Ontslaggronden: de redenen waarmee een werkgever je mag ontslaan
Welke ontslaggronden zijn er?
De wet kent negen ontslaggronden, a tot en met i, en per grond moet de werkgever de feiten aantonen.
[Doel: Per grond: wat de werkgever moet aantonen, welke route (UWV of kantonrechter), en de link naar de situatiepagina. Tekstlink naar boventallig. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Redelijke gronden art. 7:669 lid 3 BW: a bedrijfseconomisch en b langdurige arbeidsongeschiktheid via UWV; c frequent verzuim, d disfunctioneren, e verwijtbaar handelen, f werkweigering wegens gewetensbezwaar, g verstoorde arbeidsverhouding, h overige omstandigheden en i cumulatie via de kantonrechter. Bij de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (sinds 1 januari 2020). De top 5 legt de gronden uit; wat mist is dat elke grond voldragen moet zijn en dat dat de onderhandelingspositie bepaalt. Geen wijziging van art. 7:669 BW in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "boventallig" naar /ontslag/boventallig/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "disfunctioneren" naar /ontslag/disfunctioneren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "verstoorde arbeidsrelatie" naar /ontslag/verstoorde-arbeidsrelatie/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]a. Bedrijfseconomische redenen
[Alinea: Het werk verdwijnt door reorganisatie of financiële problemen; de werkgever vraagt toestemming aan UWV.]b. Langdurige arbeidsongeschiktheid
[Alinea: Na twee jaar ziekte zonder uitzicht op herstel binnen 26 weken, ook via UWV.]c. Frequent ziekteverzuim
[Alinea: Vaak kort ziek met onaanvaardbare gevolgen voor het werk; de kantonrechter beslist.]d. Disfunctioneren
[Alinea: Ongeschikt voor de functie, terwijl je tijdig bent gewaarschuwd en een verbeterkans kreeg.]e. Verwijtbaar handelen of nalaten
[Alinea: Gedrag dat je te verwijten is, zoals werkweigering, maar minder ernstig dan een dringende reden.]f. Gewetensbezwaar
[Alinea: Je weigert werk op grond van ernstige gewetensbezwaren en aangepast werk is niet mogelijk.]g. Verstoorde arbeidsverhouding
[Alinea: De relatie is zo ernstig en duurzaam verstoord dat voortzetting niet van de werkgever kan worden gevergd.]h. Andere omstandigheden
[Alinea: Een restgrond voor bijzondere situaties die niet onder de andere gronden passen.]i. Cumulatiegrond
[Alinea: Een combinatie van omstandigheden uit verschillende gronden; de rechter kan dan een extra vergoeding toekennen.]Redenen voor ontslag die niet mogen
Ontslag mag niet om discriminerende redenen, wegens verlof of lidmaatschap van de OR, of tijdens een opzegverbod.
[Doel: Neventermen reden van ontslag (170+140+140): discriminatie, opzegverboden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverboden art. 7:670 BW (onder meer ziekte in de eerste twee jaar, zwangerschap en bevallingsverlof, lidmaatschap van de ondernemingsraad, opzegging wegens het opnemen van verlof); uitzonderingen in art. 7:670a BW; een opzegging in strijd met een verbod is vernietigbaar, verzoek binnen twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Werkweigering als reden voor ontslag
Werkweigering is een ontslaggrond als de opdracht redelijk was en je bent gewaarschuwd; staande voet vraagt meer.
[Doel: Neventermen (210+170+140+50): e-grond, waarschuwing vereist, redelijke opdracht; link naar staande voet. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: E-grond (art. 7:669 lid 3 onder e BW): verwijtbaar handelen of nalaten, zoals het weigeren van een redelijke opdracht; meestal na een waarschuwing. Een dringende reden bij werkweigering vraagt meer (art. 7:678 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag op staande voet" naar /ontslag/staande-voet/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Frequent verzuim als ontslaggrond
Frequent verzuim is alleen een ontslaggrond bij onaanvaardbare gevolgen voor het werk en zonder zicht op verbetering.
