Proeftijd: regels, maximale duur en wat er geldt bij ontslag
Wat is een proeftijd?
Een proeftijd is een schriftelijk afgesproken beginperiode waarin werkgever en werknemer het contract per direct kunnen opzeggen.
[Doel: Vraagvormen (90+90): schriftelijk, gelijk voor beide partijen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de voorwaarden als toets die de lezer zelf kan doen. Art. 7:652 BW: de proeftijd moet schriftelijk en voor beide partijen gelijk zijn; geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter; maximaal één maand bij een contract korter dan twee jaar, maximaal twee maanden bij twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd; bij cao kan voor een contract korter dan twee jaar tot twee maanden worden afgesproken; een nieuwe proeftijd bij een opvolgend contract alleen als duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden nodig zijn. Een te lange proeftijd is geheel nietig. Geen wetsvoorstel over de proeftijd gevonden; de verlenging uit de Wet arbeidsmarkt in balans werd in 2019 geschrapt. Stand 30 september 2026; controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Hoe lang mag een proeftijd duren?
Een proeftijd duurt hoogstens één maand bij een contract korter dan twee jaar en twee maanden bij langere contracten.
[Doel: Neventermen jaarcontract (590 × 4), 6 maanden (480 + 390 × 7), 2 maanden (260+210+210). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Art. 7:652 BW: de proeftijd moet schriftelijk en voor beide partijen gelijk zijn; geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter; maximaal één maand bij een contract korter dan twee jaar, maximaal twee maanden bij twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd; bij cao kan voor een contract korter dan twee jaar tot twee maanden worden afgesproken; een nieuwe proeftijd bij een opvolgend contract alleen als duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden nodig zijn. Een te lange proeftijd is geheel nietig. Geen wetsvoorstel over de proeftijd gevonden; de verlenging uit de Wet arbeidsmarkt in balans werd in 2019 geschrapt. Stand 30 september 2026; controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Contract van zes maanden of korter: geen proeftijd
[Alinea: Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan; een toch afgesproken proeftijd is nietig.]Jaarcontract en contract korter dan twee jaar: maximaal één maand
[Alinea: Bij een contract langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar, zoals een jaarcontract, mag de proeftijd hoogstens één maand zijn.]Twee jaar of langer en onbepaalde tijd: maximaal twee maanden
[Alinea: Bij een contract van twee jaar of langer en bij een vast contract mag de proeftijd hoogstens twee maanden zijn.]Cao-afwijkingen
[Alinea: Een cao kan bij contracten korter dan twee jaar een langere proeftijd toestaan, tot twee maanden; lees de cao die op jou van toepassing is.]Is een proeftijd verplicht?
Een proeftijd is niet verplicht: zonder schriftelijke afspraak in contract of cao bestaat er geen proeftijd.
[Doel: Vraagvormen (90+90): nee, en zonder schriftelijke afspraak is er geen proeftijd. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat geen proeftijd en een ongeldige proeftijd hetzelfde gevolg hebben. Art. 7:652 BW: de proeftijd moet schriftelijk en voor beide partijen gelijk zijn; geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter; maximaal één maand bij een contract korter dan twee jaar, maximaal twee maanden bij twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd; bij cao kan voor een contract korter dan twee jaar tot twee maanden worden afgesproken; een nieuwe proeftijd bij een opvolgend contract alleen als duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden nodig zijn. Een te lange proeftijd is geheel nietig. Geen wetsvoorstel over de proeftijd gevonden; de verlenging uit de Wet arbeidsmarkt in balans werd in 2019 geschrapt. Stand 30 september 2026; controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wanneer is een proeftijd ongeldig?
Een proeftijd is ongeldig als hij te lang is, niet schriftelijk staat of in een vervolgcontract voor hetzelfde werk.
