Ontslag nemen: zo zeg je op, dit zijn de gevolgen voor je WW en dit is het alternatief
Hoe neem je ontslag?
Ontslag nemen doe je door op te zeggen tegen het einde van een maand met je opzegtermijn, liefst schriftelijk.
[Doel: Vraagvormen hoe ontslag nemen (320+110), ontslag indienen (590, ORJ 20). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de eerlijke afweging vóór het opzeggen, wat je verliest aan WW en transitievergoeding. Opzegtermijnen art. 7:672 BW: werknemer één maand; werkgever één maand bij minder dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of meer; opzeggen tegen het einde van de maand; na een UWV-vergunning mag de werkgever de proceduretijd aftrekken met een minimum van één maand; een cao kan afwijken. Geen wijziging in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer de tekst op wetten.overheid.nl. Opzeggen kan ook per e-mail of bericht; een kantonrechter oordeelde in augustus 2025 dat een WhatsApp-bericht een geldige opzegging was. Zoek het ECLI op rechtspraak.nl en gebruik de zaak alleen met ECLI.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "wettelijke opzegtermijn" naar /ontslag/opzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Schriftelijk opzeggen
[Alinea: Opzeggen mag mondeling, maar schriftelijk of per e-mail met een verzoek om bevestiging voorkomt discussie over datum en inhoud.]Je opzegtermijn
[Alinea: De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is één maand, tenzij contract of cao een andere termijn noemt.]Tegen het einde van de maand
[Alinea: Opzeggen gaat tegen het einde van een kalendermaand: wie op de tiende opzegt met één maand, is aan het einde van de volgende maand uit dienst.]Heb je recht op WW als je zelf ontslag neemt?
Recht op WW vervalt bij eigen ontslag meestal: UWV ziet dat als verwijtbare werkloosheid, behalve bij een onhoudbare situatie.
[Doel: Vraagvormen 210 tot 170 in tien varianten; link naar ww na ontslag en initiatief werknemer. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De top 5 noemt de hoofdregel; wat mist is het alternatief dat de WW behoudt, een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Verwijtbare werkloosheid: art. 24 WW. Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Verwijtbaar werkloos: de hoofdregel
[Alinea: Eigen ontslag zonder dringende reden maakt je verwijtbaar werkloos, en dan weigert UWV de WW meestal helemaal.]Uitzonderingen: onhoudbare situatie, meeverhuizen met partner
[Alinea: UWV maakt alleen een uitzondering als voortzetting redelijkerwijs niet van je te vragen was; bij een onhoudbare situatie of meeverhuizen moet je dat aantonen.]Het alternatief: een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever
[Alinea: Wil de werkgever ook uit elkaar, dan behoudt een vaststellingsovereenkomst op zijn initiatief met de juiste einddatum meestal je WW.]Ontslag nemen zonder nieuwe baan of door stress
Ontslag nemen zonder nieuwe baan of door stress kost meestal je WW; wie ziek is, meldt zich eerst ziek.
[Doel: Neventermen (480+480): eerst de alternatieven (ziekmelding als je ziek bent, mediation, VSO); link naar arbeidsconflict en ontslag nemen tijdens ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de volgorde van handelen bij stress, eerst de bedrijfsarts en pas daarna een exit. Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Per direct ontslag nemen of niet uitwerken
Per direct ontslag nemen zonder schadevergoeding kan alleen met instemming van de werkgever of bij een dringende reden.
[Doel: Neventermen (320+260): alleen met instemming van de werkgever of bij een dringende reden; anders schadeplichtig. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat per direct vertrekken kost. Wie zonder dringende reden en zonder instemming per direct vertrekt, zegt onregelmatig op en is een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over de resterende opzegtermijn (art. 7:677 lid 2 en 3 BW); niet uitwerken kan ook met vrijstelling of met opname van vakantiedagen, beide met instemming van de werkgever. Vaste regel, geen recente wijziging; stand 30 september 2026. Controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Kan je je ontslag intrekken?
Ontslag intrekken kan alleen als de werkgever instemt, tenzij de opzegging niet duidelijk en ondubbelzinnig was.
