de werkgever niet mag: discriminatie en misbruik
[Alinea: Ontslag wegens zwangerschap, geloof, afkomst, handicap of chronische ziekte blijft ook in de proeftijd verboden; feiten die dat doen vermoeden zijn genoeg om de werkgever te laten bewijzen.]Heb je recht op WW na ontslag in de proeftijd?
WW na ontslag in de proeftijd volgt meestal wel als de werkgever opzegt en meestal niet bij eigen opzegging.
[Doel: Neventermen ontslag in proeftijd ww (390), proeftijd ww (170), niet door proeftijd ww (140); link naar ww na ontslag (besluit 3). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De top 5 behandelt WW als bijzin; hier is het onderscheid tussen opzegging door de werkgever en eigen opzegging de kern (art. 24 WW, verwijtbare werkloosheid). Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog. Gevolg voor deze lezer: wie kort in dienst was, haalt de wekeneis nu al lastig en onder het voornemen nog lastiger.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslagen door de werkgever: meestal wel
[Alinea: Zegt de werkgever op in de proeftijd, dan ben je niet verwijtbaar werkloos en krijg je WW als je aan de wekeneis voldoet.]Zelf opgezegd in de proeftijd: meestal niet
[Alinea: Eigen opzegging in de proeftijd ziet UWV als verwijtbare werkloosheid, tenzij voortzetting van het werk redelijkerwijs niet van je kon worden gevraagd.]WW aanvragen na de proeftijd
[Alinea: Vraag WW aan binnen een week na de laatste werkdag; zonder genoeg gewerkte weken volgens de wekeneis is er geen recht.]Krijg je een transitievergoeding bij ontslag in de proeftijd?
Transitievergoeding is ook bij proeftijdontslag door de werkgever verschuldigd, vanaf de eerste werkdag en naar rato.
[Doel: Ja, naar rato vanaf dag één; 301 van /transitievergoeding/proeftijd/; link naar berekenen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De top 5 mist de transitievergoeding naar rato vanaf dag één; de meeste lezers verwachten niets. Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ook bij opzegging in de proeftijd (art. 7:673 BW, sinds de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020). Illustratie: rechtbank Zeeland-West-Brabant 13 augustus 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:6775: na een geldig proeftijdontslag bleef een transitievergoeding van 2,29 euro bruto voor vier gewerkte uren verschuldigd. Het wettelijk maximum staat als € 102.000; nooit een bedrag in de tekst. Lees de uitspraak op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ziek in de proeftijd: mag ontslag dan?
Ziekte in de proeftijd verbiedt ontslag niet, maar ontslag wegens een handicap of chronische ziekte kan verboden onderscheid zijn.
[Doel: Neventermen ziek in proeftijd (210), proeftijd en ziekte (170): opzegverbod geldt niet in de proeftijd, ontslag wegens ziekte kan wel discriminatie zijn bij chronische ziekte of handicap. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 BW) geldt niet voor opzegging in de proeftijd; ontslag wegens een handicap of chronische ziekte kan wel verboden onderscheid zijn (Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte). Recent: rechtbank Noord-Holland oordeelde in augustus 2025 dat acute stress- en angstklachten geen chronische ziekte waren en het proeftijdontslag geldig bleef; zoek het ECLI op rechtspraak.nl en gebruik de zaak alleen met ECLI. Wie ziek uit dienst gaat, valt voor de Ziektewet onder het vangnet van UWV. Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Zelf opzeggen in de proeftijd
Zelf opzeggen in de proeftijd kan per direct en zonder opzegtermijn, maar kost meestal het recht op WW.
[Doel: Neventermen proeftijd opzeggen (590+480+480): per direct, geen opzegtermijn, gevolgen voor WW; link naar ontslag nemen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de afweging vóór het opzeggen. Eigen opzegging in de proeftijd kan per direct (art. 7:676 BW), maar maakt je in de regel verwijtbaar werkloos (art. 24 WW); opzeggen terwijl je ziek bent kost ook de Ziektewet (benadelingshandeling art. 45 Ziektewet). Kabinetsvoornemen, geen wet: maximale WW-duur 12 maanden en een strengere wekeneis per 1 januari 2029, uitgesteld bij Prinsjesdag 15 september 2026. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Is je proeftijd wel geldig?
