Kantonrechtersformule: de oude berekening van de ontslagvergoeding en wat er nu geldt
Wat is de kantonrechtersformule?
De kantonrechtersformule berekende de ontbindingsvergoeding als A maal B maal C, tot de Wet werk en zekerheid.
[Doel: Uitleg van de formule als historische maatstaf. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kantonrechtersformule (A maal B maal C): voor ontbindingen vervallen per 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid; sindsdien is de transitievergoeding (art. 7:673 BW) de wettelijke maatstaf en de billijke vergoeding het vangnet bij ernstig verwijtbaar handelen. Sommige sociale plannen en cao's gebruiken de formule nog; dan geldt de tekst van dat plan. Geen recente wijziging gevonden, wel het voornemen tot hervorming van de transitievergoeding (coalitieakkoord 30 januari 2026). Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "onterecht ontslag" naar /ontslag/onterecht/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]A × B × C: dienstjaren, maandsalaris, correctiefactor
[Alinea: A is het aantal gewogen dienstjaren, B het bruto maandsalaris met vaste toeslagen en C de correctiefactor voor verwijtbaarheid.]Gewogen dienstjaren naar leeftijd
[Alinea: Dienstjaren telden zwaarder met de leeftijd: tot 35 jaar een half, van 35 tot 45 één, van 45 tot 55 anderhalf en daarboven twee.]Kantonrechtersformule berekenen: voorbeeld
Kantonrechtersformule berekenen gaat in drie stappen: gewogen dienstjaren optellen, vermenigvuldigen met het maandsalaris en daarna met de correctiefactor.
[Doel: Neventerm berekenen (320+170): rekenvoorbeeld met een fictief salaris. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: een voorbeeld dat laat zien waarom de formule voor oudere werknemers hoger uitkwam dan de transitievergoeding. Voorbeeld met een fictief salaris in maandsalarissen, geen vast eurobedrag; weging en afronding volgens de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters (versie 2009), lees de tekst vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Geldt de kantonrechtersformule nog?
De kantonrechtersformule geldt niet meer bij de rechter; alleen sommige sociale plannen en onderhandelaars gebruiken haar nog als maatstaf.
[Doel: Nee: sinds de Wet werk en zekerheid is de transitievergoeding de wettelijke maatstaf; de formule leeft voort in sommige sociale plannen en in onderhandelingen. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kantonrechtersformule (A maal B maal C): voor ontbindingen vervallen per 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid; sindsdien is de transitievergoeding (art. 7:673 BW) de wettelijke maatstaf en de billijke vergoeding het vangnet bij ernstig verwijtbaar handelen. Sommige sociale plannen en cao's gebruiken de formule nog; dan geldt de tekst van dat plan. Geen recente wijziging gevonden, wel het voornemen tot hervorming van de transitievergoeding (coalitieakkoord 30 januari 2026). Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Kantonrechtersformule of transitievergoeding: het verschil
Het verschil: de transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, de kantonrechtersformule woog leeftijd en verwijtbaarheid mee.
[Doel: Vraagvormen (20+10): de formule kwam voor de meeste werknemers hoger uit; link naar transitievergoeding en berekenen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wat het verschil in een concrete onderhandeling betekent. Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093).]De correctiefactor: verwijtbaarheid vertaald in geld
De correctiefactor vertaalde verwijtbaarheid in geld: één bij neutraal ontslag, hoger bij schuld van de werkgever.
[Doel: Neventerm correctiefactor (20+20): hoe onderhandelaars de factor nog gebruiken. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: hoe onderhandelaars de factor nog gebruiken als taal voor risico. Geen wettelijke basis meer sinds 1 juli 2015; in de rechtspraak vervangen door de gezichtspunten van de billijke vergoeding (ECLI:NL:HR:2017:1187). Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Kantonrechtersformule in een sociaal plan
Een sociaal plan mag de kantonrechtersformule nog gebruiken; dan bepaalt het plan de hoogte, niet de wet.
[Doel: Neventerm (10): cao's en sociale plannen die de formule nog hanteren; link naar sociaal plan. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: hoe je controleert of het sociaal plan op jou van toepassing is en of het meer oplevert dan de transitievergoeding. Een cao-voorziening kan de transitievergoeding vervangen (art. 7:673b BW); lees het plan en de cao. Geen wijziging gevonden; stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Aandeel dossiers waarin het voorstel na onderhandelen verbeterde, en de mediane verbetering ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding. Sleutels: verbeterd_aandeel (percentage) en verbetering_mediaan (percentage). Methoderegel: eindresultaat gedeeld door de wettelijke transitievergoeding op het moment van het eerste voorstel; mediaan, geen gemiddelde; alleen afgeronde dossiers; het aantal dossiers staat in de methoderegel en nooit op de pagina (B-093). Op deze pagina: de maatstaf blijft de wettelijke transitievergoeding, niet het sociaal plan; zeg dat erbij.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "sociaal plan" naar /ontslag/sociaal-plan/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "ontslagvergoeding" naar /transitievergoeding/ontslagvergoeding/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Waarom komt de kantonrechtersformule hoger uit dan de transitievergoeding?
De formule rekende met een heel maandsalaris per gewogen dienstjaar en telde jaren boven de veertig en vijftig zwaarder, terwijl de transitievergoeding een derde maandsalaris per dienstjaar geeft zonder leeftijdsweging. Voor oudere werknemers met een lang dienstverband was het verschil het grootst. Dat verklaart waarom werkgevers de formule niet meer vrijwillig toepassen.
Kan ik in een vaststellingsovereenkomst een vergoeding volgens de kantonrechtersformule vragen?
Vragen kan altijd; de formule heeft geen wettelijke basis meer, maar werkt als referentiepunt in een onderhandeling waarin de werkgever een zwakke ontslaggrond heeft. In sommige sociale plannen en cao's staat de formule nog als maatstaf, en dan is hij afdwingbaar. Controleer eerst je sociaal plan.
Wat was de correctiefactor in de kantonrechtersformule?
De factor C stond voor de verwijtbaarheid en bijzondere omstandigheden: 1 bij een neutraal ontslag, lager als de werknemer zelf schuld had en hoger als de werkgever verwijtbaar handelde. In de praktijk lag de factor meestal tussen 0 en 2. In onderhandelingen wordt dat idee nog gebruikt om een extra vergoeding te onderbouwen.
Gebruikt de kantonrechter de formule nog bij een ontbinding?
Nee, bij ontbinding kent de kantonrechter de wettelijke transitievergoeding toe en alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever een aanvullende billijke vergoeding. Die billijke vergoeding wordt niet met de oude formule berekend. De formule is dus geschiedenis in de rechtszaal, maar niet aan de onderhandeltafel.