Onterecht ontslag: hoe je ontslag aanvecht bij UWV en de kantonrechter
Wanneer is ontslag onterecht?
Ontslag is onterecht zonder redelijke grond, zonder toestemming of ontbinding, tijdens een opzegverbod of om een discriminerende reden.
[Doel: Neventermen onterecht ontslagen (140), onrechtmatig (110), ongedaan maken (110). Tekstlink naar ontslag op staande voet. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverboden art. 7:670 BW (onder meer ziekte in de eerste twee jaar, zwangerschap en bevallingsverlof, lidmaatschap van de ondernemingsraad, opzegging wegens het opnemen van verlof); uitzonderingen in art. 7:670a BW; een opzegging in strijd met een verbod is vernietigbaar, verzoek binnen twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag op staande voet" naar /ontslag/staande-voet/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Geen redelijke grond
[Alinea: Zonder een van de wettelijke gronden en zonder onderzoek naar herplaatsing mag de werkgever niet opzeggen.]Geen toestemming van UWV of ontbinding
[Alinea: Een opzegging zonder UWV-vergunning, zonder ontbinding en zonder jouw schriftelijke instemming is vernietigbaar.]In strijd met een opzegverbod
[Alinea: Een opzegging tijdens ziekte, zwangerschap of een ander opzegverbod kun je laten vernietigen.]Discriminatie
[Alinea: Ontslag wegens bijvoorbeeld afkomst, geslacht, leeftijd of handicap is verboden en geeft recht op een vergoeding.]Ontslag via UWV: hoe werkt de procedure en hoe voer je verweer?
De UWV-procedure geeft je veertien dagen voor verweer; UWV toetst bedrijfseconomische redenen en langdurige ziekte.
[Doel: Neventermen ontslag uwv (210+210+170+140+90): verweertermijn twee weken, gronden a en b; 301 van /ontslag/aanvragen/. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: UWV-procedure (art. 7:671a BW, Ontslagregeling): verweer binnen veertien dagen, toestemming geldt vier weken; de werkgever mag de proceduretijd van de opzegtermijn aftrekken als er minstens een maand overblijft (art. 7:672 lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de procedure op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag via de kantonrechter: ontbinding van de arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt op de andere gronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde verhouding, na jouw verweer.
[Doel: Neventermen (260+210+210+90): gronden c tot i, verweer, transitievergoeding en billijke vergoeding; vraagvorm hoe lang duurt (30). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Ontbinding door de kantonrechter op de gronden c tot en met i (art. 7:671b BW), met billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever; hoger beroep binnen drie maanden (art. 7:683 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "kantonrechtersformule" naar /transitievergoeding/kantonrechtersformule/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "billijke vergoeding" naar /transitievergoeding/billijke-vergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Onterecht ontslag aanvechten: de termijn van twee maanden
Onterecht ontslag vecht je aan binnen twee maanden, anders vervalt het recht op vernietiging of vergoeding.
[Doel: Neventermen aanvechten (260+210+90). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de termijn als harde grens, met de dag waarop hij begint. Art. 7:686a lid 4 BW (twee maanden), hoger beroep na ontbinding binnen drie maanden (art. 7:683 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.]Vernietiging van de opzegging
[Alinea: Een vernietigde opzegging betekent dat je contract doorloopt en je recht hebt op loon.]Herstel of billijke vergoeding na een UWV-ontslag
[Alinea: Na een onterecht UWV-ontslag kan de kantonrechter herstel van het contract of een billijke vergoeding toekennen.]Hoger beroep na ontbinding
[Alinea: Tegen een ontbinding ga je binnen drie maanden in hoger beroep bij het gerechtshof, met een advocaat.]Wat te doen bij onterecht ontslag?
Onterecht ontslag vraagt een schriftelijk protest, een aanbod om te werken en binnen twee maanden een juridische beoordeling.
