Ontslag tijdens zwangerschap of verlof: wat mag niet en wat zijn je rechten?
Mag je ontslagen worden als je zwanger bent?
Ontslag tijdens zwangerschap en bevallingsverlof is verboden, op enkele uitzonderingen na zoals de proeftijd en een dringende reden.
[Doel: Vraagvorm (140); link naar opzegverbod. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof en in de periode daarna die art. 7:670 lid 2 BW noemt (lees de precieze termijn); niet verlengen of ontslaan wegens zwangerschap is verboden onderscheid (art. 7:646 BW, Algemene wet gelijke behandeling); kosteloos oordeel bij het College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Het opzegverbod: zwangerschap, bevallingsverlof en zes weken daarna
[Alinea: Het verbod loopt van de zwangerschap via het bevallingsverlof tot de periode erna die de wet noemt.]Uitzonderingen
[Alinea: Het verbod geldt niet in de proeftijd, bij een dringende reden en bij beëindiging van het bedrijf.]Wat als de werkgever het toch doet
[Alinea: Een opzegging in strijd met het verbod laat je binnen twee maanden vernietigen, of je vraagt een billijke vergoeding.]Contract niet verlengd wegens zwangerschap
Niet verlengen wegens zwangerschap is discriminatie; het College voor de Rechten van de Mens kan daar kosteloos over oordelen.
[Doel: Discriminatie; oordeel van het College voor de Rechten van de Mens; link naar contract niet verlengd. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof en in de periode daarna die art. 7:670 lid 2 BW noemt (lees de precieze termijn); niet verlengen of ontslaan wegens zwangerschap is verboden onderscheid (art. 7:646 BW, Algemene wet gelijke behandeling); kosteloos oordeel bij het College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslag na het zwangerschapsverlof
Ontslag na het zwangerschapsverlof volgt de gewone regels, maar vraagt een echte reden los van de zwangerschap.
[Doel: Neventerm (260): zes weken bescherming; daarna gewone regels; bewijs van de werkelijke reden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof en in de periode daarna die art. 7:670 lid 2 BW noemt (lees de precieze termijn); niet verlengen of ontslaan wegens zwangerschap is verboden onderscheid (art. 7:646 BW, Algemene wet gelijke behandeling); kosteloos oordeel bij het College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof of bevallingsverlof
Ontslag nemen tijdens zwangerschaps- of bevallingsverlof mag; je verlofuitkering van UWV loopt door, maar WW krijg je meestal niet.
[Doel: Neventermen (260+140+90+90): mag; uitkering loopt door via UWV; gevolgen voor WW en verlofuitkering. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat doorloopt en wat stopt. Zwangerschaps- en bevallingsuitkering via UWV (Wet arbeid en zorg); voorwaarden op uwv.nl. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen" naar /ontslag/nemen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ontslag en ouderschapsverlof
Ontslag wegens ouderschapsverlof is verboden; terugbetalen van betaald verlof kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken.
[Doel: Neventermen (70+70+50+50+70): ontslag wegens verlof verboden; terugbetalen van betaald verlof alleen bij afspraak. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegging wegens het opnemen van ouderschapsverlof of zorgverlof is verboden (art. 7:670 BW); betaald ouderschapsverlof via UWV, voorwaarden op uwv.nl. Terugbetalen van verlof alleen als een schriftelijke afspraak dat regelt; lees die vóór publicatie. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap
Een vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap teken je alleen na advies, omdat je het opzegverbod en soms een uitkering opgeeft.
[Doel: Zoekwoord uit het nadelen-cluster (tekenen tijdens zwangerschap, 20): wees terughoudend; conversie als tekstlink. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof en in de periode daarna die art. 7:670 lid 2 BW noemt (lees de precieze termijn); niet verlengen of ontslaan wegens zwangerschap is verboden onderscheid (art. 7:646 BW, Algemene wet gelijke behandeling); kosteloos oordeel bij het College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.]Wat doe je bij ontslag tijdens je zwangerschap?
Ontslag tijdens je zwangerschap vraagt een schriftelijk protest en binnen twee maanden een verzoek om vernietiging of vergoeding.
[Doel: Stappen: protesteer, laat vernietigen binnen twee maanden, vergoeding. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverboden art. 7:670 BW (onder meer ziekte in de eerste twee jaar, zwangerschap en bevallingsverlof, lidmaatschap van de ondernemingsraad, opzegging wegens het opnemen van verlof); uitzonderingen in art. 7:670a BW; een opzegging in strijd met een verbod is vernietigbaar, verzoek binnen twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mijn tijdelijke contract niet verlengen omdat ik zwanger ben?
Nee, zwangerschap als reden om niet te verlengen is verboden onderscheid op grond van geslacht; de werkgever moet dan een andere, aantoonbare reden hebben. Vraag de reden schriftelijk en leg het voor aan het College voor de Rechten van de Mens of vorder een vergoeding bij de kantonrechter. Het contract zelf eindigt wel; het gaat om de vergoeding.
Hoe lang ben ik beschermd tegen ontslag na mijn bevalling?
Het opzegverbod geldt tijdens de zwangerschap, het bevallingsverlof en zes weken na afloop van dat verlof; ben je na die zes weken nog arbeidsongeschikt door de bevalling, dan loopt de bescherming door onder het opzegverbod tijdens ziekte. Daarna gelden de gewone regels. Ontslag kort na afloop van de bescherming met de zwangerschap als werkelijke reden blijft discriminatie.
Krijg ik mijn zwangerschapsuitkering nog als ik ontslag neem tijdens mijn verlof?
Ja, de uitkering tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof komt van UWV en loopt door tot het einde van het verlof, ook als het dienstverband eindigt. Daarna heb je meestal geen recht op WW omdat je zelf hebt opgezegd. Overweeg daarom een vaststellingsovereenkomst na het verlof.
Moet ik betaald ouderschapsverlof terugbetalen als ik ontslag neem?
De wettelijke uitkering tijdens betaald ouderschapsverlof komt van UWV en hoef je niet terug te betalen. Een aanvulling van de werkgever kan alleen worden teruggevorderd als dat vooraf schriftelijk is afgesproken en die afspraak redelijk is. Controleer je arbeidsvoorwaarden voordat je opzegt.