Bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst: veertien dagen om te herroepen
Hoe lang is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?
De bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst is veertien dagen na de totstandkoming, en drie weken als de overeenkomst de bedenktijd niet noemt.
[Doel: Wettelijke regeling in het Burgerlijk Wetboek; geen artikelnummer in de kop. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De praktische kant voor de werknemer (hoe herroep je, wat als de werkgever intrekt) mist bij AWVN en de kantoren in de top 5. Wettelijke regeling art. 7:670b lid 2 en 3 BW; startmoment: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Veertien dagen na totstandkoming
[Alinea: De termijn loopt veertien dagen vanaf de dag waarop de overeenkomst schriftelijk tot stand kwam, ook per e-mail.]Drie weken als de bedenktijd niet in de overeenkomst staat
[Alinea: Vermeldt de werkgever de bedenktijd niet in de tekst, dan verlengt de wet de termijn tot drie weken.]Wanneer begint de bedenktermijn?
De bedenktermijn begint bij je handtekening of bij je schriftelijke aanvaarding per e-mail, niet bij het ontvangen van het voorstel.
[Doel: Neventerm "wanneer start" (SERP positie 10): bij de handtekening of bij de schriftelijke aanvaarding per mail, niet bij het voorstel. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Startmoment van de bedenktermijn (art. 7:670b lid 2 en 3 BW) volgens lagere rechtspraak: de schriftelijke aanvaarding, ook per e-mail, laat de termijn lopen: ECLI:NL:RBAMS:2017:3432, gevolgd in ECLI:NL:RBROT:2019:4983 en ECLI:NL:RBNHO:2021:9155; anders ECLI:NL:RBROT:2016:996 (pas bij ondertekening). Geen arrest van de Hoge Raad; stand 30 september 2026 (lijst via het AWVN-overzicht). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl en schrijf het als heersende lijn, niet als vaste regel.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.]Hoe herroep je een vaststellingsovereenkomst?
Herroepen doe je schriftelijk, zonder opgave van reden, met een verklaring die de werkgever binnen de termijn bereikt; daarna loopt je arbeidsovereenkomst gewoon door.
[Doel: Neventermen herroepen, herroeping, intrekken (20 elk). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventermen herroepen, intrekken; de verklaring moet binnen de termijn zijn ontvangen (ontvangsttheorie art. 3:37 lid 3 BW). Voorbeeldtekst zonder bedragen. Controleer art. 3:37 BW op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat bij aanmelding al getekend had en op ons advies binnen de bedenktijd herriep. Sleutel: herroepen_aandeel (percentage). Methoderegel: noemer alle aanmeldingen met een al getekende VSO, teller de dossiers waarin daadwerkelijk schriftelijk is herroepen; periode vermelden.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst vernietigen" naar /vaststellingsovereenkomst/vernietigbaar/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Schriftelijk, zonder reden
[Alinea: Een brief of e-mail met de mededeling dat je de overeenkomst ontbindt op grond van de bedenktijd volstaat; een reden is niet nodig.]Voorbeeldtekst
[Alinea: Een korte voorbeeldtekst noemt de datum van de overeenkomst, het wetsartikel en de ontbinding, en vraagt om bevestiging van ontvangst.]Wat er daarna gebeurt
[Alinea: Na herroeping bestaat de arbeidsovereenkomst voort; een al betaalde vergoeding moet je terugbetalen en onderhandelen kan opnieuw.]Eén keer per zes maanden
Herroepen kan één keer per zes maanden: sluit je binnen zes maanden na een herroeping opnieuw een VSO, dan geldt geen nieuwe bedenktijd.
[Doel: Beperking van de wet: geen tweede herroeping bij een nieuwe VSO binnen zes maanden. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Art. 7:670b lid 4 BW; controleer de tekst op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Kan de werkgever de vaststellingsovereenkomst intrekken?
De werkgever kan een vaststellingsovereenkomst alleen intrekken vóór jouw aanvaarding; na je schriftelijke akkoord is hij gebonden en heeft hij geen bedenktijd.
[Doel: Vraagvorm (20): alleen vóór jouw aanvaarding; daarna niet. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vraagvorm; de bedenktijd is alleen voor de werknemer (art. 7:670b lid 2 BW); intrekken van een aanbod vóór aanvaarding volgt het algemene contractenrecht (art. 6:219 BW). Controleer op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vaststellingsovereenkomst ontbinden na de bedenktijd
Na de bedenktijd ontbind je een vaststellingsovereenkomst niet meer; alleen vernietiging wegens dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden blijft mogelijk.
[Doel: Neventermen ontbinden (20+20): alleen vernietiging wegens dwaling of bedrog; link naar vaststellingsovereenkomst vernietigen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm ontbinden met de link naar vernietigen; recent: ECLI:NL:RBNHO:2026:4547 (rechtbank Noord-Holland, kort geding 28 april 2026): een vaststellingsovereenkomst was buitengerechtelijk vernietigd wegens wederzijdse dwaling; de kantonrechter achtte dat aannemelijk en wees loondoorbetaling toe tot 1 januari 2027, de arbeidsovereenkomst duurde voort. Voorlopig oordeel in kort geding; lees de uitspraak op rechtspraak.nl en controleer of er een bodemuitspraak is.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Geldt de bedenktijd ook als ik per e-mail akkoord heb gegeven?
Ja, de bedenktermijn gaat lopen op het moment dat de overeenkomst schriftelijk tot stand komt, en een akkoord per e-mail telt als schriftelijk. Ook dan heb je veertien dagen om te herroepen. Bewaar de e-mail met datum om de termijn te kunnen aantonen.
Moet ik een reden geven als ik de vaststellingsovereenkomst herroep?
Nee, herroepen mag zonder opgave van redenen; een schriftelijke verklaring aan de werkgever binnen de termijn is voldoende. Stuur hem aangetoond, bijvoorbeeld per e-mail met ontvangstbevestiging én per aangetekende brief. Daarna ben je gewoon weer in dienst.
Kan mijn werkgever de bedenktijd uitsluiten?
Nee, de bedenktermijn is dwingend recht en kan niet worden weggecontracteerd. Ontbreekt de vermelding in de overeenkomst, dan wordt de termijn juist langer: drie weken. Alleen een statutair bestuurder heeft geen bedenktijd.
Wat gebeurt er met een al ontvangen vergoeding als ik herroep?
Na herroeping is de overeenkomst van tafel en moet je een al ontvangen vergoeding terugbetalen; de arbeidsovereenkomst loopt door alsof er niets is afgesproken. In de praktijk wordt de vergoeding pas na de einddatum betaald, dus dit komt zelden voor. Overleg wel vooraf met een jurist over de gevolgen.