Relatiebeding: wat mag je na ontslag wel en niet met klanten en relaties?
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding verbiedt je na vertrek zakelijk contact met klanten en relaties van je oude werkgever; een concurrentiebeding verbiedt werken voor een concurrent.
[Doel: Vraagvorm (170); het verschil met een concurrentiebeding in dezelfde sectie; link naar concurrentiebeding. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De vraag 'klanten benaderen mij zelf' en het beding als onderhandelpunt missen bij Juridisch Loket en Rechtspraak. Het relatiebeding valt onder art. 7:653 BW en dus onder Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding: 26 juni 2026 akkoord ministerraad, 29 en 30 juni 2026 voor advies naar de Raad van State, streven indiening Tweede Kamer eind 2026 (rijksoverheid.nl, nieuwsbericht 26 juni 2026; wetgevingskalender WGK014092). Kern: vergoeding aan de werknemer zodra de werkgever het beding inroept, maximaal één jaar, gebied moet in het beding staan, motivering ook bij onbepaalde tijd; bestaande bedingen hoeven niet te worden aangepast. Stand 30 september 2026: geen wet, de huidige regels van art. 7:653 BW gelden. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met een concurrentie-, relatie- of studiekostenbeding en het aandeel waarin dat beding verviel of werd beperkt. Sleutels: beding_aandeel en beding_geschrapt (percentage). Methoderegel: tel per gecontroleerde VSO of de arbeidsovereenkomst zo'n beding kende, en of de VSO het liet vervallen, beperkte of afkocht; deel door het aantal VSO's met beding.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "concurrentiebeding" naar /vaststellingsovereenkomst/concurrentiebeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Wanneer is een relatiebeding in de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?
Een relatiebeding is rechtsgeldig als het schriftelijk met een meerderjarige is afgesproken en bij een tijdelijk contract een zwaarwegend bedrijfsbelang motiveert.
[Doel: Dezelfde wettelijke regels als het concurrentiebeding; neventermen relatiebeding arbeidsovereenkomst (140), bepaalde tijd (90+30), uitzendkrachten (40). Tekstlink naar studiekostenbeding. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Dezelfde wettelijke eisen als het concurrentiebeding (art. 7:653 BW); het wetsvoorstel zal ook relatiebedingen raken: vergoeding aan de werknemer zodra de werkgever het beding inroept, maximaal één jaar, gebied moet in het beding staan, motivering ook bij onbepaalde tijd; bestaande bedingen hoeven niet te worden aangepast. Uitzendkrachten: belemmeringsverbod art. 9a Waadi.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met een concurrentie-, relatie- of studiekostenbeding en het aandeel waarin dat beding verviel of werd beperkt. Sleutels: beding_aandeel en beding_geschrapt (percentage). Methoderegel: tel per gecontroleerde VSO of de arbeidsovereenkomst zo'n beding kende, en of de VSO het liet vervallen, beperkte of afkocht; deel door het aantal VSO's met beding.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "studiekostenbeding" naar /vaststellingsovereenkomst/studiekostenbeding/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Schriftelijk en meerderjarig
[Alinea: Zonder schriftelijke afspraak of bij een minderjarige werknemer is het beding nietig.]Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: zwaarwegend bedrijfsbelang
[Alinea: In een tijdelijk contract moet het beding zelf motiveren welk zwaarwegend bedrijfsbelang het rechtvaardigt.]Welke relaties precies: lijst of omschrijving
[Alinea: Een lijst met namen is scherper dan een omschrijving; hoe vager de tekst, hoe meer ruimte de rechter neemt om te matigen.]Uitzendkrachten en het relatiebeding
[Alinea: Een beding dat een uitzendkracht belemmert bij de inlener in dienst te treden, is nietig door het belemmeringsverbod.]Klanten benaderen mij zelf: mag dat, en kun je een relatiebeding omzeilen?
Klanten die je zelf benaderen vallen vaak ook onder het relatiebeding, afhankelijk van de tekst; omzeilen via een derde is een overtreding.
[Doel: Neventermen (140+140): afhankelijk van de tekst; passief bediend worden valt vaak ook onder het beding; omzeilen via een derde is een overtreding. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventermen benaderen en omzeilen: de tekst van het beding beslist (Haviltex); passief bediend worden telt meestal mee. Geen ECLI met vaste lijn beschikbaar; formuleer als 'vaak' en verwijs naar de tekst.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met een concurrentie-, relatie- of studiekostenbeding en het aandeel waarin dat beding verviel of werd beperkt. Sleutels: beding_aandeel en beding_geschrapt (percentage). Methoderegel: tel per gecontroleerde VSO of de arbeidsovereenkomst zo'n beding kende, en of de VSO het liet vervallen, beperkte of afkocht; deel door het aantal VSO's met beding.]Hoe lang mag een relatiebeding duren?