[Doel: Te lang, niet schriftelijk, bij een opvolgend contract voor dezelfde functie, bij een contract van zes maanden of korter. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: het gevolg: een opzegging op grond van een ongeldige proeftijd is vernietigbaar. Art. 7:652 BW: de proeftijd moet schriftelijk en voor beide partijen gelijk zijn; geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter; maximaal één maand bij een contract korter dan twee jaar, maximaal twee maanden bij twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd; bij cao kan voor een contract korter dan twee jaar tot twee maanden worden afgesproken; een nieuwe proeftijd bij een opvolgend contract alleen als duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden nodig zijn. Een te lange proeftijd is geheel nietig. Geen wetsvoorstel over de proeftijd gevonden; de verlenging uit de Wet arbeidsmarkt in balans werd in 2019 geschrapt. Stand 30 september 2026; controleer de tekst op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Ontslag in de proeftijd
Ontslag in de proeftijd kan per direct en zonder reden, maar niet om een discriminerende reden.
[Doel: Korte verwijzing naar de kindpagina ontslag in proeftijd (hiërarchie). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Recente rechtspraak over discriminatoir proeftijdontslag: ECLI:NL:RBNHO:2025:11085 en ECLI:NL:RBDHA:2025:19487; tegenvoorbeeld ECLI:NL:GHDHA:2025:2164 (zwangerschap, onvoldoende feiten voor een vermoeden). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie. Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ook bij opzegging in de proeftijd (art. 7:673 BW, sinds de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020). Illustratie: rechtbank Zeeland-West-Brabant 13 augustus 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:6775: na een geldig proeftijdontslag bleef een transitievergoeding van 2,29 euro bruto voor vier gewerkte uren verschuldigd. Het wettelijk maximum staat als € 102.000; nooit een bedrag in de tekst. Lees de uitspraak op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag" naar /ontslag/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ziek tijdens de proeftijd
Ziek tijdens de proeftijd houdt je recht op loon, maar het opzegverbod bij ziekte geldt dan niet.
[Doel: Loondoorbetaling; opzegverbod geldt niet; discriminatie wel verboden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 BW) geldt niet voor opzegging in de proeftijd; ontslag wegens een handicap of chronische ziekte kan wel verboden onderscheid zijn (Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte). Recent: rechtbank Noord-Holland oordeelde in augustus 2025 dat acute stress- en angstklachten geen chronische ziekte waren en het proeftijdontslag geldig bleef; zoek het ECLI op rechtspraak.nl en gebruik de zaak alleen met ECLI. Wie ziek uit dienst gaat, valt voor de Ziektewet onder het vangnet van UWV. Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Proeftijd niet doorgekomen: WW en vervolg
Ontslag in de proeftijd geeft meestal recht op WW, mits je aan de wekeneis voldoet.
[Doel: Neventerm (210, ORJ 27); link naar ww na ontslag. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Geldt de proeftijd ook als ik hem alleen mondeling heb afgesproken?
Nee, een proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen, in de arbeidsovereenkomst of in een cao waarnaar het contract verwijst. Zonder schriftelijke afspraak is er geen proeftijd en geldt de gewone ontslagbescherming vanaf dag één. Controleer je contract voordat je een ontslag in de proeftijd accepteert.
Mag een nieuwe proeftijd bij een verlengd contract?
Nee, bij een opvolgend contract voor dezelfde werkzaamheden bij dezelfde werkgever mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. Alleen bij een duidelijk andere functie die andere vaardigheden vraagt, kan het wel. Een proeftijd in een verlengd contract is dus meestal ongeldig.
Wat gebeurt er als de proeftijd te lang is?
Dan is de hele proeftijd nietig, niet alleen het deel boven het maximum. Een proeftijd van twee maanden in een jaarcontract betekent dus dat er geen proeftijd is en dat ontslag alleen via de gewone regels kan. Dit wordt de ijzeren proeftijd genoemd.
Kan ik in mijn proeftijd per direct stoppen?
Ja, in de proeftijd mag ook jij per direct opzeggen zonder opzegtermijn en zonder reden. Houd er rekening mee dat UWV eigen opzegging in de proeftijd als verwijtbaar ziet, zodat je meestal geen WW krijgt. Bij een conflict is een gesprek of een vaststellingsovereenkomst soms beter.