1. Upload
  2. Gegevens
  3. Klaar

Arbeidsjurist voor werknemers: gratis eerste advies, no cure no pay bij ontslag

Versleuteld, alleen voor onze juristen.

PDF, Word of foto's · max. 10 MB per bestandof sleep het hierheen · PDF, Word of foto's · max. 10 MB per bestand

Gratis en vrijblijvend.

Waar kunnen we je bereiken?

Onze jurist belt je met de uitkomst van de check.

Gratis en vrijblijvend. Privacyverklaring

We versturen je documenten

Versleuteld, rechtstreeks naar onze juristen. Laat deze pagina even open.

Bestand 10%

Ontvangen,

We hebben je bestanden ontvangen

    Waar onze jurist naar kijkt

    • Rechtsgeldigheid en formulering
    • Veilige WW-tekst
    • Hoogte van de vergoeding
    • Einddatum en opzegtermijn
    • Vrijstelling van werk
    • Concurrentie- en relatiebeding
    • Eindafrekening: vakantie, bonus, pensioen
    • Finale kwijting
    Bereken intussen je ontslagvergoeding

    Upload je vaststellingsovereenkomst

    Wat doet een arbeidsjurist voor werknemers?

    Een arbeidsjurist voor werknemers adviseert bij ontslag, onderhandelt over de vaststellingsovereenkomst en procedeert bij de kantonrechter; werkgevers helpen wij niet.

    [Doel: Advies, onderhandelen, procederen bij de kantonrechter; werkgeverskant doen wij niet. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Transparantie die de nichesites missen: wat gratis is, waar de grens ligt en wanneer een advocaat toch nodig is. Verordening op de advocatuur art. 7.7: verbod op resultaatgerelateerd honorarium (no cure no pay) voor advocaten; de uitzondering voor letsel- en overlijdensschade is per 1 januari 2026 permanent (NOvA, wijzigingsverordening 2025). Juristen zonder advocatentitel vallen niet onder dat verbod. Kantongerecht: geen verplichte procesvertegenwoordiging (art. 79 Rv); hof en Hoge Raad wel. Controleer op advocatenorde.nl.][Eigen cijfer: Aantal afgeronde dossiers: bestaande variabele (stand ), methoderegel in Globaal → Variabelen. Gebruik alleen deze sleutel, geen getal.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "arbeidsconflict" naar /ontslag/arbeidsconflict/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "onterecht ontslag" naar /ontslag/onterecht/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Arbeidsjurist of advocaat arbeidsrecht: het verschil

    Het verschil tussen arbeidsjurist en advocaat arbeidsrecht zit in titel, tuchtrecht en tarief, niet in wat zij bij een ontslag mogen doen.

    [Doel: Titel, procesmonopolie, kosten; link naar de advocaatpagina. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verordening op de advocatuur art. 7.7: verbod op resultaatgerelateerd honorarium (no cure no pay) voor advocaten; de uitzondering voor letsel- en overlijdensschade is per 1 januari 2026 permanent (NOvA, wijzigingsverordening 2025). Juristen zonder advocatentitel vallen niet onder dat verbod. Kantongerecht: geen verplichte procesvertegenwoordiging (art. 79 Rv); hof en Hoge Raad wel. Controleer op advocatenorde.nl.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag advocaat" naar /ontslag/advocaat/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Gratis advies arbeidsrecht: wat is gratis en wat niet

    Gratis advies arbeidsrecht betekent bij ons een gratis eerste beoordeling en een gratis VSO-check; onderhandelen betaalt de werkgever via de vergoeding voor juridische bijstand.

    [Doel: Vangt "advies arbeidsrecht gratis" en "gratis arbeidsrecht advies"; eerlijk over de grens. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Eerlijk over de grens: wat gratis is, wat de werkgever betaalt en wanneer een tarief geldt. Vergelijk met het Juridisch Loket (gratis eerste advies, geen onderhandeling) en de toevoeging: Toevoeging via de Raad voor Rechtsbijstand: de Raad toetst op het inkomen en vermogen van twee jaar eerder (peiljaar) en de eigen bijdrage stijgt met het inkomen; de grenzen wijzigen elk jaar per 1 januari. Noem geen bedragen: schrijf de systematiek en verwijs naar rechtsbijstand.nl, of maak er variabelen van. Controleer de grenzen van het lopende jaar op rechtsbijstand.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.]

    Wat kost een arbeidsjurist?

    Een arbeidsjurist kost de werknemer bij een vaststellingsovereenkomst niets als de werkgever de vergoeding voor juridische bijstand accepteert; anders geldt een vooraf afgesproken tarief.

    [Doel: Vangt "arbeidsjurist kosten" (30+20). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm kosten bedienen zonder bedragen: de clausule vergoeding juridische bijstand en wat er gebeurt als de werkgever weigert. Verordening op de advocatuur art. 7.7: verbod op resultaatgerelateerd honorarium (no cure no pay) voor advocaten; de uitzondering voor letsel- en overlijdensschade is per 1 januari 2026 permanent (NOvA, wijzigingsverordening 2025). Juristen zonder advocatentitel vallen niet onder dat verbod. Kantongerecht: geen verplichte procesvertegenwoordiging (art. 79 Rv); hof en Hoge Raad wel. Controleer op advocatenorde.nl.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    No cure no pay via de vaststellingsovereenkomst

    [Alinea: De werkgever betaalt onze kosten via een clausule in de VSO; betaalt hij niet mee, dan brengen wij jou voor de check niets in rekening.]

