Transitievergoeding bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd
Heb je recht op transitievergoeding als je tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Een tijdelijk contract dat de werkgever niet verlengt, geeft recht op transitievergoeding, vanaf de eerste werkdag en naar rato.
[Doel: Vraagvormen (110 en 30 × 8): ja, vanaf de eerste dag, op initiatief van de werkgever. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: wanneer het initiatief bij de werknemer ligt en het recht vervalt. Art. 7:673 lid 1 BW: ook bij het van rechtswege eindigen op initiatief van de werkgever. Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746): aangenomen door de Tweede Kamer op 12 mei 2026 en door de Eerste Kamer op 7 juli 2026 (eerstekamer.nl). Na drie tijdelijke contracten wordt de tussenpoos drie jaar in plaats van zes maanden, zodat een vast contract eerder ontstaat; nulurencontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten. Inwerkingtreding bij koninklijk besluit, verwacht per 1 januari 2028; gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 31 december 2026. Stand 30 september 2026: aangenomen, nog niet in werking. Controleer Staatsblad en inwerkingtredingsbesluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding" naar /transitievergoeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Hoe bereken je de transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
De transitievergoeding bij een tijdelijk contract bereken je naar rato: een derde maandsalaris per jaar, over elke gewerkte maand.
[Doel: Naar rato; rekenvoorbeeld; link naar berekenen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat opvolgende contracten bij dezelfde of een opvolgende werkgever samen tellen (art. 7:673 lid 4 BW; lees de tussenpoos na en controleer of de Wet meer zekerheid flexwerkers de samentelling raakt). Formule en loonbegrip zoals op de rekenpagina; geen rekenvoorbeeld met een vast bedrag. Stand 30 september 2026.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "transitievergoeding berekenen" naar /transitievergoeding/berekenen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Transitievergoeding voor uitzendkrachten en oproepkrachten
Uitzendkrachten en oproepkrachten hebben recht op transitievergoeding zodra het contract op initiatief van de werkgever eindigt.
[Doel: Neventermen uitzendkracht (260+50+40), oproepkracht (140), 0 uren (50). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: het uitzendbeding en de nulurenregels in gewone taal. Controleer vóór publicatie hoe het uitzendbeding (art. 7:691 lid 2 BW) en de uitzend-cao uitpakken voor de transitievergoeding. Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746): aangenomen door de Tweede Kamer op 12 mei 2026 en door de Eerste Kamer op 7 juli 2026 (eerstekamer.nl). Na drie tijdelijke contracten wordt de tussenpoos drie jaar in plaats van zes maanden, zodat een vast contract eerder ontstaat; nulurencontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten. Inwerkingtreding bij koninklijk besluit, verwacht per 1 januari 2028; gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 31 december 2026. Stand 30 september 2026: aangenomen, nog niet in werking. Controleer Staatsblad en inwerkingtredingsbesluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Opvolgend werkgeverschap
[Alinea: Bij opvolgend werkgeverschap tellen contracten bij de vorige werkgever mee, bijvoorbeeld als je hetzelfde werk voortzet via een ander uitzendbureau of na een overname.]Nulurencontract
[Alinea: Ook met een nulurencontract bouw je transitievergoeding op; bij wisselende uren telt het gemiddelde loon over een vaste periode.]Wanneer krijg je géén transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Geen transitievergoeding bij een tijdelijk contract als je zelf niet verlengt, een gelijkwaardig aanbod weigert of ernstig verwijtbaar handelde.
[Doel: Zelf niet verlengen, gelijkwaardig aanbod van de werkgever geweigerd, ernstig verwijtbaar. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wat de top 5 mist: dat een weigering alleen telt bij een aanbod tot voortzetting op minstens gelijke voorwaarden. Art. 7:673 lid 1 BW (initiatief) en lid 7 (ernstig verwijtbaar); lees de voorwaarden op wetten.overheid.nl vóór publicatie en noem de datum van de stand.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Aanzegtermijn: de andere vergoeding bij niet verlengen
De aanzegvergoeding staat los van de transitievergoeding: te laat aangezegd levert tot één maandloon extra op.
[Doel: Link naar aanzegtermijn (procesketen). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Aanzegplicht art. 7:668 BW: bij een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet en onder welke voorwaarden; te laat of niet aangezegd geeft een vergoeding tot één maandloon, naar rato van de vertraging. Geen wijziging gevonden; controleer vóór publicatie of de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36746, aangenomen 7 juli 2026) de aanzegplicht raakt. Stand 30 september 2026; lees art. 7:668 BW op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "aanzegtermijn" naar /ontslag/aanzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Contract niet verlengd: WW en vervolgstappen
Een niet verlengd contract geeft meestal recht op WW, omdat het einde niet aan jou ligt.
[Doel: Link naar contract niet verlengd. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Kabinetsvoornemen, geen wetsvoorstel: maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden en een strengere wekeneis, 42 van de 52 weken gewerkt (Voorjaarsnota 2026, maatregel 57, rijksfinancien.nl). Bij Prinsjesdag 15 september 2026 uitgesteld van 1 januari 2028 naar 1 januari 2029; tot dan gelden de huidige regels. De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. Stand 30 september 2026. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Krijg ik transitievergoeding als ik zelf mijn tijdelijke contract niet wil verlengen?
Nee, het recht bestaat alleen als het einde op initiatief van de werkgever komt. Sla je een aanbod voor een gelijkwaardig nieuw contract af, dan vervalt je recht ook. Wil de werkgever niet verlengen, dan heb je wel recht, hoe kort het contract ook was.
Hoeveel transitievergoeding krijg ik na een jaarcontract?
Een derde bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Na twee opvolgende jaarcontracten is het twee derde maandsalaris, omdat de contracten als één dienstverband tellen. Bij een contract van zes maanden is het een zesde maandsalaris.
Moet ik de transitievergoeding aanvragen bij UWV als mijn contract afloopt?
Nee, de werkgever betaalt hem uit zichzelf bij de eindafrekening, uiterlijk een maand na de einddatum. Doet hij dat niet, dan kun je tot drie maanden na het einde naar de kantonrechter. UWV is alleen voor je WW-aanvraag.
Heb ik als uitzendkracht recht op transitievergoeding?
Ja, het uitzendbureau is je werkgever en moet de vergoeding betalen als het je uitzendovereenkomst beëindigt of niet verlengt. Neemt de inlener je rechtstreeks in dienst, dan kan het uitzendbureau opvolgend werkgever zijn en tellen de uitzendjaren mee bij een later ontslag. Bewaar je uitzendovereenkomsten daarom goed.