Op non-actief gesteld: je rechten, je loon en wat je nu doet
Wat betekent op non-actief gesteld?
Op non-actief gesteld betekent dat je tijdelijk niet mag werken terwijl je in dienst blijft en je loon doorloopt.
[Doel: Vraagvormen (20+20+20); neventermen non actiefstelling (320), schorsing (301); het verschil met schorsing en vrijstelling van werk in dezelfde sectie; link naar vrijstelling van werk. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Non-actiefstelling heeft geen eigen wettelijke regeling: het loon loopt door (art. 7:628 BW) tenzij een cao-schorsingsregeling anders bepaalt; wedertewerkstelling via kort geding, getoetst aan goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vrijstelling van werk" naar /vaststellingsovereenkomst/vrijstelling-van-werk/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Mag je werkgever je op non-actief stellen?
Een werkgever mag je alleen op non-actief stellen met een redelijke grond en na een belangenafweging, niet als straf.
[Doel: Alleen met een redelijke grond en na een belangenafweging; geen straf. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Non-actiefstelling heeft geen eigen wettelijke regeling: het loon loopt door (art. 7:628 BW) tenzij een cao-schorsingsregeling anders bepaalt; wedertewerkstelling via kort geding, getoetst aan goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Krijg je doorbetaald als je op non-actief staat?
Een non-actiefstelling laat je loon volledig doorlopen; inhouden kan alleen via een schorsingsregeling in de cao.
[Doel: Vraagvormen (10+10): ja, volledig loon; inhouden alleen bij een cao-schorsingsregeling. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Non-actiefstelling heeft geen eigen wettelijke regeling: het loon loopt door (art. 7:628 BW) tenzij een cao-schorsingsregeling anders bepaalt; wedertewerkstelling via kort geding, getoetst aan goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wat doe je als je op non-actief wordt gezet?
Een non-actiefstelling beantwoord je met een schriftelijk protest, een werkaanbod en de vraag naar reden en duur.
[Doel: Vraagvormen (30+20). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de brief die de lezer vandaag kan sturen. Non-actiefstelling heeft geen eigen wettelijke regeling: het loon loopt door (art. 7:628 BW) tenzij een cao-schorsingsregeling anders bepaalt; wedertewerkstelling via kort geding, getoetst aan goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Protesteer schriftelijk
[Alinea: Laat per e-mail weten dat je het niet eens bent met de non-actiefstelling en waarom.]Bied je aan voor werk
[Alinea: Schrijf erbij dat je beschikbaar bent om je werk te doen, zodat je loonrecht vaststaat.]Vraag de reden en de duur
[Alinea: Vraag schriftelijk waarom je op non-actief staat en hoe lang dat duurt.]Wedertewerkstelling vorderen
[Alinea: Duurt het te lang zonder goede reden, dan kun je in kort geding terugkeer naar je werk eisen.]Onterecht op non-actief gesteld
Onterecht op non-actief gesteld geeft recht op terugkeer via kort geding en soms op schadevergoeding.
[Doel: Neventerm (30): kort geding, schadevergoeding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Non-actiefstelling heeft geen eigen wettelijke regeling: het loon loopt door (art. 7:628 BW) tenzij een cao-schorsingsregeling anders bepaalt; wedertewerkstelling via kort geding, getoetst aan goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.]Non-actief en de aankondiging van ontslag
Een non-actiefstelling is meestal de eerste stap naar een vaststellingsovereenkomst; dat geeft je tijd om je positie te bepalen.
[Doel: Meestal de eerste stap naar een vaststellingsovereenkomst; wat je nu al regelt; link naar arbeidsconflict en de VSO-check. Tekstlink naar ontslag advocaat. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat de lezer nu al regelt, voordat het voorstel komt. Voor de WW telt bij een vaststellingsovereenkomst dezelfde termijn als fictieve opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW), gerekend vanaf de schriftelijke vastlegging; het maximumdagloon als , nooit als getal.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "arbeidsconflict" naar /ontslag/arbeidsconflict/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag advocaat" naar /ontslag/advocaat/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Waarschuwing en disciplinaire maatregelen
Een officiële waarschuwing is een stap in een ontslagdossier; reageer schriftelijk en laat je lezing van de feiten vastleggen.
[Doel: Neemt de 301-URL's op: officiële waarschuwing, berisping, dossieropbouw; link naar disfunctioneren. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: D-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW): ongeschiktheid tijdig meegedeeld, voldoende kans op verbetering, niet het gevolg van ziekte of van onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden; herplaatsing onderzocht (art. 7:669 lid 1 BW). Geen wettelijk aantal waarschuwingen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een non-actiefstelling duren?
Er is geen wettelijke maximumduur, maar de werkgever moet de stelling kunnen rechtvaardigen en niet langer laten duren dan nodig is voor het doel, zoals een onderzoek. Duurt het weken zonder duidelijke reden, dan kun je wedertewerkstelling vorderen in kort geding. Vraag schriftelijk naar de termijn.
Mag mijn werkgever mij mondeling op non-actief stellen?
Het mag, maar een mondelinge stelling is bewijsrechtelijk zwak en meestal een teken van haast of emotie. Vraag direct een schriftelijke bevestiging met de reden en de duur, en bevestig zelf per e-mail dat je bereid bent om te werken. Zo leg je vast dat het loon doorbetaald moet worden.
Kan een non-actiefstelling gevolgen hebben voor mijn WW?
Niet op zichzelf: je bent nog in dienst en krijgt loon. Volgt er een vaststellingsovereenkomst, dan bepaalt de tekst daarvan je WW; volgt er ontslag op staande voet, dan is de vraag of er een dringende reden was. Zeg tijdens de non-actiefstelling nooit zelf op.
Moet ik meewerken aan een onderzoek tijdens de non-actiefstelling?
Je moet redelijke instructies opvolgen en vragen beantwoorden, maar je mag je laten bijstaan en hoeft niet in te stemmen met verklaringen die je niet wilt afgeven. Vraag om de vragen schriftelijk en neem bedenktijd. Een jurist kan met je meekijken vóór het gesprek.