Ontslag op staande voet: aanvechten, je loon, WW en wat je nu doet
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet beëindigt het contract per direct, alleen bij een dringende reden die onverwijld is meegedeeld.
[Doel: Kader; neventermen redenen (320 × 6), 3 wettelijke eisen (260, ORJ 26). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Dringende reden art. 7:677 en 7:678 BW: onverwijld, met mededeling van de reden. Een ongeldige opzegging kan binnen twee maanden worden vernietigd (art. 7:686a lid 4 BW), of de werknemer vraagt een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding (art. 7:681 en 7:672 lid 10 BW). Recente toepassing: ECLI:NL:RBZWB:2026:511. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslaggronden" naar /ontslag/gronden/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]De drie eisen: dringende reden, onverwijld, mededeling
[Alinea: De werkgever moet een dringende reden hebben, direct handelen en de reden meteen en duidelijk aan je meedelen.]Redenen voor ontslag op staande voet
[Alinea: Denk aan diefstal, geweld, grove belediging of hardnekkige werkweigering; de omstandigheden van het geval wegen altijd mee.]Op staande voet ontslagen: wat doe je nu?
Op staande voet ontslagen protesteer je direct schriftelijk, bied je je aan voor werk en teken je niets.
[Doel: Neventerm ik ben op staande voet ontslagen wat nu (210), vraagvorm wat te doen (70). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat de lezer in de eerste dagen doet, voordat termijnen gaan lopen. WW na een dringende reden of eigen ontslag: UWV toetst verwijtbare werkloosheid (art. 24 WW) en kan de uitkering blijvend weigeren; wie het ontslag aanvecht, vraagt de WW toch tijdig aan. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de regels op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Protesteer schriftelijk en bied je aan voor werk
[Alinea: Stuur dezelfde dag een e-mail of brief waarin je het ontslag betwist en je beschikbaar stelt voor je werk.]Bewaar alles en teken niets
[Alinea: Bewaar berichten en verklaringen en teken geen verklaring of overeenkomst voordat een jurist meekijkt.]Zoek binnen dagen hulp: de termijn is twee maanden
[Alinea: Vernietiging of een vergoeding vraag je binnen twee maanden bij de kantonrechter; zoek dus snel hulp.]Ontslag op staande voet aanvechten
Ontslag op staande voet vecht je binnen twee maanden aan bij de kantonrechter: vernietiging of een vergoeding.
[Doel: Neventermen aanvechten (480+210); link naar onterecht ontslag en billijke vergoeding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Billijke vergoeding: HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle): geen formule, geen punitief karakter; de rechter weegt onder meer het loon dat de werknemer had verdiend bij voortzetting, de kans op ander werk en de al toegekende transitievergoeding. Recent: HR 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:193: de rechter mag bij de hoogte rekening houden met de WW-uitkering, maar hoeft dat niet (art. 7:671b lid 9 onder c BW). Lees beide uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie; bedragen uit uitspraken alleen als feit van die zaak.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "onterecht ontslag" naar /ontslag/onterecht/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "billijke vergoeding" naar /transitievergoeding/billijke-vergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Vernietiging bij de kantonrechter
[Alinea: Vernietigt de kantonrechter het ontslag, dan loopt je contract door en heb je recht op achterstallig loon.]Billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding
[Alinea: Kies je niet voor terugkeer, dan kun je een gefixeerde schadevergoeding en eventueel een billijke vergoeding vragen.]Bewijs en verweer
[Alinea: De werkgever moet de dringende reden bewijzen; jij verzamelt getuigen, berichten en je eigen lezing van de feiten.]Loon, WW en uitkering na ontslag op staande voet
Loon stopt direct na ontslag op staande voet, en UWV weigert meestal de WW tenzij het ontslag wordt vernietigd.
