Verstoorde arbeidsrelatie: ontslag op de g-grond, de vergoeding en de vaststellingsovereenkomst
Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?
Een verstoorde arbeidsrelatie is een ernstig en duurzaam verstoorde verhouding, de g-grond waarop de kantonrechter kan ontbinden.
[Doel: Ernstig en duurzaam verstoord; de g-grond; link naar ontslaggronden. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: G-grond (art. 7:669 lid 3 onder g BW): een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding waarbij voortzetting niet van de werkgever kan worden gevergd; rechters kijken of herstel is geprobeerd; billijke vergoeding als de werkgever de verstoring ernstig verwijtbaar veroorzaakte (art. 7:671b BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "arbeidsconflict" naar /ontslag/arbeidsconflict/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslaggronden" naar /ontslag/gronden/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Wanneer mag een werkgever ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding?
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding vraagt een ernstige en duurzame verstoring, een poging tot herstel en geen herplaatsing.
[Doel: De eisen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: G-grond (art. 7:669 lid 3 onder g BW): een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding waarbij voortzetting niet van de werkgever kan worden gevergd; rechters kijken of herstel is geprobeerd; billijke vergoeding als de werkgever de verstoring ernstig verwijtbaar veroorzaakte (art. 7:671b BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ernstig en duurzaam
[Alinea: Een meningsverschil is niet genoeg; de verstoring moet diep zijn en blijven, zodat samenwerken niet meer gaat.]Herstel is geprobeerd: gesprek, mediation
[Alinea: De werkgever moet laten zien dat hij herstel probeerde, bijvoorbeeld met gesprekken of mediation.]Herplaatsing niet mogelijk
[Alinea: Ook bij een verstoorde verhouding moet de werkgever nagaan of een andere passende functie mogelijk is.]Verstoorde arbeidsrelatie veroorzaakt door de werkgever: billijke vergoeding
Veroorzaakt de werkgever de verstoring ernstig verwijtbaar, dan kan de rechter naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen.
[Doel: Neventerm (40 transitievergoeding, 20 vertrouwensbreuk); link naar billijke vergoeding. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Billijke vergoeding: HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle): geen formule, geen punitief karakter; de rechter weegt onder meer het loon dat de werknemer had verdiend bij voortzetting, de kans op ander werk en de al toegekende transitievergoeding. Recent: HR 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:193: de rechter mag bij de hoogte rekening houden met de WW-uitkering, maar hoeft dat niet (art. 7:671b lid 9 onder c BW). Lees beide uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie; bedragen uit uitspraken alleen als feit van die zaak.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "billijke vergoeding" naar /transitievergoeding/billijke-vergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Verstoorde arbeidsrelatie vanuit de werknemer
Een werknemer kan zelf ontbinding of een vaststellingsovereenkomst vragen, maar loopt dan het risico zijn WW te verliezen.
[Doel: Neventerm (70): kun je zelf ontbinding of een VSO vragen; risico WW. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: WW na een dringende reden of eigen ontslag: UWV toetst verwijtbare werkloosheid (art. 24 WW) en kan de uitkering blijvend weigeren; wie het ontslag aanvecht, vraagt de WW toch tijdig aan. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de regels op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Van arbeidsconflict naar verstoorde relatie
Een arbeidsconflict wordt een verstoorde relatie als het lang duurt en herstelpogingen mislukken.
[Doel: Link naar arbeidsconflict (procesketen). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Mediation is vrijwillig en vertrouwelijk (mediationovereenkomst); weigeren is geen ontslaggrond, maar kan bij een verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 onder g BW) en bij de billijke vergoeding meewegen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]De vaststellingsovereenkomst bij een verstoorde arbeidsrelatie
Een verstoorde arbeidsrelatie eindigt meestal in een vaststellingsovereenkomst; vraag een neutrale reden, een vergoeding en een juiste einddatum.
[Doel: De meest voorkomende uitkomst; wat je vraagt; conversie. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Voor de WW telt bij een vaststellingsovereenkomst dezelfde termijn als fictieve opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW), gerekend vanaf de schriftelijke vastlegging; het maximumdagloon als , nooit als getal.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever de arbeidsrelatie zelf verstoren en mij dan ontslaan?
Hij kan het proberen, maar als de verstoring door zijn eigen gedrag komt, kan de rechter ontbinden met een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Bewaar mails en verslagen die de oorzaak laten zien. In de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst vertaalt dat zich in een hoger bedrag.
Is mediation verplicht voordat de werkgever ontbinding kan vragen?
Niet wettelijk, maar rechters verwachten dat de werkgever serieus heeft geprobeerd de relatie te herstellen; een geweigerd mediationaanbod weegt mee. Ga daarom in op een aanbod tot mediation, ook als je weinig verwacht. Weigert de werkgever mediation, noteer dat dan schriftelijk.
Krijg ik WW bij ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie?
Ja, in beginsel wel: een verstoorde relatie is geen verwijtbare werkloosheid, tenzij UWV vindt dat jij de verstoring bewust hebt veroorzaakt. Bij een vaststellingsovereenkomst moet de tekst neutraal zijn en het initiatief bij de werkgever leggen. Zeg nooit zelf op vanwege een conflict.
Kan ik zelf ontbinding vragen wegens een verstoorde arbeidsrelatie?
Ja, ook een werknemer kan de kantonrechter om ontbinding vragen, maar dan krijg je alleen een vergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en riskeer je je WW. Een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever is bijna altijd de betere route. Laat je positie eerst beoordelen.