Opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst: zo bepaal je een WW-veilige einddatum
Geldt er een opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt formeel geen opzegtermijn, maar UWV rekent voor de WW met de fictieve opzegtermijn van de werkgever.
[Doel: Formeel niet (geen opzegging), maar UWV rekent met de fictieve opzegtermijn. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het datumvoorbeeld dat de top 5 mist: getekend op de 20e, opzegtermijn twee maanden, vroegste WW-veilige einddatum de laatste dag van de tweede maand daarna. Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Recent: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde. Het maximumdagloon wijzigt elk half jaar (1 januari en 1 juli): schrijf het als variabele , nooit als getal. Controleer op uwv.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "wettelijke opzegtermijn" naar /ontslag/opzegtermijn/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Wat is de fictieve opzegtermijn?
De fictieve opzegtermijn is de opzegtermijn die de werkgever had moeten hanteren; UWV betaalt pas WW nadat die termijn vanaf de ondertekening is verstreken.
[Doel: Neventerm (140, ORJ 24) met alle varianten. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Alle varianten van de neventerm; telling vanaf de schriftelijke vastlegging: Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Cao-check: een langere opzegtermijn in de cao verlengt de fictieve termijn.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.]Opzegtermijn van de werkgever als maatstaf
[Alinea: UWV gebruikt de wettelijke of contractuele termijn van de werkgever, niet de kortere termijn van de werknemer.]Rekenen vanaf de datum van ondertekening
[Alinea: De termijn loopt vanaf de dag waarop de overeenkomst schriftelijk tot stand kwam, niet vanaf het voorstel of een mondeling akkoord.]Cao-afwijkingen
[Alinea: Een cao kan langere termijnen voorschrijven; controleer de cao voordat je een einddatum accepteert.]Hoe lang is de opzegtermijn van de werkgever?
De opzegtermijn van de werkgever is één tot vier maanden naar dienstjaren, opzeggen tegen het maandeinde; de werknemer heeft één maand.
[Doel: Één tot vier maanden naar dienstjaren; werknemer één maand; opzeggen tegen het einde van de maand; link naar wettelijke opzegtermijn (besluit 4). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Art. 7:672 BW: werkgever een maand tot vier maanden naar dienstjaren, werknemer een maand, opzeggen tegen het einde van de maand tenzij anders overeengekomen. Controleer het artikel op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Wanneer gaat de opzegtermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?
De opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst gaat in op de datum waarop de overeenkomst schriftelijk tot stand komt, niet op de datum van het voorstel.
[Doel: Vraagvorm (20): datum van totstandkoming, niet de datum van het voorstel. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319). Ook een schriftelijke aanvaarding per e-mail telt als vastlegging (rechtbank Midden-Nederland, maart 2023; ECLI opzoeken op rechtspraak.nl vóór gebruik).][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn
Vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn geeft je loon en tijd om te solliciteren; leg vast dat vakantiedagen niet worden afgeboekt.
[Doel: Link naar vrijstelling van werk (procesketen). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Procesketen naar vrijstelling van werk; de loonkosten van een verlengde opzegtermijn met vrijstelling kunnen transitiekosten zijn: Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding (art. 7:673 lid 6 BW): transitiekosten zoals outplacement en de loonkosten van een verlengde opzegtermijn met vrijstelling mogen alleen worden afgetrokken als de werknemer vooraf schriftelijk heeft ingestemd met gespecificeerde kosten; sinds 1 juli 2020 ook inzetbaarheidskosten binnen de eigen organisatie. Controleer de tekst van het besluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vrijstelling van werk" naar /vaststellingsovereenkomst/vrijstelling-van-werk/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Einddatum te vroeg: gevolgen voor je WW en wat je doet
Een te vroege einddatum kost je WW over de resterende opzegtermijn; herroep binnen de bedenktijd of onderhandel over een latere datum.
[Doel: Herroepen binnen de bedenktijd of onderhandelen over een latere datum; link naar bedenktijd en ww. Tekstlink naar vakantiedagen uitbetalen bij ontslag (geen inhoudelijke kop past; in de afsluiting). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Herstel via bedenktijd of onderhandeling; recent over een tijdelijk contract: ECLI:NL:RBROT:2026:4934 (rechtbank Rotterdam 1 mei 2026): UWV weigerde ten onrechte WW over de resterende duur van een tijdelijk contract dat via een vaststellingsovereenkomst eerder eindigde.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vakantiedagen uitbetalen bij ontslag" naar /ontslag/vakantiedagen/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Mag de einddatum in mijn VSO korter zijn dan de opzegtermijn?
Dat mag, maar UWV kent dan pas WW toe vanaf de datum waarop de opzegtermijn van de werkgever zou zijn afgelopen. Over de tussenliggende maanden heb je geen loon en geen uitkering, tenzij de werkgever dat compenseert met een hogere vergoeding. Reken dat bedrag uit voordat je akkoord gaat.
Telt de opzegtermijn van de werknemer of van de werkgever?
Voor de WW telt de opzegtermijn die de werkgever had moeten aanhouden, want UWV vraagt zich af wanneer het contract bij een gewone opzegging zou zijn geëindigd. Die termijn is meestal langer dan die van de werknemer. Je eigen opzegtermijn speelt alleen een rol als jij opzegt.
Moet de opzegtermijn eindigen op de laatste dag van de maand?
Bij opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst tegen het einde van de maand, en UWV past dat ook toe bij de fictieve opzegtermijn. Een einddatum midden in de maand schuift voor de WW dus op naar het einde van die maand. Kies in de vaststellingsovereenkomst daarom een einddatum op de laatste dag van een maand.
Kan mijn werkgever de opzegtermijn afkopen?
Ja, als de werkgever een eerdere einddatum wil, kan hij het loon over de ontbrekende opzegtermijn als extra vergoeding meegeven. Dat compenseert het loonverlies, maar de WW start pas na de fictieve opzegtermijn en over de vergoeding bouw je geen pensioen op. Een latere einddatum met vrijstelling van werk is voor jou meestal gunstiger.