Eindafrekening bij ontslag: wat erin staat, wanneer je hem krijgt en wat je controleert
Wat is de eindafrekening bij het einde van je dienstverband?
De eindafrekening bij ontslag is de laatste loonstrook, met loon tot de einddatum, vakantiedagen, vakantiegeld, de vergoeding en eventuele verrekeningen.
[Doel: Definitie plus verschil met de vaststellingsovereenkomst. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De koppeling met de VSO die vakbond en overheid missen: de finale kwijting sluit de eindafrekening af, dus controleer de posten vóór je tekent. Uitleg van een finale kwijting gaat via de Haviltex-maatstaf: wat partijen redelijkerwijs mochten verwachten, met de kennis, de positie van de werknemer en het verloop van de onderhandeling als factoren. HR 9 mei 2025, ECLI:NL:HR:2025:727 (verbintenissenrecht, geen arbeidszaak): afstand van een vordering vereist een ondubbelzinnige wilsuiting. Arbeidsrechtelijk voorbeeld: ECLI:NL:RBLEE:2012:BX9971, waarin het concurrentiebeding onder de finale kwijting viel omdat de tekst niet tot geld was beperkt. Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Wat staat er in de eindafrekening?
In de eindafrekening staan het loon tot de einddatum, de niet-genoten vakantiedagen, vakantiegeld en dertiende maand, de vergoeding en de verrekeningen.
[Doel: Per post één alinea; links naar vakantiedagen, transitievergoeding, studiekostenbeding. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Per post het rekenvoorbeeld; bij de vakantiedagen de actuele lijn: Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl. Bij studiekosten: Art. 7:611a lid 2 en 4 BW (sinds 1 augustus 2022): verplichte scholing is kosteloos, een beding dat die kosten verhaalt is nietig.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "ontslagrecht" naar /ontslagrecht/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Loon tot de einddatum
[Alinea: Het loon loopt tot en met de einddatum, ook tijdens vrijstelling van werk, inclusief vaste toeslagen.]Niet-genoten vakantiedagen
[Alinea: Openstaande wettelijke en bovenwettelijke dagen worden uitbetaald tegen het volledige loon inclusief vakantiegeld.]Vakantiegeld en eventuele dertiende maand
[Alinea: Vakantiegeld wordt naar rato tot de einddatum uitbetaald; een dertiende maand of bonus volgt de regeling of cao.]Transitievergoeding of ontslagvergoeding
[Alinea: De vergoeding uit de VSO staat apart op de eindafrekening en wordt bruto uitbetaald, uiterlijk een maand na het einde.]Verrekeningen: voorschotten, minuren, studiekosten
[Alinea: Verrekenen mag alleen met een geldige grondslag en binnen de grenzen van de wet; verplichte scholing mag nooit worden verrekend.]Wanneer moet de werkgever de eindafrekening betalen?
De werkgever betaalt het loon op het gebruikelijke moment en de vergoeding uiterlijk een maand na het einde; te laat betekent wettelijke verhoging.
[Doel: Vraagvorm (110+50+30): loon op het gebruikelijke moment, de vergoeding uiterlijk een maand na het einde; wettelijke verhoging bij te laat. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vraagvorm met de wettelijke termijnen: art. 7:673 lid 1 en art. 7:686a lid 1 BW voor de transitievergoeding (uiterlijk een maand na het einde), wettelijke verhoging art. 7:625 BW. Controleer de artikelen op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Eindafrekening te laat of onjuist: wat kun je doen?
Bij een te late of onjuiste eindafrekening volgt een aanmaning, wettelijke verhoging tot vijftig procent plus rente en zo nodig een loonvordering.
[Doel: Neventerm (140): aanmaning, wettelijke verhoging tot 50%, wettelijke rente, loonvordering bij de kantonrechter. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm met de stappen; art. 7:625 BW (wettelijke verhoging, rechter kan matigen) en art. 6:119 BW (rente). Uit de rechtspraak: Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Eindafrekening bij ziek uit dienst na twee jaar
Bij ziek uit dienst na twee jaar bevat de eindafrekening loon tot het einde, de volledige transitievergoeding en de tijdens ziekte opgebouwde vakantiedagen.
