Verbetertraject op je werk: eisen, duur, weigeren en wat er daarna gebeurt
Wat is een verbetertraject?
Een verbetertraject geeft je met doelen en begeleiding een echte kans om beter te functioneren.
[Doel: Vraagvorm (30): de verbeterkans die de wet eist vóór ontslag wegens disfunctioneren; link naar disfunctioneren. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verbetertraject: geen wettelijke duur of vorm; rechters toetsen aan de d-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW) en kijken naar concrete doelen, begeleiding, tussentijdse evaluatie en een reële termijn. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Zoek vóór publicatie een recente uitspraak met ECLI als voorbeeld, anders zonder.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "disfunctioneren" naar /ontslag/disfunctioneren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Waaraan moet een verbetertraject voldoen?
Een goed verbetertraject heeft concrete doelen, begeleiding, tussentijdse gesprekken met verslagen en een reële termijn.
[Doel: Jurisprudentie (30) als bron zonder jaartal. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verbetertraject: geen wettelijke duur of vorm; rechters toetsen aan de d-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW) en kijken naar concrete doelen, begeleiding, tussentijdse evaluatie en een reële termijn. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Zoek vóór publicatie een recente uitspraak met ECLI als voorbeeld, anders zonder.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Concrete en meetbare doelen
[Alinea: De doelen zeggen precies wat er anders moet en hoe dat wordt gemeten.]Begeleiding en scholing
[Alinea: Je krijgt een begeleider en waar nodig scholing om de doelen te halen.]Tussentijdse gesprekken en verslagen
[Alinea: Er zijn regelmatige gesprekken, en van elk gesprek volgt een verslag waarop je kunt reageren.]Een reële termijn
[Alinea: De duur past bij de functie en je dienstjaren, zodat verbetering echt mogelijk is.]Hoe lang duurt een verbetertraject?
Een verbetertraject heeft geen wettelijke duur; drie tot zes maanden is gebruikelijk, langer bij een lang dienstverband.
[Doel: Vraagvormen (20+10): geen wettelijke termijn; drie tot zes maanden gebruikelijk, langer bij lang dienstverband of zware functie. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verbetertraject: geen wettelijke duur of vorm; rechters toetsen aan de d-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW) en kijken naar concrete doelen, begeleiding, tussentijdse evaluatie en een reële termijn. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Zoek vóór publicatie een recente uitspraak met ECLI als voorbeeld, anders zonder.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Verbetertraject weigeren of onder protest
Een verbetertraject weigeren is riskant; werk mee en leg je bezwaren schriftelijk vast.
[Doel: Neventermen weigeren (70, ORJ 73), onder protest (10), niet eens (20): meewerken maar bezwaren schriftelijk vastleggen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: meewerken onder protest als middenweg. E-grond (art. 7:669 lid 3 onder e BW): verwijtbaar handelen of nalaten, zoals het weigeren van een redelijke opdracht; meestal na een waarschuwing. Een dringende reden bij werkweigering vraagt meer (art. 7:678 BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Verbetertraject tijdens ziekte of re-integratie
Een verbetertraject hoort niet tijdens ziekte; re-integratie is iets anders en gaat voor.
[Doel: Neventermen (30+20+20): niet tijdens ziekte; re-integratie is iets anders. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Loondoorbetaling bij ziekte: minstens 70 procent van het loon, in het eerste jaar niet minder dan het minimumloon (art. 7:629 lid 1 BW); re-integratieplichten van werkgever en werknemer (art. 7:658a en 7:660a BW). Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Verbetertraject voor houding en gedrag
Een verbetertraject over houding en gedrag is moeilijk meetbaar; vraag om concrete voorbeelden en gedragsdoelen.
[Doel: Neventerm (70): moeilijk meetbaar; vraag concrete voorbeelden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Verbetertraject: geen wettelijke duur of vorm; rechters toetsen aan de d-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW) en kijken naar concrete doelen, begeleiding, tussentijdse evaluatie en een reële termijn. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Zoek vóór publicatie een recente uitspraak met ECLI als voorbeeld, anders zonder.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag na een verbetertraject: de vaststellingsovereenkomst
Een mislukt verbetertraject leidt meestal tot een vaststellingsovereenkomst of ontbindingsverzoek; laat het dossier beoordelen.
[Doel: Neventermen (30+20): wat er gebeurt bij een mislukt traject; link naar de VSO-check. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: D-grond (art. 7:669 lid 3 onder d BW): ongeschiktheid tijdig meegedeeld, voldoende kans op verbetering, niet het gevolg van ziekte of van onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden; herplaatsing onderzocht (art. 7:669 lid 1 BW). Geen wettelijk aantal waarschuwingen. Geen wijziging gevonden in de overzichten van wetswijzigingen per 1 januari 2027 (salarisvanmorgen.nl, AWVN); stand 30 september 2026. Lees de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Veelgestelde vragen
Kan ik een verbetertraject weigeren?
Weigeren is onverstandig: het traject is de wettelijke verbeterkans en een weigering kan later als verwijtbaar worden uitgelegd. Werk mee, maar leg schriftelijk vast waar je het niet mee eens bent en vraag om concrete, meetbare doelen. Zo blijft je dossier in balans.
Wat als de doelen van het verbetertraject onhaalbaar zijn?
Schrijf dat direct op met argumenten en doe een tegenvoorstel voor haalbare doelen en de begeleiding die je nodig hebt. Een traject met vage of onhaalbare doelen voldoet niet aan de eisen en houdt bij de kantonrechter geen stand. Laat het plan door een jurist beoordelen voordat je tekent.
Moet ik het verbeterplan ondertekenen?
Je kunt tekenen voor ontvangst, niet voor akkoord; vermeld dat erbij. Een handtekening voor akkoord op doelen die je niet reëel vindt, verzwakt je positie later. Vraag bedenktijd en reageer schriftelijk.
Wat gebeurt er als het verbetertraject mislukt?
Dan kan de werkgever ontbinding vragen bij de kantonrechter wegens disfunctioneren of, veel vaker, een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Je hebt in beide gevallen recht op de transitievergoeding en WW. Bij een dun of slordig traject is er in de onderhandeling meer te halen.