Voor een relatiebeding bestaat geen wettelijk maximum aan de duur; twaalf maanden is gebruikelijk en het wetsvoorstel maakt één jaar de grens.
[Doel: Vraagvorm (20): geen wettelijk maximum, rechters matigen; twaalf maanden gebruikelijk. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding: 26 juni 2026 akkoord ministerraad, 29 en 30 juni 2026 voor advies naar de Raad van State, streven indiening Tweede Kamer eind 2026 (rijksoverheid.nl, nieuwsbericht 26 juni 2026; wetgevingskalender WGK014092). Kern: vergoeding aan de werknemer zodra de werkgever het beding inroept, maximaal één jaar, gebied moet in het beding staan, motivering ook bij onbepaalde tijd; bestaande bedingen hoeven niet te worden aangepast. Stand 30 september 2026: geen wet, de huidige regels van art. 7:653 BW gelden. Controleer de stand op de genoemde bron vóór publicatie en noem de datum van de stand in de tekst of de wijzigingslog.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met een concurrentie-, relatie- of studiekostenbeding en het aandeel waarin dat beding verviel of werd beperkt. Sleutels: beding_aandeel en beding_geschrapt (percentage). Methoderegel: tel per gecontroleerde VSO of de arbeidsovereenkomst zo'n beding kende, en of de VSO het liet vervallen, beperkte of afkocht; deel door het aantal VSO's met beding.]Boete bij overtreding en relatiebeding aanvechten
De boete bij overtreding staat in het beding zelf en kan de kantonrechter matigen; het beding aanvechten kan via gehele of gedeeltelijke vernietiging.
[Doel: Neventermen boete (70), aanvechten (40): matiging door de kantonrechter. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Art. 7:653 lid 3 BW (vernietiging) en art. 6:94 BW (matiging boete). Controleer de artikelen op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met een concurrentie-, relatie- of studiekostenbeding en het aandeel waarin dat beding verviel of werd beperkt. Sleutels: beding_aandeel en beding_geschrapt (percentage). Methoderegel: tel per gecontroleerde VSO of de arbeidsovereenkomst zo'n beding kende, en of de VSO het liet vervallen, beperkte of afkocht; deel door het aantal VSO's met beding.]Relatiebeding bij ontslag en in de vaststellingsovereenkomst
In de vaststellingsovereenkomst laat je het relatiebeding schrappen, beperken tot een lijst of periode, of afkopen; zonder afspraak blijft het na ontslag gelden.
[Doel: Schrappen, beperken tot een lijst, afkopen; link naar onderhandelen. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Het onderhandelpunt; finale kwijting laat bedingen in stand tenzij de VSO ze uitdrukkelijk laat vervallen: Uitleg van een finale kwijting gaat via de Haviltex-maatstaf: wat partijen redelijkerwijs mochten verwachten, met de kennis, de positie van de werknemer en het verloop van de onderhandeling als factoren.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met een concurrentie-, relatie- of studiekostenbeding en het aandeel waarin dat beding verviel of werd beperkt. Sleutels: beding_aandeel en beding_geschrapt (percentage). Methoderegel: tel per gecontroleerde VSO of de arbeidsovereenkomst zo'n beding kende, en of de VSO het liet vervallen, beperkte of afkocht; deel door het aantal VSO's met beding.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "contract niet verlengd" naar /ontslag/tijdelijk-contract/.][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Mag een relatiebeding in een tijdelijk contract staan?
Alleen als de werkgever in het contract schriftelijk motiveert welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding nodig maakt, net als bij een concurrentiebeding. Zonder die motivering is het beding nietig. Controleer dat vóór je een nieuwe baan afwijst.
Kan ik ontslag krijgen door een relatiebeding?
Nee, een relatiebeding regelt wat je na het einde van je dienstverband mag; het is geen ontslaggrond. Wel kan de werkgever bij overtreding een boete of schadevergoeding vorderen. Wil hij het beding gebruiken als drukmiddel bij een vaststellingsovereenkomst, laat het dan schrappen of afkopen.
Hoe hoog is de boete bij een relatiebeding?
De boete staat in het beding zelf, vaak een vast bedrag per overtreding plus een bedrag per dag dat de overtreding voortduurt. De kantonrechter kan de boete matigen als hij onredelijk hoog is. Zonder boetebeding moet de werkgever zijn schade bewijzen.
Vervalt mijn relatiebeding als mijn werkgever mij ontslaat?
Niet automatisch; het beding blijft gelden bij ontslag door de werkgever, tenzij hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarom hoort in de vaststellingsovereenkomst een bepaling dat het relatiebeding vervalt of beperkt wordt tot een korte lijst. Zonder die afspraak beperkt het beding je zoektocht naar nieuw werk.