[Doel: Neventerm (260): loon tot einde, transitievergoeding volledig, vakantiedagen tijdens ziekte opgebouwd; link naar ontslag na 2 jaar ziekte. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm met de verbinding naar ontslag na 2 jaar ziekte; actueel: Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid: nota van wijziging van 2 juni 2026 (Kamerstuk 36869, nr. 9) schaft de compensatie voor werkgevers volledig af per 1 januari 2028 (art. 7:673e BW vervalt), ook bij bedrijfsbeëindiging. Stand 30 september 2026: in behandeling bij de Tweede Kamer, nog geen wet. Gevolg voor de lezer: een werkgever heeft vanaf 2028 minder reden om na twee jaar ziekte snel te beëindigen. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Eindafrekening berekenen: voorbeeld
Een eindafrekening berekenen doe je post voor post: loon naar rato, vakantiedagen maal het dagloon met vakantiegeld, vakantiegeld naar rato, vergoeding, min verrekeningen.
[Doel: Neventerm (110+70): rekenvoorbeeld zonder jaartal in de kop. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Rekenvoorbeeld zonder jaartal in de kop en zonder harde bedragen als feit; gebruik variabelen waar een wettelijk bedrag terugkeert. Het wettelijk maximum van de transitievergoeding is een variabele: € 102.000 (geldig vanaf 2026; rijksoverheid.nl, Staatscourant december 2025). Het bedrag voor het volgende jaar verschijnt rond december in de Staatscourant: dan bijwerken in Globaal → Variabelen, nooit in de tekst. Nooit een bedrag of jaartal in een kop.][Eigen cijfer: Het meest gevonden gebrek in gecontroleerde VSO's en het aandeel dossiers waarin het voorkwam. Sleutels: gebrek_top (tekst) en gebrek_top_aandeel (percentage). Methoderegel: definieer het gebrek vooraf (bijvoorbeeld einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn), tel per gecontroleerde VSO of het voorkwam, deel door het aantal gecontroleerde VSO's in dezelfde periode.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst voorbeeld" naar /vaststellingsovereenkomst/voorbeeld/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Hoe lang na ontslag krijg je de eindafrekening?
Het loon over de laatste periode ontvang je op het gewone betaalmoment; vakantiedagen en vakantiegeld horen daarbij. Een transitievergoeding of ontslagvergoeding moet uiterlijk een maand na het einde van het dienstverband betaald zijn. Is het later, dan kun je wettelijke verhoging en rente vorderen.
Mag de werkgever minuren of een voorschot verrekenen met de eindafrekening?
Een voorschot en aantoonbare schulden mogen worden verrekend, minuren alleen als je zelf niet beschikbaar was voor het werk. Verrekening van studiekosten kan alleen op basis van een geldig studiekostenbeding. Vraag altijd een specificatie en controleer elke aftrekpost.
Wat is de wettelijke verhoging bij een te late eindafrekening?
Betaalt de werkgever het loon te laat, dan kun je een verhoging vragen die oploopt tot vijftig procent van het te laat betaalde bedrag, plus wettelijke rente. De rechter kan de verhoging matigen. Stuur eerst een schriftelijke aanmaning met een termijn.
Moet mijn werkgever een eindejaarsuitkering of bonus meenemen in de eindafrekening?
Een eindejaarsuitkering uit cao of contract wordt naar rato uitbetaald over de gewerkte maanden. Een bonus hangt af van de afspraken en van de voorwaarden in je bonusregeling; een discretionaire bonus is niet afdwingbaar. Zet in de vaststellingsovereenkomst expliciet welke bonus wel wordt uitbetaald.
Krijg ik een eindafrekening als ik zelf ontslag neem?
Ja, ook bij zelf opzeggen betaalt de werkgever het loon tot de einddatum, de niet-genoten vakantiedagen en het vakantiegeld uit. Een transitievergoeding krijg je bij eigen opzegging normaal gesproken niet. Let op een studiekostenbeding dat bij eigen vertrek kan gaan gelden.