- Dienstverband
- Situatie
- Salaris
- Gegevens
Transitievergoeding berekenen
Begin met de datums uit je contract.
Gratis en vrijblijvend.
Wie neemt het initiatief?
Wie wil het contract beëindigen?
Wat is de reden?
Zoals je werkgever het benoemt.
Ben je ziek gemeld?
Dit bepaalt wat je werkgever mag.
Wat verdien je per maand?
Bruto, zonder vakantiegeld.
Extra's bij je salaris
Vast, elke maand of elk jaar.
Bonus of auto van de zaak?
Kies wat voor jou geldt.
We berekenen je uitkomst
Een paar seconden.
- Dienstverband en opzegtermijn
- Maandloon volgens het loonbegrip
- Wettelijke vergoeding en maximum
- Vergelijken met afgeronde dossiers
- Aandachtspunten in jouw situatie
Je uitkomst
Gemiddeld resultaat met onze hulp
€ 0
Vergoeding én extra loonmaanden, bruto.
Heb je al een VSO ontvangen?
Binnen 2 uur gratis advies van onze jurist.
Zo is dit berekend
Wettelijk minimum
Met onze hulp
Goed om te weten
Het bedrag onder Met onze hulp is een gemiddelde uit onze afgeronde dossiers. Het is geen belofte: elke zaak is anders, en wat in jouw situatie haalbaar is, kunnen wij pas zeggen als we een volledig beeld hebben. Dat begint met je vaststellingsovereenkomst of een gesprek met onze jurist.
Waar onze juristen naar kijken
Een vaststellingsovereenkomst gaat over meer dan het bedrag. Dit zijn de belangrijkste onderwerpen waarover wij meeonderhandelen.
Opzegtermijn en WW
Deze berekening staat ook in je mailbox (…), met uitleg wat de cijfers voor jou betekenen.
Je uitkomst
Bij eigen opzegging is er geen wettelijke transitievergoeding.
De transitievergoeding is er als je werkgever het initiatief neemt. Zeg je zelf op, dan vervalt hij, en meestal ook je recht op WW.
Je bent ziek gemeld. Zelf opzeggen tijdens ziekte kost je bovendien je recht op een Ziektewet-uitkering. Doe dat niet zonder advies.
Belangrijk: dringt je werkgever aan op je vertrek, teken dan niets voordat een jurist heeft meegekeken. Vaak is een vaststellingsovereenkomst met vergoeding mogelijk, met behoud van WW.
Binnen 2 uur gratis advies van onze jurist.
Bereken direct je transitievergoeding
De rekentool bovenaan vraagt bruto maandsalaris, datum in dienst en einddatum, en rekent daarmee je transitievergoeding uit.
[Doel: De tool bovenaan: bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, datum in dienst, einddatum, leeftijd niet meer relevant. Uitkomst bruto met knop naar netto. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: bij de rekentools in de top 5 stopt de uitkomst bij een bruto bedrag; hier volgt de brug naar netto en naar onderhandelen. Het wettelijke maximum moet in tool en tekst dezelfde waarde hebben: € 102.000 in Globaal → Variabelen; controleer of de rekentool dezelfde waarde gebruikt.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding bruto netto" naar /transitievergoeding/bruto-netto/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Hoe bereken je de transitievergoeding? De formule
De transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
[Doel: Vraagvormen hoe bereken je (390+110), hoe wordt berekend (210+110). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: welk loon meetelt, de grootste bron van rekenfouten. Loonbegrip (art. 7:673 lid 2 BW en het Besluit loonbegrip vergoedingen): vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen tellen mee, overwerk en variabele beloning gemiddeld over een langere periode; bij ziekte het loon zonder ziekte. Geen wijziging gevonden; lees het besluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Een derde maandsalaris per dienstjaar
[Alinea: Per volledig dienstjaar krijg je een derde van je bruto maandsalaris, gerekend vanaf de eerste werkdag.]Naar rato voor de rest van het jaar
[Alinea: Over de resterende maanden en dagen bouw je naar rato op, dus elke gewerkte maand telt mee.]Welk loon telt mee
[Alinea: Mee telt het vaste maandsalaris plus vakantiegeld, een vaste dertiende maand en structurele toeslagen; variabel loon als gemiddelde.]Hoeveel transitievergoeding krijg je? Rekenvoorbeeld
Hoeveel transitievergoeding je krijgt, volgt uit je dienstjaren: twaalf jaar in dienst levert vier bruto maandsalarissen op.
[Doel: Vraagvormen hoeveel (1.000+590+390+210+110): voorbeeld met een fictief salaris en dienstverband. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: een voorbeeld dat niet veroudert. Geen rekenvoorbeeld met een vast bedrag op deze pagina (startprompt ronde 7b, variabelen B-178): reken in maandsalarissen of verwijs naar de uitkomst van de rekentool; een bedrag in de tekst alleen als variabele, zoals het maximum € 102.000.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Hoogte van de transitievergoeding: het maximum
De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat per 1 januari wijzigt, of een jaarsalaris als dat hoger is.
