Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag: waar heb je recht op en hoe controleer je het?
Welke vakantiedagen worden uitbetaald bij ontslag?
Niet opgenomen vakantiedagen worden bij ontslag uitbetaald, zolang ze niet zijn vervallen, wettelijke en bovenwettelijke.
[Doel: Neventermen uitbetalen (210+170+140+90), vervallen bij ziekte (590). Tekstlink naar slapend dienstverband. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "slapend dienstverband" naar /transitievergoeding/slapend-dienstverband/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Wettelijke en bovenwettelijke dagen
[Alinea: Wettelijke dagen zijn vier keer je wekelijkse uren per jaar; bovenwettelijke dagen komen uit contract of cao en volgen eigen regels.]Vervaltermijnen: zes maanden en vijf jaar
[Alinea: Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar als de werkgever je erop wees, bovenwettelijke na vijf jaar.]Vakantiedagen die tijdens ziekte zijn opgebouwd
[Alinea: Ook tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op; die vervallen niet zolang je ze door ziekte niet kon opnemen.]Vakantiegeld bij ontslag
Vakantiegeld bij ontslag krijg je naar rato tot de einddatum, ook bij eigen ontslag of ontslag op staande voet.
[Doel: Neventermen (170+170+260): naar rato tot de einddatum, ook bij eigen ontslag en bij staande voet. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vakantiebijslag: 8 procent van het loon (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), naar rato tot de einddatum, ook bij eigen ontslag; bij te late betaling de wettelijke verhoging tot 50 procent (art. 7:625 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn
Vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn mag; de werkgever kan alleen weigeren om gewichtige redenen.
[Doel: Neventermen opnemen (140 × 5, 110 × 2), vraagvormen (50+20): werkgever mag alleen weigeren om zwaarwegende bedrijfsbelangen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vakantie in de opzegtermijn: de werkgever stelt de vakantie vast volgens de wens van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich verzetten (art. 7:638 lid 2 BW); niet opgenomen dagen worden bij het einde uitbetaald (art. 7:641 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "wettelijke opzegtermijn" naar /ontslag/opzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "opzegtermijn vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/opzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Hoe bereken je de uitbetaling?
De uitbetaling is het aantal openstaande uren maal je uurloon, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
[Doel: Dagwaarde inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen; rekenvoorbeeld. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: een rekenvoorbeeld zonder vast bedrag. Uitbetaling volgens art. 7:641 BW; welke looncomponenten meetellen, volgt uit de rechtspraak en de cao. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wanneer moet de werkgever uitbetalen?
De werkgever betaalt openstaande vakantiedagen uit bij de eindafrekening; bij te late betaling geldt een wettelijke verhoging.
[Doel: Bij de eindafrekening; wettelijke verhoging bij te laat; link naar eindafrekening. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vakantiebijslag: 8 procent van het loon (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), naar rato tot de einddatum, ook bij eigen ontslag; bij te late betaling de wettelijke verhoging tot 50 procent (art. 7:625 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vakantiedagen in de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst moet zeggen of vakantiedagen worden opgenomen of uitbetaald, vooral bij vrijstelling van werk.
[Doel: Uitbetalen of opnemen tijdens vrijstelling: laat het expliciet vastleggen; link naar vrijstelling van werk en de VSO-check. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat vrijstelling van werk de dagen niet automatisch opmaakt; leg het vast. Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/.]Veelgestelde vragen
Vervallen mijn vakantiedagen als ik ziek ben geweest?
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar van opbouw, maar niet als je redelijkerwijs niet in staat was ze op te nemen, bijvoorbeeld tijdens ziekte zonder re-integratiemogelijkheden. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar. De werkgever moet je bovendien tijdig waarschuwen dat dagen vervallen, anders vervallen ze niet.
Krijg ik mijn vakantiedagen uitbetaald als ik zelf ontslag neem?
Ja, niet-opgenomen vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld worden bij elk einde van het dienstverband uitbetaald, ook bij eigen opzegging en bij ontslag op staande voet. Alleen dagen die al vervallen of verjaard waren, tellen niet mee. Controleer het saldo op je laatste loonstrook.
Mag mijn werkgever mij verplichten vakantiedagen op te nemen in mijn opzegtermijn?
Nee, vakantie wordt vastgesteld volgens de wensen van de werknemer; de werkgever mag alleen weigeren om zwaarwegende bedrijfsbelangen en mag je niet dwingen dagen op te nemen, tenzij dat in de cao of het contract staat. Wil je de dagen liever uitbetaald, zeg dat dan schriftelijk. Bij een vaststellingsovereenkomst regel je dit expliciet.
Hoe wordt de waarde van een vakantiedag berekend?
Op basis van het volledige loon dat je zou hebben verdiend als je had gewerkt: het brutoloon plus vakantiegeld en vaste toeslagen, gedeeld door het aantal werkdagen. Onregelmatige componenten tellen mee als gemiddelde. Een berekening op alleen het basisloon is te laag.