Billijke vergoeding bij ontslag: wanneer krijg je hem en hoe hoog is hij?
Wat is een billijke vergoeding?
Een billijke vergoeding kent alleen de rechter toe, bovenop de transitievergoeding, vooral bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
[Doel: Vraagvormen (70+30+20): naast de transitievergoeding, alleen via de rechter. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: het verschil tussen wat de rechter toekent en wat in een vaststellingsovereenkomst te halen is. Billijke vergoeding: HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle): geen formule, geen punitief karakter; de rechter weegt onder meer het loon dat de werknemer had verdiend bij voortzetting, de kans op ander werk en de al toegekende transitievergoeding. Recent: HR 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:193: de rechter mag bij de hoogte rekening houden met de WW-uitkering, maar hoeft dat niet (art. 7:671b lid 9 onder c BW). Lees beide uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie; bedragen uit uitspraken alleen als feit van die zaak.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wanneer heb je recht op een billijke vergoeding?
Een billijke vergoeding volgt bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, een ongeldige staande voet of een verboden opzegging.
[Doel: Neventermen verstoorde arbeidsrelatie (50), staande voet (20+50 gefixeerde schadevergoeding). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de vier situaties als toets die de lezer zelf kan doen. Grondslagen: art. 7:671b lid 9 en 7:671c lid 2 BW (ontbinding), art. 7:681 BW (opzegging in strijd met de wet), art. 7:682 BW (hoger beroep). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag op staande voet" naar /ontslag/staande-voet/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslagvergoeding" naar /transitievergoeding/ontslagvergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "onterecht ontslag" naar /ontslag/onterecht/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "verstoorde arbeidsrelatie" naar /ontslag/verstoorde-arbeidsrelatie/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
[Alinea: Ernstig verwijtbaar is uitzonderlijk: denk aan een opgezet dossier, discriminatie of het bewust laten escaleren van een conflict.]Onterecht ontslag op staande voet
[Alinea: Blijkt een staande voet ongeldig en berust je in het ontslag, dan kan de rechter een billijke vergoeding toekennen naast de gefixeerde schadevergoeding.]Opzegging zonder toestemming of in strijd met een opzegverbod
[Alinea: Zegt de werkgever op zonder toestemming van UWV of tijdens een opzegverbod, dan kies je tussen vernietiging van de opzegging en een billijke vergoeding.]Verstoorde arbeidsrelatie door de werkgever veroorzaakt
[Alinea: Ontbindt de rechter wegens een verstoorde arbeidsrelatie die de werkgever ernstig verwijtbaar veroorzaakte, dan kan daar een billijke vergoeding bij komen.]Hoe wordt de billijke vergoeding berekend?
Een billijke vergoeding kent geen formule: de rechter weegt gemist loon, kans op ander werk en de verwijtbaarheid.
[Doel: Neventerm berekenen (70+20): geen formule; gezichtspunten van de Hoge Raad (gemist loon, kans op ander werk, verwijtbaarheid, transitievergoeding); voorbeelden uit de rechtspraak zonder jaartal in de kop. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de gezichtspunten als lijst die de lezer op zijn eigen zaak kan leggen. Billijke vergoeding: HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle): geen formule, geen punitief karakter; de rechter weegt onder meer het loon dat de werknemer had verdiend bij voortzetting, de kans op ander werk en de al toegekende transitievergoeding. Recent: HR 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:193: de rechter mag bij de hoogte rekening houden met de WW-uitkering, maar hoeft dat niet (art. 7:671b lid 9 onder c BW). Lees beide uitspraken op rechtspraak.nl vóór publicatie; bedragen uit uitspraken alleen als feit van die zaak.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet
De gefixeerde schadevergoeding vergoedt de gemiste opzegtermijn na een ongeldige staande voet; een billijke vergoeding kan daarbovenop komen.
[Doel: Twee verschillende vergoedingen; link naar ontslag op staande voet. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat het twee vergoedingen zijn met een eigen grondslag: gefixeerde schadevergoeding art. 7:672 lid 10 BW, billijke vergoeding art. 7:681 BW; termijn van twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Recent voorbeeld van toekenning naast elkaar: ECLI:NL:RBZWB:2026:511 (kantonrechter Breda, 29 januari 2026). Lees de uitspraak op rechtspraak.nl en controleer de artikelnummers.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Billijke vergoeding aanvragen: de procedure bij de kantonrechter
Een billijke vergoeding vraag je bij de kantonrechter aan met een verzoekschrift, binnen twee maanden na het einde.
[Doel: Neventerm aanvragen/claimen (20+20): verzoekschrift binnen twee maanden na het einde; link naar onterecht ontslag. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de termijn als harde grens. Art. 7:686a lid 4 BW: verzoek binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst; bij de kantonrechter geen verplichte procesvertegenwoordiging (art. 79 Rv), in hoger beroep wel. Griffierecht wijzigt per 1 januari: geen bedrag in de tekst, verwijs naar rechtspraak.nl. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers dat wij doorverwezen naar een advocaat. Sleutel: doorverwezen_advocaat (percentage). Methoderegel: teller doorverwijzingen met reden (hof, Hoge Raad, strafrechtelijke kant, bestuurder), noemer alle dossiers in de periode.]Billijke vergoeding als onderhandelargument in de vaststellingsovereenkomst
Een dreigende billijke vergoeding versterkt je onderhandelingspositie, omdat de werkgever een procedure met onzekere uitkomst wil vermijden.
[Doel: De dreiging van een procedure als hefboom; link naar onderhandelen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de vertaling van het risico van de werkgever naar een bedrag in de vaststellingsovereenkomst. HR 6 februari 2026 (ECLI:NL:HR:2026:193): de rechter mag de WW meewegen bij de hoogte, dus het risico voor de werkgever is kleiner als de werknemer WW krijgt; noem dat eerlijk. Lees de uitspraak op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Hoe hoog is een billijke vergoeding gemiddeld?
Er is geen vast bedrag of formule; rechters wegen het gemiste loon tot het moment dat het dienstverband anders was geëindigd, je kans op ander werk, de mate van verwijtbaarheid en de al betaalde transitievergoeding. Uitkomsten lopen van enkele maandsalarissen tot meer dan een jaarsalaris. Een jurist kan op basis van vergelijkbare uitspraken een bandbreedte geven.
Kan ik een billijke vergoeding krijgen zonder naar de rechter te gaan?
Formeel kent alleen de rechter een billijke vergoeding toe, maar in een onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst werkt het risico van zo'n toekenning als hefboom. Een werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, betaalt vaak liever een hogere vergoeding dan dat hij procedeert. Laat je positie beoordelen voordat je een voorstel accepteert.
Wat is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever?
Voorbeelden uit de rechtspraak zijn een valse ontslaggrond, discriminatie, het bewust verstoren van de arbeidsrelatie, het negeren van re-integratieverplichtingen of een ontslag zonder enige onderbouwing. Gewoon slecht werkgeverschap is niet genoeg; de lat ligt hoog. De rechter beoordeelt het hele dossier.
Hoe lang heb ik om een billijke vergoeding te vragen?
Het verzoek moet binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd bij de kantonrechter liggen; daarna vervalt je recht. Bij een ontbindingsprocedure vraag je hem in diezelfde procedure. Handel dus direct na een ontslag dat je onterecht vindt.