Transitievergoeding na 2 jaar ziekte: recht, hoogte en de compensatieregeling
Heb je recht op transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Transitievergoeding na twee jaar ziekte krijg je volledig als de werkgever opzegt of de beëindiging op zijn initiatief ligt.
[Doel: Vraagvormen 40 tot 20 in twaalf varianten: ja, volledig, bij opzegging na 104 weken. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat het recht van de werknemer los staat van de compensatie voor de werkgever. Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag na 2 jaar ziekte" naar /ontslag/na-2-jaar-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ziek uit dienst: hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding bij ziek uit dienst telt het hele dienstverband mee, ziektejaren inbegrepen, over het loon zonder ziekte.
[Doel: Neventerm (880+720+590): berekend over het hele dienstverband inclusief de ziektejaren, over het loon vóór ziekte (niet het 70%-loon). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de rekenfout met het verlaagde loon tijdens ziekte. Loonbegrip (art. 7:673 lid 2 BW en het Besluit loonbegrip vergoedingen): vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen tellen mee, overwerk en variabele beloning gemiddeld over een langere periode; bij ziekte het loon zonder ziekte. Geen wijziging gevonden; lees het besluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie. Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]De compensatieregeling voor werkgevers en wat er verandert
De compensatieregeling vergoedt de werkgever de transitievergoeding na langdurige ziekte; het kabinet wil haar voor alle werkgevers afschaffen.
[Doel: UWV compenseert de werkgever voor de betaalde transitievergoeding (art. 7:673e BW). Het kabinet wil die compensatie voor alle werkgevers afschaffen, volgens de Prinsjesdagstukken per 1 januari 2028: noem de stand bij publicatie met datum. Gevolg voor de werknemer: het recht blijft, de onderhandeling kan zwaarder worden. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog. Hervorming van de transitievergoeding: het coalitieakkoord van 30 januari 2026 wil de vergoeding meer inzetten voor werk naar werk, gekoppeld aan Leven Lang Ontwikkelen; werkgevers die aantoonbaar investeerden in scholing, omscholing of re-integratie zouden minder of geen vergoeding betalen. De minister van SZW koppelt de afschaffing van de compensatie aan deze hervorming. Stand 30 september 2026: voornemen, geen wetsvoorstel; art. 7:673 BW geldt ongewijzigd. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst en ww" naar /vaststellingsovereenkomst/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "slapend dienstverband" naar /transitievergoeding/slapend-dienstverband/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Slapend dienstverband: als de werkgever niet opzegt
Een slapend dienstverband ontstaat als de werkgever na twee jaar ziekte niet opzegt om de transitievergoeding te ontlopen.
[Doel: Link naar slapend dienstverband (procesketen). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Xella, HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734: goed werkgeverschap brengt in beginsel mee dat de werkgever instemt met een voorstel van de werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, mede omdat de werkgever compensatie kan krijgen. Advies van de Raad voor de rechtspraak van 13 mei 2026 bij de nota van wijziging van 36869: onduidelijk of die norm blijft als de compensatie vervalt; het kabinet laat dat aan de rechter. Stand 30 september 2026: de Xella-norm geldt. Lees arrest en advies op rechtspraak.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Transitievergoeding bij vervroegde IVA of WIA
Een vervroegde IVA- of WIA-uitkering neemt het recht op transitievergoeding niet weg en geeft geen korting op het bedrag.
[Doel: Neventerm vervroegde iva (320+140): recht blijft bij einde dienstverband; geen korting wegens uitkering. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: UWV kreeg per 1 januari 2026 tijdelijk een beslistermijn van 16 in plaats van 8 weken voor WIA-beoordelingen; een ontslag na twee jaar ziekte kan zonder WIA-besluit, met recent medisch bewijs (bedrijfsarts over herstel binnen 26 weken). Controleer de actuele termijn op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ww na ontslag" naar /ontslag/ww-uitkering/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en minder uren
Een gedeeltelijke transitievergoeding kan verschuldigd zijn als je door arbeidsongeschiktheid structureel minder uren werkt.
[Doel: Neventerm (40): gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele urenvermindering. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de gedeeltelijke transitievergoeding, die de meeste lezers niet kennen. Rechtspraak: Hoge Raad 14 september 2018 (Kolom), gedeeltelijke transitievergoeding bij een substantiële en structurele urenvermindering wegens arbeidsongeschiktheid; ECLI opzoeken op rechtspraak.nl, anders de zaak weglaten. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte: wat moet erin?
Een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte bevat minstens de transitievergoeding, een juiste einddatum en afspraken over de WIA.
[Doel: Link naar vaststellingsovereenkomst bij ziekte en ontslag na 2 jaar ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de afspraken die de werknemer beschermen als de werkgever compensatie wil aanvragen. Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst bij ziekte" naar /vaststellingsovereenkomst/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Veelgestelde vragen
Wordt mijn transitievergoeding na 2 jaar ziekte afgeschaft?
Nee, jouw recht op transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte blijft bestaan. Wat verandert is de compensatie die de werkgever van UWV krijgt: het kabinet wil die voor alle werkgevers afschaffen, volgens de laatste plannen per 1 januari 2028; tot die wet er is, blijft de regeling bestaan. Werkgevers betalen dan uit eigen zak, wat de onderhandeling zwaarder kan maken.
Over welk salaris wordt de transitievergoeding berekend als ik twee jaar 70% loon kreeg?
Over het loon dat je verdiende vóór je ziek werd, dus het volledige salaris uit je arbeidsovereenkomst, niet over het verlaagde loon tijdens ziekte. Ook de ziektejaren tellen mee als dienstjaren. Controleer de berekening van de werkgever op dit punt.
Wanneer moet ik WIA aanvragen als mijn werkgever na twee jaar wil opzeggen?
De WIA-aanvraag doe je bij UWV in de laatste maanden van de wachttijd van 104 weken, terwijl je nog in dienst bent; UWV stuurt daarover een brief. Het ontslag kan pas ná de wachttijd en na toestemming van UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Zet de einddatum van een VSO na de WIA-beslissing.
Moet mijn werkgever het dienstverband na twee jaar ziekte beëindigen?
Niet verplicht, maar als jij dat vraagt en er geen re-integratiekans is, moet hij in beginsel meewerken aan beëindiging met betaling van de transitievergoeding; een slapend dienstverband in stand houden om de vergoeding te ontlopen is in strijd met goed werkgeverschap. Vraag het schriftelijk. Weigert hij, dan kun je naar de kantonrechter.
Krijg ik transitievergoeding als ik zelf ontslag neem omdat ik ziek ben?
Nee, bij eigen opzegging vervalt het recht, en je verliest ook je loondoorbetaling en mogelijk je uitkering. Wacht op de opzegging door de werkgever na 104 weken of sluit een vaststellingsovereenkomst na de wachttijd. Laat de situatie eerst beoordelen.