Slapend dienstverband: wat het is, wat je kunt eisen en hoe je eruit komt
Wat is een slapend dienstverband?
Een slapend dienstverband is een arbeidsovereenkomst die na twee jaar ziekte blijft bestaan, zonder werk en zonder loon.
[Doel: Vraagvormen (50+20): in dienst zonder werk en zonder loon na 104 weken ziekte. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat een slapend dienstverband de werknemer ook iets kost: opbouw, pensioen en het moment van de WW. Xella, HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734: goed werkgeverschap brengt in beginsel mee dat de werkgever instemt met een voorstel van de werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, mede omdat de werkgever compensatie kan krijgen. Advies van de Raad voor de rechtspraak van 13 mei 2026 bij de nota van wijziging van 36869: onduidelijk of die norm blijft als de compensatie vervalt; het kabinet laat dat aan de rechter. Stand 30 september 2026: de Xella-norm geldt. Lees arrest en advies op rechtspraak.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslag na 2 jaar ziekte" naar /ontslag/na-2-jaar-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Waarom houden werkgevers een dienstverband slapend?
Werkgevers houden een dienstverband slapend om de transitievergoeding niet te betalen; dat voordeel verdwijnt grotendeels zolang compensatie mogelijk is.
[Doel: Ontlopen van de transitievergoeding; wat dat de werknemer kost (opbouw, pensioen, WW-timing). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog. Gevolg: zonder compensatie keert de prikkel om slapend te houden terug (AWVN 9 juni 2026; Raad voor de rechtspraak 13 mei 2026).][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Moet de werkgever een slapend dienstverband beëindigen?
De werkgever moet in beginsel meewerken aan beëindiging op jouw verzoek, met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding.
[Doel: Vraagvorm (50): goed werkgeverschap, meewerken aan beëindiging op verzoek van de werknemer met vergoeding, tenzij reëel re-integratiebelang. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Xella, HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734: goed werkgeverschap brengt in beginsel mee dat de werkgever instemt met een voorstel van de werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, mede omdat de werkgever compensatie kan krijgen. Advies van de Raad voor de rechtspraak van 13 mei 2026 bij de nota van wijziging van 36869: onduidelijk of die norm blijft als de compensatie vervalt; het kabinet laat dat aan de rechter. Stand 30 september 2026: de Xella-norm geldt. Lees arrest en advies op rechtspraak.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Hoe hoog is de transitievergoeding bij een slapend dienstverband?
De vergoeding bij een slapend dienstverband is de transitievergoeding, berekend tot het einde van de 104 weken.
[Doel: Berekend tot het einde van de 104 weken (niet de slaapjaren erna) volgens de rechtspraak; link naar transitievergoeding na 2 jaar ziekte en berekenen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat de slaapjaren na 104 weken niet meetellen, dus wachten levert de werknemer niets op. Lees in ECLI:NL:HR:2019:1734 de peildatum van de berekening, en in de Regeling compensatie transitievergoeding tot welke datum UWV de werkgever compenseert. Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Zo beëindig je een slapend dienstverband
Een slapend dienstverband beëindig je met een schriftelijk verzoek aan de werkgever, daarna een vaststellingsovereenkomst of anders de kantonrechter.
[Doel: Stappenplan; link naar vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: de volgorde als stappenplan. Na een weigering kan de werknemer een vergoeding vorderen wegens strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW), zoals in Xella; de uitkomst hangt af van een reëel re-integratiebelang van de werkgever. Lees ECLI:NL:HR:2019:1734 vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst bij ziekte" naar /vaststellingsovereenkomst/bij-ziekte/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Schriftelijk verzoek aan de werkgever
[Alinea: Vraag de werkgever schriftelijk om beëindiging met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, en noem Xella en goed werkgeverschap.]Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte
[Alinea: Stemt de werkgever in, leg dan einddatum, vergoeding en finale kwijting vast in een vaststellingsovereenkomst en laat die vóór ondertekening controleren.]Kantonrechter als de werkgever weigert
[Alinea: Weigert de werkgever zonder reëel belang, dan kan de kantonrechter hem veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens strijd met goed werkgeverschap.]Compensatieregeling en de aangekondigde beperking
De compensatieregeling maakte slapende dienstverbanden overbodig; het kabinet wil haar afschaffen, en dan is onzeker of de Xella-plicht blijft.
[Doel: Wat de voorgenomen afschaffing van de compensatie (alle werkgevers, beoogd per 1 januari 2028) voor slapende dienstverbanden kan betekenen, met de onzekerheid over de Xella-norm; noem de stand van zaken bij publicatie met datum. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Compensatieregeling transitievergoeding (art. 7:673e BW, wetsvoorstel 36869): de nota van wijziging van eind mei 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging voor alle werkgevers afschaffen per 1 januari 2027; volgens de Prinsjesdagstukken van 15 september 2026 schuift dat naar 1 januari 2028. Tot de wet er is, kan elke werkgever compensatie aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op transitievergoeding verandert niet. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet (tweedekamer.nl, dossier 36869). Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog. Raad voor de rechtspraak (advies 13 mei 2026): de toelichting laat open of de Xella-norm blijft; het kabinet laat dat aan de rechter.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vakantiedagen uitbetalen bij ontslag" naar /ontslag/vakantiedagen/.]Veelgestelde vragen
Kan ik zelf een slapend dienstverband beëindigen zonder mijn transitievergoeding te verliezen?
Zeg niet zelf op, want dan vervalt je recht op de vergoeding. Vraag de werkgever schriftelijk om beëindiging met betaling van de transitievergoeding; op grond van goed werkgeverschap moet hij daar in beginsel aan meewerken. Doet hij dat niet, dan kun je naar de kantonrechter.
Bouw ik nog vakantiedagen of pensioen op tijdens een slapend dienstverband?
Vakantiedagen bouw je alleen op over perioden waarin je recht op loon hebt, dus na 104 weken zonder loon meestal niet meer. Pensioenopbouw hangt af van de regeling; bij arbeidsongeschiktheid loopt die vaak premievrij door via het pensioenfonds. Controleer je pensioenoverzicht en de cao.
Over welke periode wordt de transitievergoeding berekend bij een slapend dienstverband?
Volgens de rechtspraak hoeft de werkgever niet meer te betalen dan de vergoeding op het moment dat het opzegverbod wegens ziekte eindigde, dus na de 104 weken. De slaapjaren daarna tellen dus niet mee. Hoe langer je wacht met het verzoek, hoe meer je relatief inlevert.
Wat als mijn werkgever zegt dat er nog re-integratiekansen zijn?
Dan mag hij het dienstverband in stand houden, mits die kansen reëel zijn en hij er ook echt aan werkt. Een vage verwijzing naar mogelijk herstel is niet genoeg. Vraag om een concreet plan met de bedrijfsarts en leg vast wat er gebeurt als het niet lukt.