[Doel: Neventerm hoogte (1.000+590+480): maximum € 102.000 of een jaarsalaris als dat hoger is. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop. Hervorming van de transitievergoeding: het coalitieakkoord van 30 januari 2026 wil de vergoeding meer inzetten voor werk naar werk, gekoppeld aan Leven Lang Ontwikkelen; werkgevers die aantoonbaar investeerden in scholing, omscholing of re-integratie zouden minder of geen vergoeding betalen. De minister van SZW koppelt de afschaffing van de compensatie aan deze hervorming. Stand 30 september 2026: voornemen, geen wetsvoorstel; art. 7:673 BW geldt ongewijzigd. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslagvergoeding berekenen: meer dan de transitievergoeding
Een ontslagvergoeding bereken je vanaf de transitievergoeding als ondergrens; wat erbovenop komt, volgt uit onderhandeling of de rechter.
[Doel: Neventerm (2.400, ORJ 28): de transitievergoeding is de ondergrens; link naar onderhandelen. Tekstlink naar kantonrechtersformule. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de stap van de uitkomst naar onderhandelen. Het menu-item Ontslagvergoeding berekenen springt naar het vaste anker van deze sectie (B-186): de kop mag wijzigen, het anker blijft. Maatstaf in de rechtspraak voor bovenwettelijke vergoedingen: de billijke vergoeding (ECLI:NL:HR:2017:1187); de kantonrechtersformule geldt alleen nog in sommige sociale plannen.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslagvergoeding" naar /transitievergoeding/ontslagvergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "kantonrechtersformule" naar /transitievergoeding/kantonrechtersformule/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding berekenen bij een tijdelijk contract, bij ziekte of na de AOW
Dezelfde formule geldt bij een tijdelijk contract en bij ziekte; na de AOW-leeftijd is geen transitievergoeding verschuldigd.
[Doel: Randgevallen met links naar de subpagina's. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de randgevallen samen, met een link per geval. Bij ziekte het loon zonder ziekte en de dienstjaren inclusief de ziekteperiode; bij de AOW-leeftijd art. 7:673 lid 7 BW. Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding tijdelijk contract" naar /transitievergoeding/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding berekenen volgens UWV
UWV berekent je transitievergoeding niet: de werkgever rekent en betaalt, en UWV compenseert alleen de werkgever bij langdurige ziekte.
[Doel: Neventerm uwv (480+480): UWV rekent niet voor je; uitleg waarom mensen dat verwachten en wat UWV wel doet. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: waarom mensen UWV verwachten; de rekenhulp staat bij de Rijksoverheid, niet bij UWV. Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Welk salaris gebruik ik bij het berekenen van de transitievergoeding?
Het bruto maandsalaris vermeerderd met vakantiegeld en vaste looncomponenten zoals een dertiende maand, ploegentoeslag en het gemiddelde van overwerk en bonussen over de voorgaande periode. Onregelmatige toeslagen tellen mee als gemiddelde. Gebruik de bedragen van je loonstrook, niet van je contract.
Tellen alle dienstjaren mee, ook uit eerdere tijdelijke contracten?
Ja, opvolgende contracten bij dezelfde werkgever met tussenpozen van maximaal zes maanden tellen als één dienstverband, ook contracten via een uitzendbureau bij dezelfde inlener kunnen meetellen. De berekening loopt vanaf de eerste dag van het eerste contract. Bij twijfel over de keten laat je de berekening controleren.
Heb ik recht op transitievergoeding als ik nog maar kort in dienst ben?
Ja, het recht ontstaat vanaf de eerste werkdag, ook in de proeftijd en bij een contract van een paar maanden dat niet wordt verlengd. De vergoeding is dan naar rato: een derde maandsalaris per jaar, omgerekend naar dagen. Kleine bedragen worden vaak vergeten; vraag ze op.
Kan de transitievergoeding lager uitvallen dan de berekening?
Alleen als scholings- of outplacementkosten met jouw schriftelijke instemming in mindering worden gebracht, of als een cao een gelijkwaardige voorziening kent. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan de rechter de vergoeding weigeren. In een vaststellingsovereenkomst is het bedrag vrij te onderhandelen, dus ook naar beneden als je niet oplet.
Krijg ik transitievergoeding als ik met pensioen ga?
Nee, bij een einde wegens het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd is geen transitievergoeding verschuldigd. Word je kort vóór je pensioen ontslagen, dan wel, en dan volledig; de regel dat de vergoeding niet hoger is dan het loon tot je pensioen bestaat niet meer. Laat een ontslag vlak voor je pensioen daarom altijd narekenen.