Vrijstelling van werk: rechten, loon, vakantiedagen en WW tijdens je opzegtermijn
Wat is vrijstelling van werk?
Vrijstelling van werk is de afspraak dat je tot de einddatum niet meer werkt met behoud van loon; non-actiefstelling en schorsing zijn eenzijdig.
[Doel: Definitie plus het verschil met op non-actief stellen en schorsing in dezelfde sectie; link naar op non actief gesteld (procesketen). Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: De vier deelvragen (vakantiedagen, ziek, nieuwe baan, WW) op één pagina; dat mist bij de nichesites. Verschil met non-actief: de werknemer stemt in en houdt zijn rechten.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "op non actief gesteld" naar /ontslag/non-actief/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).]Vrijstelling van werk met behoud van loon: waar heb je recht op?
Tijdens vrijstelling van werk met behoud van loon houd je je volledige loon, vakantiegeld, pensioenopbouw en meestal je auto en telefoon tot de einddatum.
[Doel: Neventerm (20). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Loon en emolumenten lopen door tenzij de VSO anders zegt; leg voorzieningen expliciet vast. Minimumloon als variabele waar het terugkomt: Wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 in de variabele (SZW-rekenregels, gepubliceerd juni 2026); AOW-leeftijd blijft 67 in 2026 en 2027 (rijksoverheid.nl). Nooit als getal in de tekst.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.]Loon, vakantiegeld en pensioenopbouw
[Alinea: Loon, vakantiegeld en pensioenopbouw lopen door tot de einddatum alsof je werkt.]Auto, telefoon en andere voorzieningen
[Alinea: Auto en telefoon blijven tenzij de VSO een inleverdatum noemt; regel de bijtelling en de eventuele afkoop.]Vakantiedagen tijdens vrijstelling van werk
Vakantiedagen tijdens vrijstelling van werk bouw je gewoon op, en de werkgever mag ze alleen afboeken als dat uitdrukkelijk in de vaststellingsovereenkomst staat.
[Doel: Neventermen (30+20+20): opbouw loopt door, verrekening alleen bij afspraak. Citeerbaar: dit statement is een van de twee of drie zinnen van deze pagina die na juridische weging de markering citeerbaar krijgen (dubbele isgelijktekens om de zin). Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Vakantiedagen: HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955: wettelijke dagen vervallen niet als de werkgever zijn informatieplicht schond (ruim 62.000 uitbetaald over dagen sinds 2012), in lijn met HvJEU 22 september 2022, C-120/21. ECLI:NL:RBLIM:2022:7762: zonder verlofadministratie kan de werkgever het saldo niet betwisten; noem daarom het concrete aantal uren in de vaststellingsovereenkomst. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), bovenwettelijke verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Lees de uitspraken op rechtspraak.nl.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.]Ziekmelden tijdens vrijstelling van werk
Ziek worden tijdens vrijstelling van werk meld je gewoon bij je werkgever, omdat ziekte op de einddatum gevolgen heeft voor Ziektewet en WW.
[Doel: Neventerm (70): meld je toch ziek, gevolgen voor Ziektewet na einde. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm ziekmelden: de ziekmelding bewaart je positie richting UWV; ziek uit dienst na vrijstelling: Benadelingshandeling art. 45 lid 1 Ziektewet: wie zijn recht op loon prijsgeeft nadat de ziekte is ingetreden, kan de Ziektewetuitkering geheel geweigerd zien voor de duur dat het loon had kunnen doorlopen (ECLI:NL:CRVB:2005:AT5220; eerder ECLI:NL:CRVB:2004:AO9957, waarin het verzoek tot beëindiging vóór de ziekmelding lag en er geen benadeling was).][Eigen cijfer: Aandeel cliënten dat ziek gemeld was op het moment van het voorstel. Sleutel: ziek_aandeel (percentage). Methoderegel: ziekmelding volgens de cliënt bij intake, getoetst aan het dossier; noemer alle gecontroleerde VSO's in de periode.]Nadelen van vrijstelling van werk en de verrekening met de transitievergoeding
Loon tijdens vrijstelling mag niet met de transitievergoeding worden verrekend tenzij dat vooraf schriftelijk is afgesproken; nadelen zijn het cv-gat en de vaste einddatum.