[Doel: Neventermen (50+40+30 × 3): c-grond, strenge eisen; link naar ontslag bij ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: C-grond (art. 7:669 lid 3 onder c BW): regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen, niet door de arbeidsomstandigheden, en geen herstel binnen 26 weken te verwachten; de werkgever moet dat met stukken bewijzen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]De cumulatiegrond
De cumulatiegrond combineert omstandigheden uit verschillende gronden en kan een extra vergoeding tot de helft van de transitievergoeding opleveren.
[Doel: Neventerm (30, ORJ 25): combinatie van gronden, extra vergoeding tot de helft van de transitievergoeding. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Redelijke gronden art. 7:669 lid 3 BW: a bedrijfseconomisch en b langdurige arbeidsongeschiktheid via UWV; c frequent verzuim, d disfunctioneren, e verwijtbaar handelen, f werkweigering wegens gewetensbezwaar, g verstoorde arbeidsverhouding, h overige omstandigheden en i cumulatie via de kantonrechter. Bij de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (sinds 1 januari 2020). De top 5 legt de gronden uit; wat mist is dat elke grond voldragen moet zijn en dat dat de onderhandelingspositie bepaalt. Geen wijziging van art. 7:669 BW in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Geen redelijke grond: de vaststellingsovereenkomst als uitweg voor de werkgever
Een werkgever zonder voldragen ontslaggrond kiest vaak een vaststellingsovereenkomst, en dat is jouw onderhandelingsruimte.
[Doel: Waarom een zwakke grond jouw onderhandelingspositie is; conversie. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de zwakke grond als onderhandelingsruimte, uitgelegd vanuit de werknemer. Redelijke gronden art. 7:669 lid 3 BW: a bedrijfseconomisch en b langdurige arbeidsongeschiktheid via UWV; c frequent verzuim, d disfunctioneren, e verwijtbaar handelen, f werkweigering wegens gewetensbezwaar, g verstoorde arbeidsverhouding, h overige omstandigheden en i cumulatie via de kantonrechter. Bij de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (sinds 1 januari 2020). De top 5 legt de gronden uit; wat mist is dat elke grond voldragen moet zijn en dat dat de onderhandelingspositie bepaalt. Geen wijziging van art. 7:669 BW in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Heeft mijn werkgever altijd een ontslaggrond nodig?
Voor opzegging of ontbinding ja: zonder een van de wettelijke gronden geeft UWV geen toestemming en ontbindt de kantonrechter niet. Uitzonderingen zijn de proeftijd, ontslag op staande voet en het aflopen van een tijdelijk contract. Bij een vaststellingsovereenkomst is geen grond nodig, maar dan moet jij tekenen.
Wat is de cumulatiegrond?
De mogelijkheid om twee of meer onvoldragen gronden te combineren, bijvoorbeeld matig functioneren plus een verstoorde relatie, als samen genomen voortzetting niet meer redelijk is. Ontbindt de rechter op deze grond, dan kan hij een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding. De rechter past de grond terughoudend toe.
Is één keer werk weigeren genoeg voor ontslag?
Zelden: de opdracht moet redelijk zijn, de weigering hardnekkig en de werkgever moet je meestal eerst schriftelijk hebben gewaarschuwd. Weiger je om een goede reden, zoals veiligheid of een medische beperking, dan is er geen verwijtbaar handelen. Bij ontslag op staande voet wegens werkweigering loont aanvechten vaak.
Wat als de werkgever een andere reden opgeeft dan de echte?
Dan kun je dat in je verweer bij UWV of de kantonrechter aantonen met mails, verslagen en getuigen; een voorgewende grond leidt tot afwijzing en kan een billijke vergoeding opleveren. Bewaar daarom alle communicatie. In de praktijk biedt de werkgever bij een zwakke grond een vaststellingsovereenkomst aan.