Opzegverbod: wanneer mag je werkgever je niet ontslaan?
Wat is een opzegverbod?
Een opzegverbod verbiedt opzeggen tijdens bepaalde situaties, zoals ziekte, of wegens bepaalde redenen, zoals verlof.
[Doel: Definitie; verschil tussen "tijdens" en "wegens". Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverboden art. 7:670 BW (onder meer ziekte in de eerste twee jaar, zwangerschap en bevallingsverlof, lidmaatschap van de ondernemingsraad, opzegging wegens het opnemen van verlof); uitzonderingen in art. 7:670a BW; een opzegging in strijd met een verbod is vernietigbaar, verzoek binnen twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]De opzegverboden op een rij
De opzegverboden gelden bij ziekte, zwangerschap, OR- of vakbondswerk, verlof, discriminatie en overgang van onderneming.
[Doel: Per verbod twee zinnen en de link naar de situatiepagina. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverboden art. 7:670 BW (onder meer ziekte in de eerste twee jaar, zwangerschap en bevallingsverlof, lidmaatschap van de ondernemingsraad, opzegging wegens het opnemen van verlof); uitzonderingen in art. 7:670a BW; een opzegging in strijd met een verbod is vernietigbaar, verzoek binnen twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ziekte (eerste twee jaar)
[Alinea: Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag de werkgever niet opzeggen, ook niet met een vergunning.]Zwangerschap en bevallingsverlof
[Alinea: Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof is opzeggen verboden, en ook in de periode die de wet daarna noemt.]Lidmaatschap OR of vakbond
[Alinea: Wie in de ondernemingsraad zit of vakbondswerk doet, mag daarom niet worden ontslagen.]Ouderschapsverlof en zorgverlof
[Alinea: Opzeggen wegens het opnemen van ouderschapsverlof of zorgverlof is verboden.]Discriminatiegronden
[Alinea: Ontslag wegens geslacht, afkomst, leeftijd, handicap, geloof of seksuele gerichtheid is verboden.]Overgang van onderneming
[Alinea: Wordt het bedrijf overgenomen, dan mag niet worden opgezegd wegens die overgang.]Uitzonderingen op de opzegverboden
Uitzonderingen op de opzegverboden zijn de proeftijd, een dringende reden, bedrijfsbeëindiging, de AOW-leeftijd en jouw schriftelijke instemming.
[Doel: Proeftijd, staande voet, bedrijfsbeëindiging, AOW, schriftelijke instemming. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverboden art. 7:670 BW (onder meer ziekte in de eerste twee jaar, zwangerschap en bevallingsverlof, lidmaatschap van de ondernemingsraad, opzegging wegens het opnemen van verlof); uitzonderingen in art. 7:670a BW; een opzegging in strijd met een verbod is vernietigbaar, verzoek binnen twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Kan een werkgever je zomaar ontslaan?
Zomaar ontslaan kan niet: de werkgever heeft een redelijke grond en toestemming van UWV of de rechter nodig.
[Doel: Neventermen ontslag zonder reden (30), zonder dossier (40), zomaar ontslaan (ORJ 15). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Redelijke gronden art. 7:669 lid 3 BW: a bedrijfseconomisch en b langdurige arbeidsongeschiktheid via UWV; c frequent verzuim, d disfunctioneren, e verwijtbaar handelen, f werkweigering wegens gewetensbezwaar, g verstoorde arbeidsverhouding, h overige omstandigheden en i cumulatie via de kantonrechter. Bij de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (sinds 1 januari 2020). De top 5 legt de gronden uit; wat mist is dat elke grond voldragen moet zijn en dat dat de onderhandelingspositie bepaalt. Geen wijziging van art. 7:669 BW in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Wat als je toch wordt ontslagen tijdens een opzegverbod?
Ontslag tijdens een opzegverbod laat je binnen twee maanden vernietigen, of je vraagt een billijke vergoeding.
[Doel: Vernietiging binnen twee maanden; link naar onterecht ontslag. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Ontbinding door de kantonrechter op de gronden c tot en met i (art. 7:671b BW), met billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever; hoger beroep binnen drie maanden (art. 7:683 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.]Mag de werkgever verlof weigeren bij ontslag?
Verlof tijdens de opzegtermijn mag de werkgever alleen weigeren om gewichtige redenen; anders gaat jouw wens voor.
[Doel: Vraagvorm (30): vakantie in de opzegtermijn; link naar vakantiedagen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vakantie in de opzegtermijn: de werkgever stelt de vakantie vast volgens de wens van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich verzetten (art. 7:638 lid 2 BW); niet opgenomen dagen worden bij het einde uitbetaald (art. 7:641 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ontslag bij ziekte" naar /ontslag/bij-ziekte/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een opzegverbod tijdens en wegens?
Een verbod tijdens, zoals bij ziekte, geldt ongeacht de reden voor het ontslag zolang de situatie duurt; een verbod wegens, zoals bij vakbondslidmaatschap, verbiedt alleen ontslag met die reden. Bij ontslag wegens een verboden reden moet jij aantonen dat die reden speelde. Bij een verbod tijdens is de opzegging altijd aantastbaar.
Geldt het opzegverbod ook bij een vaststellingsovereenkomst?
Nee, een opzegverbod beschermt tegen opzegging door de werkgever, niet tegen een beëindiging waarmee jij zelf instemt. Juist daarom bieden werkgevers tijdens ziekte of zwangerschap een vaststellingsovereenkomst aan. Teken die niet zonder advies: je geeft je bescherming en mogelijk je uitkering op.
Kan ik ontslagen worden als ik in de ondernemingsraad zit?
Opzegging is verboden voor OR-leden en kandidaten, behalve bij bedrijfseconomische redenen als de hele afdeling verdwijnt of met toestemming van de kantonrechter. Ontbinding door de kantonrechter blijft mogelijk als het verzoek niets met het OR-werk te maken heeft. Laat een ontslagvoorstel als OR-lid altijd toetsen.
Wat gebeurt er als mijn werkgever opzegt in strijd met een opzegverbod?
Je kunt binnen twee maanden de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen, zodat je in dienst blijft met loon over de tussenperiode, of je kunt kiezen voor een billijke vergoeding. Protesteer direct schriftelijk en meld je beschikbaar voor werk. In de praktijk eindigt dit vaak in een verbeterde vaststellingsovereenkomst.