Wettelijke opzegtermijn: hoe lang voor werknemer en werkgever, en hoe je hem berekent
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
De wettelijke opzegtermijn is één maand voor de werknemer en één tot vier maanden voor de werkgever, naar dienstjaren.
[Doel: Vraagvormen (590+210+210+90+90). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegtermijnen art. 7:672 BW: werknemer één maand; werkgever één maand bij minder dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of meer; opzeggen tegen het einde van de maand; na een UWV-vergunning mag de werkgever de proceduretijd aftrekken met een minimum van één maand; een cao kan afwijken. Geen wijziging in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "opzegtermijn vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/opzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Opzegtermijn werknemer
De opzegtermijn van de werknemer is één maand, tenzij het contract schriftelijk een langere termijn tot zes maanden afspreekt.
[Doel: Neventerm (1.000+1.600+1.000): één maand, verlenging tot zes maanden, dubbele termijn werkgever. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Afwijken van de opzegtermijn (art. 7:672 lid 5 en 6 BW): verlenging alleen schriftelijk, de termijn voor de werknemer hoogstens zes maanden en die voor de werkgever minstens het dubbele. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Opzegtermijn werkgever
De werkgever zegt op met één maand onder vijf dienstjaren, oplopend tot vier maanden vanaf vijftien dienstjaren.
[Doel: Neventerm (2.400+720): één tot vier maanden naar dienstjaren; aftrek na UWV-procedure. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: UWV-procedure (art. 7:671a BW, Ontslagregeling): verweer binnen veertien dagen, toestemming geldt vier weken; de werkgever mag de proceduretijd van de opzegtermijn aftrekken als er minstens een maand overblijft (art. 7:672 lid 4 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de procedure op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Opzegtermijn bij een vast contract
Een vast contract volgt de wettelijke opzegtermijnen, tenzij contract of cao schriftelijk iets anders regelt.
[Doel: Neventerm (2.400+1.000+720, ORJ 36 tot 39). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegtermijnen art. 7:672 BW: werknemer één maand; werkgever één maand bij minder dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of meer; opzeggen tegen het einde van de maand; na een UWV-vergunning mag de werkgever de proceduretijd aftrekken met een minimum van één maand; een cao kan afwijken. Geen wijziging in behandeling gevonden; stand 30 september 2026. Controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag vast contract" naar /ontslag/vast-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Opzegtermijn bij een tijdelijk contract of jaarcontract
Een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen als dat schriftelijk is afgesproken; anders loopt het gewoon af.
[Doel: Neventermen (1.000+880+880+720+590): alleen tussentijds opzeggen met beding; anders eindigt het contract van rechtswege met aanzegtermijn; link naar aanzegtermijn. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken (art. 7:667 lid 3 BW); anders eindigt het contract op de einddatum, met instemming van de werkgever of bij een dringende reden. Nieuw kader: de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746), op 7 juli 2026 aangenomen door de Eerste Kamer, maakt de tussenpoos na drie tijdelijke contracten drie jaar in plaats van zes maanden, verwacht per 1 januari 2028. Stand 30 september 2026; controleer Staatsblad en inwerkingtreding op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Opzegtermijn bij een 0-urencontract
Een 0-urencontract zeg je op met een termijn gelijk aan de oproeptermijn: vier dagen, tenzij de cao korter is.
[Doel: Neventerm (1.000+880): opzegtermijn werknemer gelijk aan de oproeptermijn van vier dagen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Oproepovereenkomst: de opzegtermijn van de werknemer is gelijk aan de oproeptermijn van vier dagen of de kortere cao-termijn (art. 7:672 BW). De Wet meer zekerheid flexwerkers vervangt nulurencontracten door basiscontracten, inwerkingtreding bij koninklijk besluit. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wanneer gaat de opzegtermijn in?
Opzeggen gaat tegen het einde van de maand: halverwege opzeggen betekent stoppen aan het einde van de volgende maand.
[Doel: Vraagvorm (110): opzeggen tegen het einde van de maand; voorbeeld met datums. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de datumlogica, van de datum van de brief via de ingang van de opzegtermijn naar de laatste werkdag. Opzeggen kent geen vormvoorschrift en gaat tegen het einde van de maand (art. 7:672 lid 1 BW); een e-mail of bericht telt ook, zo oordeelde een kantonrechter in augustus 2025 over een WhatsApp-bericht; zoek het ECLI op rechtspraak.nl en gebruik de zaak alleen met ECLI. De voorbeeldbrief als Word en PDF levert het team; geen voorbeeld als afbeelding. Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst voorbeeld" naar /vaststellingsovereenkomst/voorbeeld/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Mag een opzegtermijn van twee maanden?
Twee maanden opzegtermijn voor de werknemer mag, mits schriftelijk afgesproken; de werkgever zit dan aan minstens vier maanden.
[Doel: Vraagvorm (170): voor de werknemer alleen schriftelijk en dan vier maanden voor de werkgever. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Afwijken van de opzegtermijn (art. 7:672 lid 5 en 6 BW): verlenging alleen schriftelijk, de termijn voor de werknemer hoogstens zes maanden en die voor de werkgever minstens het dubbele. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst houdt rekening met de opzegtermijn, anders schuift de WW door de fictieve opzegtermijn naar achteren.
[Doel: Link naar opzegtermijn vaststellingsovereenkomst (besluit 4: daar zit de winst) en de VSO-check. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Voor de WW telt bij een vaststellingsovereenkomst dezelfde termijn als fictieve opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW), gerekend vanaf de schriftelijke vastlegging; het maximumdagloon als , nooit als getal.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ontslag" naar /ontslag/.]Veelgestelde vragen
Hoe lang is mijn opzegtermijn als werknemer?
Eén maand, tenzij je contract of cao een langere termijn noemt; schriftelijk mag hij tot zes maanden worden verlengd, maar dan moet de werkgever het dubbele aanhouden. Je zegt op tegen het einde van de maand. Zonder schriftelijke afspraak geldt altijd één maand.
Hoe lang is de opzegtermijn van mijn werkgever?
Eén maand bij minder dan vijf dienstjaren, twee maanden bij vijf tot tien, drie bij tien tot vijftien en vier bij vijftien jaar of meer, tegen het einde van de maand. Na een UWV-procedure mag de werkgever de proceduretijd aftrekken, met een minimum van één maand. De cao kan langere of kortere termijnen bevatten.
Kan ik mijn tijdelijke contract tussentijds opzeggen?
Alleen als het contract een tussentijds opzegbeding bevat; anders loopt het tot de einddatum en kun je alleen met instemming van de werkgever eerder weg. Zeg je zonder beding toch op, dan kan de werkgever schadevergoeding vorderen. Een vaststellingsovereenkomst is dan het alternatief.
Wat gebeurt er als mijn werkgever de opzegtermijn niet aanhoudt?
Dan is de opzegging onregelmatig en heb je recht op een vergoeding gelijk aan het loon over de te korte termijn, te vorderen binnen twee maanden na het einde. Het ontslag zelf blijft geldig. Bij een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet formeel, maar UWV rekent er wel mee voor je WW.