Ontslagvergoeding: wanneer heb je er recht op en hoeveel is redelijk?
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is wat je bij ontslag meekrijgt: de wettelijke transitievergoeding, een onderhandelde aanvulling of een billijke vergoeding.
[Doel: Drie lagen; links naar transitievergoeding, onderhandelen, billijke vergoeding. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de drie lagen als beslismodel, zodat de lezer ziet welke laag hij zelf kan beïnvloeden. Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop. Hervorming van de transitievergoeding: het coalitieakkoord van 30 januari 2026 wil de vergoeding meer inzetten voor werk naar werk, gekoppeld aan Leven Lang Ontwikkelen; werkgevers die aantoonbaar investeerden in scholing, omscholing of re-integratie zouden minder of geen vergoeding betalen. De minister van SZW koppelt de afschaffing van de compensatie aan deze hervorming. Stand 30 september 2026: voornemen, geen wetsvoorstel; art. 7:673 BW geldt ongewijzigd. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst onderhandelen" naar /vaststellingsovereenkomst/onderhandelen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding: het wettelijke minimum
[Alinea: De transitievergoeding is de wettelijke ondergrens: een derde maandsalaris per dienstjaar, verschuldigd als de werkgever het initiatief neemt.]Extra vergoeding uit de vaststellingsovereenkomst
[Alinea: Bovenop de transitievergoeding is in een vaststellingsovereenkomst meer te onderhandelen, vooral als de werkgever geen voldragen ontslaggrond heeft.]Billijke vergoeding van de rechter
[Alinea: Een billijke vergoeding kent alleen de rechter toe, bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, en die komt bovenop de transitievergoeding.]Verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding
Het verschil: de transitievergoeding is het wettelijke minimum, de ontslagvergoeding het totaalbedrag dat je uiteindelijk ontvangt, inclusief onderhandeling.
[Doel: Neventerm (170 × 5 varianten + verschil 50, ORJ 12): neemt de 301 van de verschil-pagina op. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat de termen door elkaar worden gebruikt en dat de onderhandeling het verschil maakt. Deze sectie neemt de 301 van de oude verschilpagina op. Wettelijk: art. 7:673 BW (transitievergoeding), art. 7:671b en 7:681 BW (billijke vergoeding). Geen wijziging gevonden, behalve het voornemen tot hervorming (coalitieakkoord 30 januari 2026). Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).]Wanneer heb je recht op een ontslagvergoeding?
Recht op een ontslagvergoeding ontstaat als de werkgever het initiatief neemt; bij zelf opzeggen vervalt het recht meestal.
[Doel: Vraagvormen 90 tot 20. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: per ontslagvorm in één oogopslag wel of niet. Transitievergoeding bij opzegging, ontbinding of niet verlengen op initiatief van de werkgever (art. 7:673 lid 1 BW), ook in de proeftijd; bij eigen opzegging alleen na ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Bij een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht: de vergoeding volgt uit de afspraak. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag met wederzijds goedvinden" naar /ontslag/wederzijds-goedvinden/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslag door de werkgever
[Alinea: Na opzegging met een UWV-vergunning of ontbinding door de kantonrechter heb je recht op de transitievergoeding, tenzij je ernstig verwijtbaar handelde.]Einde tijdelijk contract
[Alinea: Verlengt de werkgever je tijdelijke contract niet, dan heb je recht op de transitievergoeding, vanaf de eerste werkdag.]Ontslag met wederzijds goedvinden
[Alinea: Bij ontslag met wederzijds goedvinden bestaat geen wettelijk recht; de vergoeding staat in de vaststellingsovereenkomst en is onderhandelbaar.]Zelf ontslag nemen: meestal niet
[Alinea: Wie zelf opzegt, krijgt meestal geen vergoeding, behalve als ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever de reden was.]Hoeveel ontslagvergoeding is redelijk?
Een redelijke ontslagvergoeding is minstens de transitievergoeding, en hoger naarmate de ontslaggrond zwakker is of de werkgever haast heeft.
[Doel: Ondergrens transitievergoeding, bandbreedte erboven; link naar berekenen (conversie). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de onderhandelbandbreedte boven de ondergrens. Toon nooit een vermenigvuldiger of bandbreedte als getal (B-093), alleen bedragen uit de rekentool of de mediane verbetering met methoderegel. Billijke vergoeding: HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle): geen formule, geen punitief karakter; de rechter weegt onder meer het loon dat de werknemer had verdiend bij voortzetting, de kans op ander werk en de al toegekende transitievergoeding. Recent: HR 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:193: de rechter mag bij de hoogte rekening houden met de WW-uitkering, maar hoeft dat niet (art. 7:671b lid 9 onder c BW). Lees beide uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie; bedragen uit uitspraken alleen als feit van die zaak.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Maximale ontslagvergoeding
Een maximale ontslagvergoeding bestaat alleen voor de transitievergoeding; een onderhandelde of billijke vergoeding kent geen wettelijk maximum.