    Wanneer wij wel een tarief rekenen

    [Alinea: Voor werk buiten de VSO, zoals een procedure bij de kantonrechter zonder vergoeding door de werkgever, spreken wij vooraf een tarief af.]

    Waarmee helpen onze arbeidsjuristen?

    De arbeidsjuristen van Ontslagrechtjuristen.nl helpen bij de vaststellingsovereenkomst, ontslag aanvechten, arbeidsconflicten en non-actiefstelling, bedingen en de eindafrekening.

    [Doel: Overzichtsblok met links naar de pijlers en dienstpagina's. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Overzichtsblok met de pijlers; actueel bij de bedingen: Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding: 26 juni 2026 akkoord ministerraad, 29 en 30 juni 2026 voor advies naar de Raad van State, streven indiening Tweede Kamer eind 2026 (rijksoverheid.nl, nieuwsbericht 26 juni 2026; wetgevingskalender WGK014092). Kern: vergoeding aan de werknemer zodra de werkgever het beding inroept, maximaal één jaar, gebied moet in het beding staan, motivering ook bij onbepaalde tijd; bestaande bedingen hoeven niet te worden aangepast. Stand 30 september 2026: geen wet, de huidige regels van art. 7:653 BW gelden. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog. Bij loon en eindafrekening: Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aantal gecontroleerde vaststellingsovereenkomsten in de afgelopen twaalf maanden. Sleutel: vso_checks_12m (getal, aan te maken in Globaal → Variabelen; in de tekst als accolade-sleutel). Methoderegel: één telling per cliënt met een geüploade of gemailde VSO tussen de begin- en einddatum van de meetperiode; stand per datum; elk kwartaal bijwerken. Geen getal in de briefing.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "concurrentiebeding" naar /vaststellingsovereenkomst/concurrentiebeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "eindafrekening" naar /vaststellingsovereenkomst/eindafrekening/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "relatiebeding" naar /vaststellingsovereenkomst/relatiebeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "op non actief gesteld" naar /ontslag/non-actief/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]

    Vaststellingsovereenkomst

    [Alinea: De VSO is onze kerndienst: controleren, onderhandelen en WW-veilig maken, gratis voor de werknemer.]

    Ontslag aanvechten

    [Alinea: Onterecht ontslag of ontslag op staande voet vechten wij aan bij de kantonrechter, binnen de wettelijke termijn van twee maanden.]

    Arbeidsconflict en non-actiefstelling

    [Alinea: Bij een conflict of non-actiefstelling bewaken wij loon, dossier en de weg naar een goede regeling.]

    Concurrentiebeding en relatiebeding

    [Alinea: Wij beoordelen of een beding geldig is en onderhandelen over schrappen, beperken of afkopen in de VSO.]

    Loon en eindafrekening

    [Alinea: Wij controleren de eindafrekening op loon, vakantiedagen, vakantiegeld en verrekeningen en vorderen wat ontbreekt.]

    Landelijk werkende arbeidsjuristen met kantoren in Utrecht en Nijmegen

    De arbeidsjuristen van Ontslagrechtjuristen.nl werken landelijk vanuit Utrecht en Nijmegen, via upload, telefoon en videobellen, zeven dagen per week bereikbaar.

    [Doel: Bereikbaarheidszin uit de header; link naar over ons (secties Utrecht en Nijmegen, besluit 8). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Bereikbaarheidszin uit de header (Globaal), geen eigen claim in de tekst: alleen wat gemeten waar is. Reactietijd alleen via de brug We nemen binnen 2 uur contact met je op uit Globaal → VSO-upload (B-099), en alleen zolang die claim gemeten waar is, ook in het weekend.][Eigen cijfer: Aantal afgeronde dossiers: bestaande variabele (stand ), methoderegel in Globaal → Variabelen. Gebruik alleen deze sleutel, geen getal.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "juridische hulp bij ontslag" naar /ontslag/juridische-hulp-bij-ontslag/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ontslagjuristen nederland" naar /ontslagjuristen-nederland/.]

    Veelgestelde vragen

    Is een arbeidsjurist hetzelfde als een ontslagjurist?

    Een ontslagjurist is een arbeidsjurist die zich toelegt op het einde van de arbeidsovereenkomst: vaststellingsovereenkomsten, opzegging, ontbinding en de vergoedingen daarbij. Onze juristen doen uitsluitend die kant van het arbeidsrecht, voor werknemers. Vragen over loon, verlof of een conflict tijdens het dienstverband horen daar ook bij als ze op ontslag kunnen uitlopen.

    Kan ik een arbeidsjurist inschakelen als ik nog geen ontslagvoorstel heb?

    Ja, juist dan is advies nuttig: bij een dreigend conflict, een non-actiefstelling of een aangekondigde reorganisatie bepaal je nu je positie. Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend. Komt het tot een vaststellingsovereenkomst, dan betaalt de werkgever meestal onze kosten.

    Werkt een arbeidsjurist ook voor werkgevers?

    Wij werken uitsluitend voor werknemers, zodat er nooit een belangenconflict ontstaat met de partij tegenover je. Werkgevers verwijzen we door. Voor werknemers betekent dat dat we de tegenpartij goed kennen zonder hem te vertegenwoordigen.

    Wat betekent no cure no pay bij een arbeidsjurist?

    Het betekent dat je ons niets betaalt als er geen resultaat komt. Bij een vaststellingsovereenkomst nemen we een vergoeding voor juridische bijstand op die de werkgever betaalt, zodat de hulp je netto niets kost. Voor een procedure bij de kantonrechter maken we vooraf een aparte prijsafspraak.