Aanzegtermijn bij een tijdelijk contract: de regels en de vergoeding als je werkgever te laat is
Wat is de aanzegtermijn? Betekenis en wettelijke basis
De aanzegtermijn verplicht de werkgever om uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk over verlenging te berichten.
[Doel: Vraagvormen (30+20) en neventermen betekenis (30), wwz aanzegtermijn (30), bw (20): schriftelijk, uiterlijk een maand voor het einde, bij contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer; sinds de Wet werk en zekerheid. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Aanzegplicht art. 7:668 BW: bij een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet en onder welke voorwaarden; te laat of niet aangezegd geeft een vergoeding tot één maandloon, naar rato van de vertraging. Geen wijziging gevonden; controleer vóór publicatie of de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746, aangenomen 7 juli 2026) de aanzegplicht raakt. Stand 30 september 2026; lees art. 7:668 BW op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Voor welke contracten geldt de aanzegplicht?
De aanzegplicht geldt voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer met een vaste einddatum.
[Doel: Neventermen (210+30+30+20+20). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Aanzegplicht in de uitzendfase: geldt niet zolang een uitzendbeding de overeenkomst beheerst (art. 7:691 BW); lees art. 7:668 en 7:691 BW en de uitzend-cao vóór publicatie. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Zes maanden of langer
[Alinea: Alleen contracten van zes maanden of langer vallen onder de aanzegplicht; kortere contracten niet.]Niet bij een einddatum die niet op een kalenderdatum is gesteld
[Alinea: Eindigt je contract met een project of klus zonder vaste datum, dan geldt de aanzegplicht niet.]Uitzendfase B
[Alinea: In de uitzendfase zonder uitzendbeding geldt de aanzegplicht wel; lees de uitzend-cao voor de details.]Aanzegvergoeding: wat krijg je als de werkgever te laat aanzegt?
Een te late aanzegging geeft recht op een vergoeding van maximaal één maandsalaris, naar rato van de vertraging.
[Doel: Neventermen boete (20+20), berekenen (20), besluit loonbegrip (140): welk loon telt. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Aanzegplicht art. 7:668 BW: bij een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet en onder welke voorwaarden; te laat of niet aangezegd geeft een vergoeding tot één maandloon, naar rato van de vertraging. Geen wijziging gevonden; controleer vóór publicatie of de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746, aangenomen 7 juli 2026) de aanzegplicht raakt. Stand 30 september 2026; lees art. 7:668 BW op wetten.overheid.nl. Loonbegrip (art. 7:673 lid 2 BW en het Besluit loonbegrip vergoedingen): vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen tellen mee, overwerk en variabele beloning gemiddeld over een langere periode; bij ziekte het loon zonder ziekte. Geen wijziging gevonden; lees het besluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Maximaal één maandsalaris, naar rato
[Alinea: Te laat aangezegd betekent een vergoeding naar rato van het aantal dagen te laat, nooit meer dan één maandsalaris.]Berekening volgens het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding
[Alinea: Het maandsalaris voor de aanzegvergoeding volgt de loonregels die de wet daarvoor geeft; lees ze vóór je rekent.]Termijn om te vorderen
[Alinea: De aanzegvergoeding vorder je binnen drie maanden na het einde van je contract bij de kantonrechter.]Aanzeggen en toch verlengen
Een aanzegging met een verlengingsaanbod telt als tijdige aanzegging; wie dat aanbod weigert, kan de transitievergoeding verliezen.
[Doel: Aanzegging met een verlengingsaanbod; wat er telt als je het aanbod afslaat. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Aanzegplicht art. 7:668 BW: bij een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet en onder welke voorwaarden; te laat of niet aangezegd geeft een vergoeding tot één maandloon, naar rato van de vertraging. Geen wijziging gevonden; controleer vóór publicatie of de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746, aangenomen 7 juli 2026) de aanzegplicht raakt. Stand 30 september 2026; lees art. 7:668 BW op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ziekmelding na de aanzegging
Een ziekmelding na de aanzegging verandert niets: het contract eindigt op de einddatum en UWV betaalt Ziektewet.
[Doel: Neventerm (30): contract eindigt toch; Ziektewet via UWV. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Aanzegtermijn, transitievergoeding en WW
Aanzegvergoeding, transitievergoeding en WW staan los van elkaar: je kunt ze alle drie krijgen bij een aflopend contract.
[Doel: Links naar transitievergoeding tijdelijk contract en contract niet verlengd. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746): aangenomen door de Tweede Kamer op 12 mei 2026 en door de Eerste Kamer op 7 juli 2026 (eerstekamer.nl). Na drie tijdelijke contracten wordt de tussenpoos drie jaar in plaats van zes maanden, zodat een vast contract eerder ontstaat; nulurencontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten. Inwerkingtreding bij koninklijk besluit, verwacht per 1 januari 2028; gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 31 december 2026. Stand 30 september 2026: aangenomen, nog niet in werking. Controleer Staatsblad en inwerkingtredingsbesluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding tijdelijk contract" naar /transitievergoeding/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ontslag" naar /ontslag/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Hoe hoog is de aanzegvergoeding?
Eén bruto maandsalaris als de werkgever helemaal niet heeft aangezegd, en een evenredig deel als hij te laat was: is hij tien dagen te laat, dan een derde van een maandsalaris. Het gaat om het kale maandloon zonder vakantiegeld en toeslagen. De vergoeding komt bovenop de transitievergoeding.
Binnen welke termijn moet ik de aanzegvergoeding vorderen?
Binnen drie maanden na de dag waarop de werkgever uiterlijk had moeten aanzeggen, dus binnen twee maanden na de einddatum van het contract; daarna vervalt je recht. Stuur eerst een schriftelijk verzoek aan de werkgever en dien bij weigering een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Een jurist kan dat voor je doen.
Moet de aanzegging schriftelijk?
Ja, mondeling aanzeggen telt niet; een e-mail of brief waarin staat of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden, volstaat. Een vermelding in het contract zelf dat het niet wordt verlengd, is toegestaan. Bewaar de datum van ontvangst.
Geldt de aanzegplicht ook als mijn contract met wederzijds goedvinden eindigt?
Nee, de aanzegplicht geldt alleen voor het einde van rechtswege van een tijdelijk contract. Bij een vaststellingsovereenkomst of opzegging gelden de opzegtermijn en de afspraken in de overeenkomst. Zorg in dat geval dat de einddatum je WW niet raakt.