[Doel: Neventerm (110, ORJ 18): wettelijk maximum transitievergoeding € 102.000 of een jaarsalaris; geen maximum op een onderhandelde vergoeding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Telt een ontslagvergoeding mee voor je WW?
Een ontslagvergoeding verlaagt je WW niet; wel kan een te vroege einddatum in de vaststellingsovereenkomst de start uitstellen.
[Doel: Neventerm ontslagvergoeding en ww (210, ORJ 36): geen invloed op WW; link naar ww na ontslag. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de einddatum als enige echte WW-valkuil bij een vergoeding. Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde. Het maximumdagloon wijzigt elk half jaar (1 januari en 1 juli): schrijf het als variabele , nooit als getal. Controleer op uwv.nl vóór publicatie. Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslagvergoeding en belasting
Een ontslagvergoeding wordt belast als loon uit vroegere dienstbetrekking; de pagina over belasting legt uit hoe je minder betaalt.
[Doel: Korte verwijzing naar de belastingpagina. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Korte verwijzing met het anker van de belastingpagina (besluit 12). Belasting op de transitievergoeding: loon uit vroegere dienstbetrekking, ingehouden via de tabel bijzondere beloningen; de definitieve heffing volgt uit de aangifte inkomstenbelasting over het jaar van uitbetaling. Tarieven box 1 wijzigen per 1 januari: het Belastingplan 2027 (Prinsjesdag 15 september 2026) verhoogt de eerste en de tweede schijf en laat het toptarief gelijk; voorstel, nog niet aangenomen. In de tekst geen percentages behalve . Controleer op belastingdienst.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding belasting" naar /transitievergoeding/belasting/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Kantonrechtersformule: de oude maatstaf
De kantonrechtersformule gold vóór de Wet werk en zekerheid en leeft alleen voort in sommige sociale plannen.
[Doel: Link naar kantonrechtersformule (inhoudsstructuur pijler). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kantonrechtersformule (A maal B maal C): voor ontbindingen vervallen per 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid; sindsdien is de transitievergoeding (art. 7:673 BW) de wettelijke maatstaf en de billijke vergoeding het vangnet bij ernstig verwijtbaar handelen. Sommige sociale plannen en cao's gebruiken de formule nog; dan geldt de tekst van dat plan. Geen recente wijziging gevonden, wel het voornemen tot hervorming van de transitievergoeding (coalitieakkoord 30 januari 2026). Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Is een ontslagvergoeding hetzelfde als een transitievergoeding?
Nee, ontslagvergoeding is de verzamelnaam voor alles wat je bij ontslag meekrijgt; de transitievergoeding is het wettelijke deel dat de werkgever bij opzegging of ontbinding moet betalen. In een vaststellingsovereenkomst komt daar vaak een onderhandeld bedrag bovenop. Een billijke vergoeding kan alleen de rechter toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen.
Krijg ik een ontslagvergoeding als ik zelf ontslag neem?
Normaal gesproken niet: bij eigen opzegging heb je geen recht op transitievergoeding en zal een werkgever zelden iets extra's betalen. De uitzondering is opzegging wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, waarbij de rechter alsnog een vergoeding kan toekennen. Overweeg daarom een vaststellingsovereenkomst in plaats van zelf op te zeggen.
Wat is een redelijke ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
De transitievergoeding is de ondergrens die vrijwel elke werkgever betaalt, omdat hij die bij opzegging ook zou moeten betalen. Daarbovenop is een half tot enkele maandsalarissen gebruikelijk als de ontslaggrond zwak is of de procedure de werkgever veel zou kosten. Reken eerst de transitievergoeding uit en bepaal dan je vraag.
Wordt een ontslagvergoeding gekort op mijn WW?
Nee, UWV verrekent een ontslagvergoeding niet met de WW-uitkering en de vergoeding heeft geen invloed op je recht. Wel kijkt UWV of de einddatum de opzegtermijn respecteert; een vergoeding die een te vroege einddatum compenseert, herstelt de uitkering over die maanden niet. Laat de einddatum daarom apart controleren.
Moet ik de ontslagvergoeding delen bij een echtscheiding?
Dat hangt af van je huwelijksgoederenregime en van waar de vergoeding voor bedoeld is: een vergoeding voor gemist toekomstig inkomen na de scheiding blijft doorgaans buiten de gemeenschap, een vergoeding voor het verleden valt er vaak in. De rechtspraak is hierover gedetailleerd. Vraag hierover advies aan een familierechtjurist.