[Doel: Vraagvorm (170): alleen met instemming; onderzoeksplicht werkgever bij een emotionele opzegging. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de plichten van de werkgever. Vaste lijn in de rechtspraak: een eigen opzegging vraagt een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, en bij een opzegging in emotie heeft de werkgever een onderzoeks- en informatieplicht: nagaan of je echt wilt stoppen en wijzen op de gevolgen, zoals verlies van WW. Recent: een kantonrechter oordeelde in augustus 2025 dat een WhatsApp-bericht een geldige opzegging was; zoek het ECLI op rechtspraak.nl en gebruik de zaak alleen met ECLI. Geen wetswijziging; stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden. Op deze pagina als contrast: een vaststellingsovereenkomst heeft een bedenktermijn, een eigen opzegging niet.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst vernietigen" naar /vaststellingsovereenkomst/vernietigbaar/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Tijdelijk contract opzeggen
Een tijdelijk contract opzeggen kan alleen als het contract een tussentijds opzegbeding bevat; anders loopt het tot de einddatum.
[Doel: Neventermen (320+260): alleen met tussentijds opzegbeding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken (art. 7:667 lid 3 BW); anders eindigt het contract op de einddatum, met instemming van de werkgever of bij een dringende reden. Nieuw kader: de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746), op 7 juli 2026 aangenomen door de Eerste Kamer, maakt de tussenpoos na drie tijdelijke contracten drie jaar in plaats van zes maanden, verwacht per 1 januari 2028. Stand 30 september 2026; controleer Staatsblad en inwerkingtreding op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslagbrief voorbeeld: zo zeg je schriftelijk op
Een ontslagbrief bevat de opzegging, de laatste werkdag en een verzoek om bevestiging; een reden noemen is niet verplicht.
[Doel: De ontslagbrief-sectie (cluster ontslagbrief, aparte blauwdruk hieronder). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de datumlogica, van de datum van de brief via de ingang van de opzegtermijn naar de laatste werkdag. Opzeggen kent geen vormvoorschrift en gaat tegen het einde van de maand (art. 7:672 lid 1 BW); een e-mail of bericht telt ook, zo oordeelde een kantonrechter in augustus 2025 over een WhatsApp-bericht; zoek het ECLI op rechtspraak.nl en gebruik de zaak alleen met ECLI. De voorbeeldbrief als Word en PDF levert het team; geen voorbeeld als afbeelding. Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wat er in de ontslagbrief moet staan
[Alinea: Naam, functie, de mededeling dat je opzegt, de laatste werkdag en een verzoek om bevestiging; een reden is niet nodig.]Welke datum je noemt
[Alinea: Noem de datum van de brief en als laatste werkdag het einde van een maand, na afloop van je opzegtermijn.]Download het voorbeeld
[Alinea: Het voorbeeld staat als Word en PDF klaar; pas naam, functie en datum aan en vraag schriftelijk om een bevestiging.]Eindafrekening, vakantiedagen en transitievergoeding bij eigen ontslag
Een eindafrekening bij eigen ontslag bevat loon, niet-opgenomen vakantiedagen en vakantiegeld, maar meestal geen transitievergoeding.
[Doel: Links naar eindafrekening en vakantiedagen; geen transitievergoeding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Transitievergoeding bij eigen opzegging alleen als die het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (art. 7:673 lid 1 BW). Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Moet ik mijn ontslag schriftelijk indienen?
Wettelijk mag opzeggen mondeling, maar schriftelijk is verstandig omdat je dan de datum en de einddatum kunt bewijzen. Een e-mail volstaat; vraag om een bevestiging. Noem geen reden als je dat niet wilt.
Wat is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is één maand, tenzij je contract of cao een langere termijn noemt; die mag maximaal zes maanden zijn en dan moet de termijn van de werkgever het dubbele zijn. Je zegt op tegen het einde van de maand, dus opzeggen op de tiende betekent einde aan het einde van de volgende maand. Zeg je te laat op, dan kan de werkgever schadevergoeding vragen.
Krijg ik een uitkering als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet: UWV ziet eigen opzegging als verwijtbare werkloosheid, tenzij voortzetting redelijkerwijs niet van je gevraagd kon worden, bijvoorbeeld bij een onhoudbare situatie die je eerst hebt proberen op te lossen. Een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever voorkomt dat probleem. Neem daarom niet zelf ontslag zonder advies.
Kan ik ontslag nemen als ik ziek ben?
Het mag, maar je verliest dan je loondoorbetaling en meestal ook je recht op Ziektewet en WW. Meld je ziek en zoek eerst naar een oplossing met de werkgever of bedrijfsarts. Wil je echt weg, dan is een vaststellingsovereenkomst na herstel of na twee jaar ziekte de veiligere route.
Heb ik recht op transitievergoeding als ik zelf opzeg?
Nee, bij eigen opzegging vervalt het recht op transitievergoeding, behalve als je opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en de rechter dat vaststelt. Wil de werkgever eigenlijk ook van je af, dan is een vaststellingsovereenkomst met vergoeding beter dan zelf opzeggen. Laat dat eerst toetsen.