[Doel: Vraagvorm (70+90+110): stappen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de stappen in volgorde met de termijn erbij. WW na een dringende reden of eigen ontslag: UWV toetst verwijtbare werkloosheid (art. 24 WW) en kan de uitkering blijvend weigeren; wie het ontslag aanvecht, vraagt de WW toch tijdig aan. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de regels op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Onterecht ontslag omzetten in een vaststellingsovereenkomst
Onterecht ontslag eindigt vaak in een vaststellingsovereenkomst, omdat de werkgever het risico van een procedure wil afkopen.
[Doel: De meest voorkomende uitkomst; link naar onderhandelen en de VSO-check. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Billijke vergoeding: HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle): geen formule, geen punitief karakter; de rechter weegt onder meer het loon dat de werknemer had verdiend bij voortzetting, de kans op ander werk en de al toegekende transitievergoeding. Recent: HR 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:193: de rechter mag bij de hoogte rekening houden met de WW-uitkering, maar hoeft dat niet (art. 7:671b lid 9 onder c BW). Lees beide uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie; bedragen uit uitspraken alleen als feit van die zaak.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Kosten van aanvechten en wie ze betaalt
De kosten van aanvechten zijn griffierecht en juridische hulp; een toevoeging of rechtsbijstandsverzekering kan die dekken.
[Doel: Griffierecht, jurist, toevoeging; link naar de advocaatpagina. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Toevoeging via de Raad voor Rechtsbijstand: de Raad toetst op het inkomen en vermogen van twee jaar eerder (peiljaar) en de eigen bijdrage stijgt met het inkomen; de grenzen wijzigen elk jaar per 1 januari. Noem geen bedragen: schrijf de systematiek en verwijs naar rechtsbijstand.nl, of maak er variabelen van. Controleer de grenzen van het lopende jaar op rechtsbijstand.nl vóór publicatie. Griffierecht: geen bedrag in de tekst, verwijs naar rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel werkgevers dat de vergoeding voor juridische bijstand in de VSO accepteerde. Sleutel: bijstand_acceptatie (percentage). Methoderegel: teller is het aantal dossiers waarin de werkgever de clausule accepteerde, noemer het aantal dossiers waarin wij die clausule voorstelden; alleen afgeronde dossiers; periode en aantal in de methoderegel, niet op de pagina.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag advocaat" naar /ontslag/advocaat/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?
Reken op twee tot drie maanden tussen het verzoekschrift en de beschikking, met één mondelinge behandeling. De werkgever moet het loon tijdens de procedure doorbetalen. Hoger beroep bij het hof duurt aanzienlijk langer en vereist een advocaat.
Kan ik verweer voeren tegen een ontslagaanvraag bij UWV?
Ja, UWV stuurt je de aanvraag en je krijgt twee weken om schriftelijk verweer te voeren; daarna kan een tweede ronde volgen. Verweer loont als de bedrijfseconomische noodzaak, de afspiegeling of de herplaatsing niet klopt. Laat een jurist het verweer schrijven; de kosten neem je later mee in de onderhandeling.
Wat kan ik krijgen als de rechter mijn ontslag onterecht vindt?
Bij een opzegging zonder toestemming kan de rechter het ontslag vernietigen, zodat je in dienst blijft met loon over de tussenperiode, of een billijke vergoeding toekennen naast de transitievergoeding. Na een UWV-ontslag kan hij herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding uitspreken. In de praktijk eindigt het vaak in een schikking met een hogere vergoeding.
Is ontslag wegens zwangerschap, ziekte of leeftijd altijd onterecht?
Ontslag wegens zwangerschap of ziekte is verboden door de opzegverboden en ontslag op grond van leeftijd, geloof, afkomst of geslacht is discriminatie. Je kunt het ontslag laten vernietigen en een vergoeding vorderen; het College voor de Rechten van de Mens kan een oordeel geven. Bewaar bewijs van de werkelijke reden.
Wat kost het om ontslag aan te vechten?
Het griffierecht bij de kantonrechter is voor werknemers beperkt (het bedrag van dit jaar staat op rechtspraak.nl) en een jurist rekent per uur of maakt een vaste prijsafspraak; met een laag inkomen kun je een toevoeging krijgen. Wordt de zaak geschikt in een vaststellingsovereenkomst, dan betaalt de werkgever meestal een vergoeding voor juridische bijstand. Vraag vooraf een kostenraming.