Contract niet verlengd: je rechten op WW, transitievergoeding en aanzegvergoeding
Wat als je contract niet wordt verlengd?
Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de einddatum; in de laatste maand regel je WW en vergoedingen.
[Doel: Vraagvormen (140+110+110+70): het contract eindigt van rechtswege; wat je regelt in de laatste maand. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746): aangenomen door de Tweede Kamer op 12 mei 2026 en door de Eerste Kamer op 7 juli 2026 (eerstekamer.nl). Na drie tijdelijke contracten wordt de tussenpoos drie jaar in plaats van zes maanden, zodat een vast contract eerder ontstaat; nulurencontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten. Inwerkingtreding bij koninklijk besluit, verwacht per 1 januari 2028; gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 31 december 2026. Stand 30 september 2026: aangenomen, nog niet in werking. Controleer Staatsblad en inwerkingtredingsbesluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Krijg je WW als je contract niet verlengd wordt?
Een niet verlengd contract geeft meestal recht op WW, omdat je niet verwijtbaar werkloos bent.
[Doel: Vraagvormen (140+110+90+70+70+70): ja, niet verwijtbaar; aanvragen; link naar ww na ontslag (besluit 3). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Contract niet verlengd tijdens ziekte: Ziektewet
Een tijdelijk contract loopt ook tijdens ziekte gewoon af; daarna betaalt UWV een Ziektewetuitkering.
[Doel: Neventermen (260+210+210+170): ziek uit dienst, Ziektewet via UWV, re-integratieverplichtingen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was). Vaste lijn, geen recente wijziging; lees beide uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag nemen tijdens ziekte" naar /ontslag/nemen/tijdens-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Contract niet verlengd tijdens zwangerschap
Niet verlengen wegens zwangerschap is verboden onderscheid; de werkgever moet dan een andere, echte reden kunnen aantonen.
[Doel: Neventermen (170+170+140+140): niet verlengen wegens zwangerschap is discriminatie; link naar ontslag tijdens zwangerschap. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof en in de periode daarna die art. 7:670 lid 2 BW noemt (lees de precieze termijn); niet verlengen of ontslaan wegens zwangerschap is verboden onderscheid (art. 7:646 BW, Algemene wet gelijke behandeling); kosteloos oordeel bij het College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag tijdens zwangerschap" naar /ontslag/zwangerschap/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding bij niet verlengen
Transitievergoeding krijg je ook als je tijdelijke contract niet wordt verlengd, vanaf de eerste werkdag.
[Doel: Link naar transitievergoeding tijdelijk contract (procesketen). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding tijdelijk contract" naar /transitievergoeding/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Aanzegtermijn: heeft je werkgever op tijd aangezegd?
Aanzeggen moet uiterlijk een maand voor het einde, schriftelijk; te laat aangezegd geeft recht op een aanzegvergoeding.
[Doel: Vraagvormen (50+30); link naar aanzegtermijn. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Aanzegplicht art. 7:668 BW: bij een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet en onder welke voorwaarden; te laat of niet aangezegd geeft een vergoeding tot één maandloon, naar rato van de vertraging. Geen wijziging gevonden; controleer vóór publicatie of de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746, aangenomen 7 juli 2026) de aanzegplicht raakt. Stand 30 september 2026; lees art. 7:668 BW op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag tijdens een jaarcontract of tijdelijk contract
Ontslag tijdens een jaarcontract kan alleen met een tussentijds opzegbeding of via de kantonrechter.
[Doel: Neventermen (170 × 4, ORJ 40 tot 46): tussentijds opzeggen alleen met beding; ketenregeling. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken (art. 7:667 lid 3 BW); anders eindigt het contract op de einddatum, met instemming van de werkgever of bij een dringende reden. Nieuw kader: de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746), op 7 juli 2026 aangenomen door de Eerste Kamer, maakt de tussenpoos na drie tijdelijke contracten drie jaar in plaats van zes maanden, verwacht per 1 januari 2028. Stand 30 september 2026; controleer Staatsblad en inwerkingtreding op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Contract niet verlengd, wel een vaststellingsovereenkomst aangeboden?
Een vaststellingsovereenkomst bij een aflopend contract is meestal overbodig en kan je WW of vergoeding kosten; laat hem controleren.
[Doel: Wanneer dat voorkomt (tussentijdse beëindiging) en waar je op let; conversie. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: waarom een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt terwijl het contract toch afloopt (tussentijdse beëindiging, kwijting). Voor de WW telt bij een vaststellingsovereenkomst dezelfde termijn als fictieve opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW), gerekend vanaf de schriftelijke vastlegging; het maximumdagloon als , nooit als getal.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever een reden geven als hij mijn contract niet verlengt?
Nee, een tijdelijk contract eindigt van rechtswege en de werkgever hoeft niet te motiveren waarom hij niet verlengt. Wel moet hij bij een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk aanzeggen. Is de echte reden ziekte of zwangerschap, dan is het niet verlengen aanvechtbaar als discriminatie.
Krijg ik een uitkering als mijn contract niet wordt verlengd terwijl ik ziek ben?
Ja, ga je ziek uit dienst, dan meldt de werkgever je ziek bij UWV en kun je een Ziektewet-uitkering krijgen zolang je ziek bent. Daarna kun je WW aanvragen als je weer beschikbaar bent. Blijf meewerken aan re-integratie, ook na het einde van het contract.
Hoe vaak mag een tijdelijk contract verlengd worden?
Maximaal drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar met tussenpozen van zes maanden of minder; het vierde contract of overschrijding van de drie jaar maakt het contract vast. De cao kan afwijken. Tel je contracten en de tussenpozen na; werkgevers rekenen zich soms rijk.
Heb ik recht op transitievergoeding als mijn contract niet wordt verlengd?
Ja, als de werkgever besluit niet te verlengen, heb je recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag, naar rato van de duur. Sla je zelf een aanbod voor een gelijkwaardig contract af, dan niet. De vergoeding hoort bij de eindafrekening.
Wat als mijn werkgever te laat aanzegt dat hij niet verlengt?
Dan heb je recht op een aanzegvergoeding van maximaal één bruto maandsalaris, naar rato van de dagen dat hij te laat was. Je moet die vergoeding binnen drie maanden na de dag waarop had moeten worden aangezegd vorderen. Stuur een schriftelijk verzoek en houd de termijn in de gaten.