[Doel: Neventermen uitkering (260+260): verwijtbaar tenzij vernietigd of geschikt; link naar ww na ontslag (besluit 3). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: WW na een dringende reden of eigen ontslag: UWV toetst verwijtbare werkloosheid (art. 24 WW) en kan de uitkering blijvend weigeren; wie het ontslag aanvecht, vraagt de WW toch tijdig aan. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de regels op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Is werkweigering een reden voor ontslag op staande voet?
Werkweigering rechtvaardigt zelden een ontslag op staande voet zonder voorafgaande waarschuwing en een redelijke opdracht.
[Doel: Vraagvorm (50): meestal niet zonder waarschuwing; link naar ontslaggronden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: E-grond (art. 7:669 lid 3 onder e BW): verwijtbaar handelen of nalaten, zoals het weigeren van een redelijke opdracht; meestal na een waarschuwing. Een dringende reden bij werkweigering vraagt meer (art. 7:678 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Zelf op staande voet ontslag nemen
Zelf op staande voet opzeggen kan alleen bij een dringende reden van de werkgever, zoals structureel niet betalen.
[Doel: Vraagvormen (170+90+90+20): alleen bij een dringende reden van de werkgever; risico WW. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat per direct vertrekken kost. Wie zonder dringende reden en zonder instemming per direct vertrekt, zegt onregelmatig op en is een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over de resterende opzegtermijn (art. 7:677 lid 2 en 3 BW); niet uitwerken kan ook met vrijstelling of met opname van vakantiedagen, beide met instemming van de werkgever. Vaste regel, geen recente wijziging; stand 30 september 2026. Controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Van staande voet naar een vaststellingsovereenkomst
Een staande voet eindigt vaak in een vaststellingsovereenkomst waarin de werkgever het ontslag intrekt en een neutrale reden noemt.
[Doel: De gebruikelijke uitkomst: werkgever trekt het ontslag in tegen een VSO met neutrale reden; conversie. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de gebruikelijke uitkomst en wat er in de vaststellingsovereenkomst moet staan om de WW te houden. Voor de WW telt bij een vaststellingsovereenkomst dezelfde termijn als fictieve opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW), gerekend vanaf de schriftelijke vastlegging; het maximumdagloon als , nooit als getal.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd heb ik om ontslag op staande voet aan te vechten?
Twee maanden na de dag van het ontslag om bij de kantonrechter vernietiging of een billijke vergoeding te vragen; die termijn is fataal. Protesteer daarnaast direct schriftelijk bij de werkgever en meld je beschikbaar voor werk. Wacht niet op een reactie van de werkgever.
Krijg ik WW na ontslag op staande voet?
Meestal niet direct: UWV ziet ontslag om een dringende reden als verwijtbaar. Wordt het ontslag vernietigd of omgezet in een vaststellingsovereenkomst met een neutrale reden, dan heb je wel recht. Ook als UWV oordeelt dat er geen dringende reden was, kan de uitkering alsnog worden toegekend.
Moet mijn werkgever mij nog loon betalen na ontslag op staande voet?
Bij een terecht ontslag stopt het loon per direct. Vernietigt de kantonrechter het ontslag, dan moet de werkgever het loon over de hele tussenliggende periode alsnog betalen, met wettelijke verhoging en rente. Daarom is een snelle procedure ook voor de werkgever een risico en biedt hij vaak een vaststellingsovereenkomst aan.
Wat is een dringende reden?
Gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden gevraagd het dienstverband nog een dag voort te zetten, zoals diefstal, fraude, geweld of hardnekkige werkweigering na waarschuwing. De rechter weegt alle omstandigheden mee, zoals je dienstverband en de gevolgen van het ontslag. Een enkele fout of een verstoorde relatie is meestal geen dringende reden.
Kan ik ontslag op staande voet accepteren en toch een vergoeding krijgen?
Ja, in de praktijk wordt een staande-voetontslag vaak omgezet in een vaststellingsovereenkomst waarin de werkgever het ontslag intrekt en een neutrale einddatum en reden afspreekt, soms met een vergoeding. Dat herstelt je WW-recht zonder procedure. Onderteken pas na controle van de tekst.