WW na ontslag: wanneer heb je recht op een uitkering en hoe vraag je hem aan?
Heb je recht op WW na ontslag?
Recht op WW na ontslag vraagt dat je niet verwijtbaar werkloos bent, de wekeneis haalt en beschikbaar bent.
[Doel: Vraagvormen (210+170+170+170+140+110+110). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslagvergoeding" naar /transitievergoeding/ontslagvergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Niet verwijtbaar werkloos
[Alinea: Je bent niet verwijtbaar werkloos als het ontslag niet aan jou ligt, bijvoorbeeld na een UWV-vergunning of een correcte vaststellingsovereenkomst.]De wekeneis
[Alinea: Je moet in de laatste 36 weken minstens 26 weken hebben gewerkt; die eis wordt volgens kabinetsplannen strenger.]Beschikbaar voor werk
[Alinea: Je moet beschikbaar zijn voor passend werk en solliciteren volgens de afspraken met UWV.]WW per ontslagvorm
WW hangt af van de ontslagvorm: na ontslag via UWV of rechter meestal wel, na eigen ontslag meestal niet.
[Doel: Elke H3 twee zinnen en de link naar de situatiepagina (besluit 3). Tekstlink naar ontslag met wederzijds goedvinden. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: WW na een dringende reden of eigen ontslag: UWV toetst verwijtbare werkloosheid (art. 24 WW) en kan de uitkering blijvend weigeren; wie het ontslag aanvecht, vraagt de WW toch tijdig aan. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de regels op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag op staande voet" naar /ontslag/staande-voet/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag met wederzijds goedvinden" naar /ontslag/wederzijds-goedvinden/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag in proeftijd" naar /ontslag/proeftijd/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslag via UWV of de kantonrechter
[Alinea: Na ontslag via UWV of ontbinding door de kantonrechter krijg je meestal WW, behalve als het ontslag aan jou te wijten is.]Vaststellingsovereenkomst
[Alinea: Na een vaststellingsovereenkomst krijg je WW als het initiatief bij de werkgever ligt en er geen dringende reden is.]Ontslag op staande voet
[Alinea: Na ontslag op staande voet weigert UWV meestal de WW, tenzij je het ontslag met succes aanvecht.]Ontslag in de proeftijd
[Alinea: Na ontslag in de proeftijd krijg je meestal WW, als je aan de wekeneis voldoet.]Contract niet verlengd
[Alinea: Loopt je tijdelijke contract af zonder verlenging, dan krijg je meestal WW.]Zelf ontslag genomen
[Alinea: Wie zelf opzegt zonder dringende reden, krijgt meestal geen WW; dat geldt ook voor ontslag tijdens ziekte.]Wanneer WW aanvragen na ontslag?
WW vraag je aan bij UWV direct na je laatste werkdag, uiterlijk binnen een week.
[Doel: Vraagvorm (110): direct na de laatste werkdag, uiterlijk binnen een week; verwijs naar UWV. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat te laat aanvragen geld kost. Termijn en werkwijze op uwv.nl. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst initiatief werknemer" naar /vaststellingsovereenkomst/initiatief-werknemer/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Hoeveel WW krijg je na ontslag en hoe lang?
De WW is eerst 75 procent en daarna 70 procent van je dagloon, voor drie tot vierentwintig maanden.
[Doel: Vraagvormen (140+90): alleen de hoofdregels en de verwijzing naar de UWV-rekenhulp; geen tabellen (uwv-terrein). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: WW-hoogte en -duur: hoofdregels op uwv.nl met de rekenhulp; geen tabellen in de tekst. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Kabinetsplannen (kortere WW, wekeneis) staan in het Fris-blok over de WW-plannen; noem ze als voornemen met datum. Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Twee banen en één ontslag
Verlies je één van twee banen, dan kun je gedeeltelijke WW krijgen voor de uren die wegvallen.
[Doel: Neventerm (170): gedeeltelijke WW. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Gedeeltelijke WW bij verlies van één van twee banen: recht als je minstens vijf arbeidsuren per week verliest, of de helft bij minder dan tien uur. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de urenverlieseis op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslagvergoeding en WW
Een ontslagvergoeding wordt niet met je WW verrekend; alleen de einddatum kan de start van de WW uitstellen.
[Doel: Geen verrekening; link naar ontslagvergoeding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde. Het maximumdagloon wijzigt elk half jaar (1 januari en 1 juli): schrijf het als variabele , nooit als getal. Controleer op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.]Ontslag aangeboden? Regel je WW in de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst behoudt je WW met het initiatief bij de werkgever, geen dringende reden en de juiste einddatum.
[Doel: Conversie: de tekst van de VSO bepaalt je WW; link naar vaststellingsovereenkomst en ww en de VSO-check. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Voor de WW telt bij een vaststellingsovereenkomst dezelfde termijn als fictieve opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW), gerekend vanaf de schriftelijke vastlegging; het maximumdagloon als , nooit als getal.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/.]Veelgestelde vragen
Wat is de wekeneis voor WW?
Je moet in de 36 weken vóór je eerste werkloosheidsdag minstens 26 weken hebben gewerkt; weken met ziekte of verlof tellen deels mee. Voldoe je daaraan, dan heb je recht op minimaal drie maanden WW. Voor een langere uitkering telt je arbeidsverleden, dat UWV berekent.
Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Niet als de overeenkomst vermeldt dat de werkgever het initiatief nam en dat er geen dringende reden was, en de einddatum de opzegtermijn van de werkgever respecteert. UWV toetst het document. Staat er iets anders, dan kan UWV de uitkering weigeren of later laten ingaan.
Wanneer moet ik mijn WW aanvragen?
Zo snel mogelijk na je laatste werkdag en uiterlijk binnen een week; te laat aanvragen kost uitkering. Aanvragen kan al vóór de einddatum via de website van UWV, met je DigiD. Zorg dat je ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst bij de hand hebt.
Heeft mijn ontslagvergoeding invloed op de WW?
Nee, de transitievergoeding of een andere ontslagvergoeding wordt niet verrekend en verandert de hoogte of duur van de WW niet. Alleen de einddatum ten opzichte van de opzegtermijn telt. Een hogere vergoeding kost dus geen uitkering.
Wat gebeurt er met mijn WW als ik ziek word na ontslag?
Word je ziek terwijl je WW ontvangt, dan loopt de WW de eerste dertien weken door en daarna kun je een Ziektewet-uitkering krijgen. Meld de ziekte direct bij UWV. Was je al ziek op de einddatum, dan gelden andere regels en kan een vaststellingsovereenkomst je uitkering in gevaar brengen.