Ontslag na 2 jaar ziekte: de UWV-procedure, je transitievergoeding en het alternatief
Mag je werkgever je ontslaan na twee jaar ziekte?
Ontslag na twee jaar ziekte kan via UWV als herstel binnen 26 weken uitblijft en passend werk ontbreekt.
[Doel: Kern. Tekstlink naar ontslag met wederzijds goedvinden. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens ziekte in de eerste twee jaar (art. 7:670 lid 1 BW); na 104 weken ontslag via UWV als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en passend werk ontbreekt (art. 7:669 lid 3 onder b BW, Ontslagregeling); loonsanctie bij onvoldoende re-integratie (art. 7:629 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag met wederzijds goedvinden" naar /ontslag/wederzijds-goedvinden/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslagvergoeding" naar /transitievergoeding/ontslagvergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag bij ziekte" naar /ontslag/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Toestemming van UWV
[Alinea: De werkgever vraagt UWV om toestemming; UWV toetst het re-integratiedossier en de herplaatsing.]De voorwaarden: geen herstel binnen 26 weken, geen passend werk
[Alinea: UWV geeft alleen toestemming als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en er geen passend werk is.]Loonsanctie: een derde jaar loon
[Alinea: Heeft de werkgever te weinig aan re-integratie gedaan, dan legt UWV een loonsanctie op van maximaal een jaar extra loon.]Wat gebeurt er na 104 weken ziekte?
De loondoorbetaling stopt na 104 weken ziekte, en dan beslist UWV over je WIA-uitkering.
[Doel: Neventermen 104 weken (170+110+110), vervroegde iva (140+70+70). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: UWV kreeg per 1 januari 2026 tijdelijk een beslistermijn van 16 in plaats van 8 weken voor WIA-beoordelingen; een ontslag na twee jaar ziekte kan zonder WIA-besluit, met recent medisch bewijs (bedrijfsarts over herstel binnen 26 weken). Controleer de actuele termijn op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]WIA-aanvraag en de beslissing van UWV
[Alinea: Je vraagt de WIA ongeveer drie maanden voor het einde van de 104 weken aan; UWV beoordeelt je arbeidsvermogen.]Einde loondoorbetaling
[Alinea: Na 104 weken hoeft de werkgever geen loon meer te betalen, ook als je in dienst blijft.]Vervroegde IVA
[Alinea: Ben je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan kun je eerder een IVA-uitkering aanvragen.]Transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte
De transitievergoeding na twee jaar ziekte is volledig verschuldigd, berekend over alle dienstjaren inclusief de ziekteperiode.
[Doel: Vraagvormen (20+10) en neventerm ontslagvergoeding (90); link naar transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding na 2 jaar ziekte" naar /transitievergoeding/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Geen ontslag na twee jaar ziekte: het slapend dienstverband
Een slapend dienstverband ontstaat als de werkgever na twee jaar ziekte niet opzegt; je kunt dan om beëindiging vragen.
[Doel: Neventerm (210, ORJ 29); link naar slapend dienstverband. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Xella, HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734: goed werkgeverschap brengt in beginsel mee dat de werkgever instemt met een voorstel van de werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, mede omdat de werkgever compensatie kan krijgen. Advies van de Raad voor de rechtspraak van 13 mei 2026 bij de nota van wijziging van 36869: onduidelijk of die norm blijft als de compensatie vervalt; het kabinet laat dat aan de rechter. Stand 30 september 2026: de Xella-norm geldt. Lees arrest en advies op rechtspraak.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "slapend dienstverband" naar /transitievergoeding/slapend-dienstverband/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Gedeeltelijk arbeidsongeschikt na twee jaar
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt na twee jaar betekent vaak een aangepaste functie, en soms een gedeeltelijke transitievergoeding.
[Doel: Neventerm (260): aangepaste functie, gedeeltelijke transitievergoeding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: UWV kreeg per 1 januari 2026 tijdelijk een beslistermijn van 16 in plaats van 8 weken voor WIA-beoordelingen; een ontslag na twee jaar ziekte kan zonder WIA-besluit, met recent medisch bewijs (bedrijfsarts over herstel binnen 26 weken). Controleer de actuele termijn op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Twee jaar ziek vlak voor je pensioen
Twee jaar ziek vlak voor je pensioen geeft recht op transitievergoeding, zolang je de AOW-leeftijd nog niet bereikte.
[Doel: Neventerm (260): volledige transitievergoeding; geen aftopping op het loon tot pensioen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Geen transitievergoeding bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd (art. 7:673 lid 7 BW). Controleer vóór publicatie of de vergoeding wordt beperkt tot het loon tot de pensioendatum; noem dat alleen als de wet het zegt. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte
Een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte vervangt de UWV-procedure en moet minstens de transitievergoeding bevatten.
[Doel: Alternatief voor de UWV-procedure; wat erin moet; link naar vaststellingsovereenkomst bij ziekte en de VSO-check. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst bij ziekte" naar /vaststellingsovereenkomst/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Eindafrekening na twee jaar ziekte
De eindafrekening na twee jaar ziekte bevat ook de vakantiedagen die je tijdens ziekte opbouwde.
[Doel: Link naar eindafrekening (zoekwoordbewijs). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "eindafrekening" naar /vaststellingsovereenkomst/eindafrekening/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/.]Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mij na twee jaar ziekte zonder meer ontslaan?
Nee, hij heeft toestemming van UWV nodig en moet aantonen dat je binnen 26 weken niet kunt herstellen voor je eigen werk, ook niet in aangepaste vorm, en dat er geen passende andere functie is. Heeft hij te weinig aan re-integratie gedaan, dan kan UWV een loonsanctie opleggen en moet hij een derde jaar loon betalen. Zonder toestemming kun je een opzegging laten vernietigen.
Moet ik na twee jaar ziekte akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst?
Nee, maar het kan een goed alternatief zijn voor de UWV-procedure, mits de einddatum na de 104 weken en na de WIA-beslissing ligt, de volledige transitievergoeding erin staat en er geen finale kwijting over je WIA-rechten is opgenomen. De werkgever krijgt de vergoeding grotendeels gecompenseerd door UWV. Laat de tekst controleren voordat je tekent.
Wat gebeurt er met mijn inkomen na twee jaar ziekte?
De loondoorbetaling stopt na 104 weken en gaat over in een WIA-uitkering als UWV je arbeidsongeschikt vindt, of in WW als je weer beschikbaar bent voor werk. De WIA-aanvraag doe je in de laatste maanden van de wachttijd. Word je afgewezen voor de WIA, dan is ontslag vaak niet mogelijk en moet de werkgever passend werk zoeken.
Heb ik recht op transitievergoeding als ik gedeeltelijk arbeidsongeschikt ben en minder ga werken?
Ja, bij een structurele en substantiële vermindering van je uren (minstens twintig procent) heb je recht op een gedeeltelijke transitievergoeding over het verloren deel. Dat geldt ook als je in een andere functie voor minder uren doorgaat. Vraag de berekening op.
Krijg ik de volledige transitievergoeding als ik vlak voor mijn pensioen na twee jaar ziekte word ontslagen?
Ja, de vergoeding wordt over je hele dienstverband berekend en niet beperkt tot het loon dat je tot je pensioen nog zou verdienen. Alleen bij ontslag wegens het bereiken van de pensioenleeftijd zelf is geen vergoeding verschuldigd. Werkgevers laten het dienstverband daarom soms slapen tot je pensioen; ook dan kun je beëindiging met vergoeding vragen.