Een proeftijd is alleen geldig als hij schriftelijk, voor beide partijen gelijk en binnen de wettelijke maximumduur is afgesproken.
[Doel: Schriftelijk, maximale duur, geen proeftijd bij contract van zes maanden of korter: ongeldige proeftijd betekent gewoon ontslagrecht; link naar proeftijd. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De geldigheidstoets is de hefboom die de top 5 mist: een ongeldige proeftijd maakt van het proeftijdontslag een gewone opzegging zonder grond. Art. 7:652 BW: de proeftijd moet schriftelijk en voor beide partijen gelijk zijn; geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter; maximaal één maand bij een contract korter dan twee jaar, maximaal twee maanden bij twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd; bij cao kan voor een contract korter dan twee jaar tot twee maanden worden afgesproken; een nieuwe proeftijd bij een opvolgend contract alleen als duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden nodig zijn. Een te lange proeftijd is geheel nietig. Geen wetsvoorstel over de proeftijd gevonden; de verlenging uit de Wet arbeidsmarkt in balans werd in 2019 geschrapt. Stand 30 september 2026; controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag in de proeftijd aanvechten of omzetten in een vaststellingsovereenkomst
Aanvechten loont bij een ongeldige proeftijd of discriminatie; anders beschermt een vaststellingsovereenkomst met neutrale reden vooral de WW.
[Doel: Wanneer aanvechten loont (discriminatie, ongeldige proeftijd) en waarom een VSO met neutrale reden je WW beschermt; conversie. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Termijn die de top 5 niet noemt: vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vragen kan alleen binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst (art. 7:686a lid 4 BW). Recente rechtspraak over de hoogte bij discriminatoir proeftijdontslag: ECLI:NL:RBNHO:2025:11085 (15.000 euro bruto) en ECLI:NL:RBDHA:2025:19487 (34.000 euro bruto). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en controleer de termijn in art. 7:686a BW vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever een reden geven voor ontslag in de proeftijd?
Alleen als jij daar schriftelijk om vraagt; dan moet de werkgever de reden schriftelijk geven. Vraag er altijd om, want een discriminatoire reden zoals zwangerschap, ziekte of afkomst maakt het ontslag aanvechtbaar. Een gewone reden zoals "past niet in het team" is toegestaan.
Hoe lang mag een proeftijd duren?
Maximaal één maand bij een contract langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar, en maximaal twee maanden bij een contract van twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd. Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd verboden. Een te lange proeftijd is helemaal ongeldig, niet alleen het te lange deel.
Krijg ik een uitkering als ik in mijn proeftijd word ontslagen?
Ja, als de werkgever opzegt, ben je niet verwijtbaar werkloos en kun je WW aanvragen, mits je aan de wekeneis voldoet (in 26 van de laatste 36 weken gewerkt). Neem je zelf ontslag in de proeftijd, dan ziet UWV dat als verwijtbaar en krijg je meestal geen WW. Vraag de WW direct na de laatste werkdag aan.
Kan mijn werkgever de proeftijd verlengen?
Nee, de wettelijke maximumduur is dwingend en verlenging is niet mogelijk, ook niet met jouw instemming. Een nieuwe proeftijd bij een opvolgend contract voor dezelfde functie is ook niet toegestaan. Een verlengde proeftijd betekent dat er geen geldige proeftijd meer is.
Wordt ontslag in de proeftijd tijdens ziekte gezien als discriminatie?
Niet automatisch: het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet in de proeftijd, dus een zieke werknemer mag in beginsel ontslagen worden. Is de ziekte een chronische aandoening of handicap en is dat de reden, dan kan het ontslag discriminatoir zijn en kun je een vergoeding vorderen. Vraag altijd om de schriftelijke reden.