[Doel: Neventermen nadelen (30), transitievergoeding en verrekenen (20+20): loon tijdens vrijstelling mag niet met de transitievergoeding worden verrekend tenzij afgesproken; nadeel is het gat op je cv en de afhankelijkheid van de einddatum. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding (art. 7:673 lid 6 BW): transitiekosten zoals outplacement en de loonkosten van een verlengde opzegtermijn met vrijstelling mogen alleen worden afgetrokken als de werknemer vooraf schriftelijk heeft ingestemd met gespecificeerde kosten; sinds 1 juli 2020 ook inzetbaarheidskosten binnen de eigen organisatie. Controleer de tekst van het besluit op wetten.overheid.nl vóór publicatie.][Eigen cijfer: Aandeel VSO's met vrijstelling van werk, en het aandeel voorstellen met een einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn. Sleutels: vrijstelling_aandeel en einddatum_te_vroeg (percentage). Methoderegel: per eerste voorstel de einddatum vergelijken met de datum van ondertekening plus de opzegtermijn van de werkgever; tel alleen eerste voorstellen, niet de eindversie.]Nieuwe baan tijdens vrijstelling van werk
Vind je een nieuwe baan tijdens de vrijstelling, dan kun je eerder vertrekken; wat er met het resterende loon gebeurt, bepaalt de vaststellingsovereenkomst.
[Doel: Neventerm (70+20+20): eerder vertrekken en het restant van het loon. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm nieuwe baan: neem een clausule op dat het restant of een deel ervan wordt uitbetaald bij eerder vertrek; anders vervalt het.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vrijstelling van werk en WW
Vrijstelling van werk heeft geen invloed op je WW zolang het loon doorloopt; na de einddatum moet je beschikbaar zijn voor werk.
[Doel: Neventerm (110): geen invloed zolang loon doorloopt; beschikbaar zijn na de einddatum. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Fictieve opzegtermijn art. 19 lid 3 WW; de termijn telt vanaf de schriftelijke vastlegging, niet vanaf een mondeling akkoord (ECLI:NL:CRVB:2013:2319).][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.]Vrijstelling zonder vaststellingsovereenkomst
Vrijstelling zonder vaststellingsovereenkomst is een eenzijdige beslissing van de werkgever; je loon loopt door en je kunt wedertewerkstelling vorderen.
[Doel: Neventerm (50, ORJ 27): eenzijdige vrijstelling door de werkgever, loon doorbetalen, recht op wedertewerkstelling. Eerste alinea 40 tot 60 woorden (snippetkandidaat): het statement hierboven plus twee zinnen.][Fris: Neventerm zonder VSO: eenzijdige vrijstelling raakt het recht op arbeid (goed werkgeverschap, art. 7:611 BW); loon loopt door via art. 7:628 BW. Controleer de artikelen op wetten.overheid.nl.][Eigen cijfer: Geen eigen cijfer in deze sectie: de negen tellingen van het team passen hier niet en een cijfer zonder methoderegel is een claim. Schrijf de sectie zonder cijfer.][Link: verplicht in deze sectie: een tekstlink met anker "vaststellingsovereenkomst" naar /vaststellingsovereenkomst/; het enige anker naar die URL op deze pagina (spelregel 5).][Link: nog zonder vaste H2, kies de sectie die het onderwerp noemt: anker "vaststellingsovereenkomst laten controleren" naar /vaststellingsovereenkomst/controleren/.]Veelgestelde vragen
Hoe lang kan vrijstelling van werk duren?
Zo lang als partijen afspreken, meestal de periode tussen ondertekening van de vaststellingsovereenkomst en de einddatum, dus één tot enkele maanden. Er is geen wettelijk maximum. Een langere vrijstelling met behoud van loon is voor jou gunstiger dan een hogere vergoeding met een vroege einddatum.
Mag mijn werkgever mijn vakantiedagen afboeken tijdens de vrijstelling?
Niet zonder jouw instemming: vakantiedagen kunnen alleen worden ingezet als jij daar mee akkoord gaat of als dat schriftelijk is afgesproken. Staat in de vaststellingsovereenkomst dat de vrijstelling "geacht wordt vakantie te zijn", dan verlies je de uitbetaling. Laat die zin schrappen of laat de dagen uitbetalen.
Moet ik beschikbaar blijven voor mijn werkgever tijdens de vrijstelling?
Alleen als dat is afgesproken, bijvoorbeeld voor een overdracht of vragen. Zet in de overeenkomst dat je volledig bent vrijgesteld en niet hoeft te verschijnen, zodat de werkgever je niet kan terugroepen. Zonder die zin kan de werkgever in theorie weer werk opdragen.
Wat gebeurt er met mijn loon als ik tijdens de vrijstelling een nieuwe baan vind?
Standaard eindigt het loon als je eerder uit dienst gaat, tenzij je afspreekt dat het restant wordt uitbetaald of dat je mag vertrekken met behoud van de vergoeding. Neem daarom een bepaling op over eerder vertrek. Zonder afspraak moet je kiezen tussen loon tot de einddatum of de nieuwe baan.