Ontslag wegens disfunctioneren: de eisen, het dossier en je verweer
Wat is disfunctioneren?
Disfunctioneren is ongeschiktheid voor je functie die niet komt door ziekte of door gebrekkige scholing.
[Doel: Ongeschiktheid voor de functie, niet door ziekte of gebrek aan scholing. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: D-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW): ongeschiktheid tijdig meegedeeld, voldoende kans op verbetering, niet het gevolg van ziekte of van onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden; herplaatsing onderzocht (art. 7:669 lid 1 BW). Geen wettelijk aantal waarschuwingen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wanneer mag een werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren?
Ontslag wegens disfunctioneren vraagt een tijdige waarschuwing, een echte verbeterkans en onderzoek naar herplaatsing.
[Doel: De d-grond eisen; link naar ontslaggronden. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: D-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW): ongeschiktheid tijdig meegedeeld, voldoende kans op verbetering, niet het gevolg van ziekte of van onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden; herplaatsing onderzocht (art. 7:669 lid 1 BW). Geen wettelijk aantal waarschuwingen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "verbetertraject" naar /ontslag/verbetertraject/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Tijdig en concreet meegedeeld
[Alinea: De werkgever moet je duidelijk en op tijd laten weten wat er niet goed gaat, liefst schriftelijk.]Een reële verbeterkans
[Alinea: Je krijgt een concreet traject met begeleiding en genoeg tijd om te verbeteren.]Geen ziekte of gebrek aan scholing als oorzaak
[Alinea: Komt het disfunctioneren door ziekte of doordat de werkgever niet voor scholing zorgde, dan telt de grond niet.]Herplaatsing onderzocht
[Alinea: De werkgever moet nagaan of een andere passende functie mogelijk is.]Hoeveel officiële waarschuwingen voor ontslag?
Een wettelijk aantal waarschuwingen bestaat niet; het gaat om een concreet dossier en een echte verbeterkans.
[Doel: Vraagvorm (140+70+70+40+30+30+30): geen wettelijk aantal; het gaat om dossier en verbeterkans. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: D-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW): ongeschiktheid tijdig meegedeeld, voldoende kans op verbetering, niet het gevolg van ziekte of van onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden; herplaatsing onderzocht (art. 7:669 lid 1 BW). Geen wettelijk aantal waarschuwingen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Het verbetertraject
Een verbetertraject is de verbeterkans die de wet eist vóór ontslag wegens disfunctioneren, met doelen, begeleiding en evaluatie.
[Doel: Link naar verbetertraject (procesketen). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verbetertraject: geen wettelijke duur of vorm; rechters toetsen aan de d-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW) en kijken naar concrete doelen, begeleiding, tussentijdse evaluatie en een reële termijn. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Zoek vóór publicatie een recente uitspraak met ECLI als voorbeeld, anders zonder.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Transitievergoeding en WW bij ontslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren geeft recht op de volledige transitievergoeding en meestal WW, omdat het je niet te verwijten is.
[Doel: Neventermen (40+30+20+20): volledige transitievergoeding, WW niet verwijtbaar. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Je verweer tegen een disfunctioneringsdossier
Verweer tegen een disfunctioneringsdossier voer je schriftelijk: reageer op elk verslag en schakel een jurist in vóór de ontbinding.
[Doel: Wat je doet bij een beoordelingsgesprek, hoe je reageert op een verslag, wanneer je een jurist inschakelt. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: hoe de lezer tijdens het traject al bewijs verzamelt. D-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW): ongeschiktheid tijdig meegedeeld, voldoende kans op verbetering, niet het gevolg van ziekte of van onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden; herplaatsing onderzocht (art. 7:669 lid 1 BW). Geen wettelijk aantal waarschuwingen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.]Vaststellingsovereenkomst bij disfunctioneren
Een dun disfunctioneringsdossier leidt vaak tot een vaststellingsovereenkomst, en dat versterkt jouw onderhandelingspositie.
[Doel: Werkgevers kiezen bij een dun dossier voor een VSO; je onderhandelingspositie; conversie. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: waarom het dossier de prijs bepaalt. D-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW): ongeschiktheid tijdig meegedeeld, voldoende kans op verbetering, niet het gevolg van ziekte of van onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden; herplaatsing onderzocht (art. 7:669 lid 1 BW). Geen wettelijk aantal waarschuwingen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden na één slechte beoordeling?
Nee, de werkgever moet het disfunctioneren tijdig en concreet hebben besproken, je een reële kans hebben gegeven om te verbeteren met begeleiding en aantonen dat het niet aan ziekte of gebrek aan scholing ligt. Eén beoordeling is het begin van een dossier, geen ontslaggrond. Reageer schriftelijk op een beoordeling waarmee je het niet eens bent.
Moet ik een beoordelingsverslag ondertekenen?
Je hoeft alleen te tekenen voor ontvangst, niet voor akkoord; zet dat er expliciet bij. Ben je het niet eens met de inhoud, schrijf dan binnen een week een schriftelijke reactie en vraag die aan het dossier toe te voegen. Zo voorkom je dat stilzwijgen als instemming wordt gezien.
Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?
Ja, de volledige transitievergoeding, want disfunctioneren is geen ernstig verwijtbaar handelen. Is het dossier dun, dan biedt de werkgever meestal een vaststellingsovereenkomst aan waarin meer te halen is dan het wettelijke minimum. Laat het dossier beoordelen voordat je onderhandelt.
Krijg ik WW als ik wegens disfunctioneren word ontslagen?
Ja, ontslag wegens onvoldoende functioneren is niet verwijtbaar in de zin van de WW, mits er geen sprake is van bewuste werkweigering of wangedrag. Bij een vaststellingsovereenkomst moet de tekst het initiatief bij de werkgever leggen. Vraag de WW direct na de einddatum aan.